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【Vue.js/React】HR Tech領域の新しいプロダクト『Video Interview』『Talent Analytics』担当のフロントエンドエンジニア

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フロントエンジニア

【Vue.js/React】HR Tech領域の新しいプロダクト『Video Interview』『Talent Analytics』担当のフロントエンドエンジニア

エン・ジャパン 株式会社 - HR×テクノロジー×独自性で、世の中の常識を変えていく。

  • 500万円〜650万円
  • 東京都
  • JavaScript,Ruby,Ruby on Rails,React,TypeScript,docker,HTML5,Heroku,CSS3,angular,nuxt.js

事業内容

人材採用・入社後活躍のためのWebサービスの提供

仕事内容

<当社について>
採用・教育・評価という3つの軸で、幅広いサービスを展開しています。企業と求職者のことを本当に考えているからこそ、入社ではなく入社後の活躍・定着をゴールに置いています。人材に関わるあらゆる課題をAI等のテクノロジーを用いて解決するHR Techの領域にもいち早く着手しています。

成長途上のプロダクトのUI/UXはまだまだ改善の余地があります。しかしながら現状私達のチームメンバーはバックエンド寄りのメンバーが多く、フロントエンドに詳しいメンバーが少ないという課題があります。この課題を克服するため、本求人を通じてフロントエンド方面に強いメンバーをお迎えし、新しいHR Tech領域のサービスとして相応しい、最高のUI/UXを私達のクライアントに届けたいと考えております。

<お任せしたい業務内容>
・メインミッションとして『Video Interview』、『Talent Analytics』のフロントエンドの開発(主にSPA)をご担当いただきます。
・プロダクトマネージャ等と連携しながら設計・開発を行う業務です。アーキテクチャ、フレームワークの選定もしていただきます。
・将来的には『engage』等のプロダクトを始め、当社が提供するプロダクト全般のフロントエンド改善・設計等もお任せしたいと考えています。
・今後は戦略的にフロントエンド領域を専門とするメンバーを増員していくことでさらなる組織強化を目指します。組織拡大のフェーズのため、メンバーの採用・育成にも携わっていただきます。

<今後の方針>
お客様に価値のあるサービスを届けるため、エンジニア採用を更に強化していく予定です。
採用については、「自分たちが良いと思う方を、自分たちで採用しよう」という考え方があり、チーム作りに対する大きな裁量が認められている環境です。

<プロダクト一覧>
『Video Interview』か『Talent Analytics』のフロントエンドエンジニアとしてご参画いただきます。

■『Video Interview』
2017年8月リリースされた録画面接ツール。
求職者と企業の間のやり取りに録画面接という選択肢を与えることで、採用の成功をサポートするためのサービスです。

~開発環境~
フロントエンド: Nuxt.js, TypeScript
バックエンド: Serverless Framework, TypeScript
その他:GitHub, CircleCI, Docker, Sentry

■『Talent Analytics』
2017年8月にリリースされたオンライン適性分析ツール。
当社が1987年より開発してきた適性検査をより見やすく、より使いやすい形で進化させたサービスです。

~開発環境~
フロントエンド: React, JavaScript
バックエンド: Ruby on Rails
その他:GitHub, CircleCI, Heroku, Sentry

■『engage』
無料で簡単に求人ページが作成できるツールとして2016年8月にリリース。利用企業数は20万社を突破。
これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげるサービスです。


『Video Interview』と『Talent Analytics』は『engage』の関連プロダクトであり、『engage』との連携機能などを備えています。

企業・求人概要

募集背景 現在、フロントエンド領域の広い知識を持ったエンジニアを必要としています。フロントエンドエンジニアの採用は今後も継続的に行い組織づくりに力を入れていく計画なので、チームビルディングに興味がある方にも是非メンバーになっていただきたいです。

将来的にはリードフロントエンジニアとして既存サービスの改善や新規サービスの立ち上げの中核を担っていただきたいです。また、マネージャーとしてのコースも用意されているため、マネジメントのキャリアを歩まれたい方にも最適な環境です。
配属部署 チームのモットーは『Enjoy Engineering, Being Professional』

組織のメンバーはおよそ20名。大企業の中のスタートアップのような組織で、ディレクターもエンジニアもデザイナーも役員も、ひとつのチームとして一緒にプロダクトを作っていきます。
年次によらず、フラットに意見を出し合ったり、アドバイスを求め合ったりということが可能な関係性が出来ています。
概要 ■採用プラットフォーム『engage』に込める想い
私たちが大切にしている考えに「入社後活躍」があります。採用ツールや求人広告は、「よい人を採用すること」がゴールになりがちですが、本当に実現したいのは、その人の入社後の活躍です。そのため、先を見据えた誠実な採用をすることが大切だ!という想いがあります。

その想いから、当社の求人広告事業では「会社を第三者視点でしっかり取材して、誠実な求人原稿を提供する」ことを実現していますが、世の中の求人情報が全てオープンになっているわけではありません。もっと多くの企業の求人情報をオープンにして、企業と人の縁を作れないだろうか?と考えて出来たのが、無料で使えるプラットフォーム「engage」です。

「engage」誕生から3年が経ち、スタートアップのIT企業や、ホームページを持っていない牧場農家さんやラーメン屋さんなど、業種業態規模問わず、全国の様々な企業にご活用いただいており、「良い人を採用できた!」の声をいただいています。

エン・ジャパンがもつソリューションは、採用にとどまりません。教育や評価などのたくさんのナレッジを、これからWebプロダクトにのせて、全国の企業の採用活動をますます豊かにしていきます。
この仕事で得られるもの ・SPAでの開発実績
・サーバレスアーキテクチャでの開発実績
・モダンな開発プロセスの経験
・テックリードとしての経験
・個々人の志向に合わせたキャリアパス 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京オフィス/東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 20F 

【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 ■給与改定年1回(7月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与(年1回/業績による)
■退職金制度(株式付与型)
一定条件を満たす社員に対して付与。
例:勤続15年で1500万円 ※2018年10月平均株価概算。
■社会保険完備
■通勤手当(上限月3万円)
■子供手当(月5千円/人)
■結婚記念日お祝い金(年2万円)
■『エンカレッジ』を無料受講可能
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度

<キャリアに役立つ制度>
■新規事業提案制度(社員発信で新規事業を立案)
■社内公募(海外関連会社含めた異動の立候補)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇(一部計画年休)
■年末年始休暇(一部計画年休)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇(取得実績あり。復帰率99%)
部署の雰囲気 「engage」に携わっているメンバーは、業務委託含め20名とまだ小規模です。
スタートアップのようなチーム組織です。

◎社長直轄で意思決定スピードがはやい
◎エン・ジャパンの豊富な資金力がある
◎エンジニアもデザイナーも全員がサービスの企画開発に関わる
◎社内でも「実験組織」といわれる存在。新しいテクノロジーや人事制度を最先端で導入している(社内コミュニケーションはSlackです)

中途入社組の比率が高く、それぞれがコアスキルを持ちながらも、学習意欲の高い人がそろっていると思います。誰かの役に立つ温かみのあるプロダクトを最新のテクノロジーで創る。チームワークが良く、新しい仲間を歓迎するムードがあります。
HRTechプロダクトで目指すこと これまで人の感覚に頼っていた、採用・教育・評価などのプロセスを、テクノロジーを通じて進化させます。具体的には、データの可視化やマッチングをしたり、他社事例を活用してアクションを示唆したりして、人事施策につなげます。

<各人事プロセスで目指す姿(一例)>
・採用プロセス:真にマッチする人材を判定することで、共にビジョンを共有し文化を発展できる人材の採用へと繋げる
・教育プロセス:短期的、長期的アクションにつながる教育を、適時適切に社員に提供する。既存の業務範囲内でのKPI向上のみならず、業務変革を行える幹部候補人材を育てる
・評価プロセス:長期就業につながる、納得感のある適切な評価の指標を提供する
エンジニアのためにこんな環境整えてます! ・ヘッドレスト付きの疲れにくい椅子を支給
・インプットに最適な最新図書をラインナップした社内図書館
・iPhoneユーザーにはAndroid支給(もちろん逆もOK!)
・木目調のテーブルが並んだリラックス感溢れるミーティングスペース
・社内コミュニケーションツールはSlackを使用
・社内販売のランチあり(日替わりで違うメニューが販売されます)
求人の特徴
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

1. 会員登録のみで気になる機能が利用できます。必要な情報はメールアドレスとパスワードのみ。facebookでの登録も可能です。

2. あなたの「気になる!」が企業に通知されます。

3. 企業があなたのレジュメ(個人情報は非表示)を見て興味を示してくれた場合、「会いたい」メッセージを送ってくれます。
ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
レジュメは全部で17項目あり、最短3分で完了!

2. 「応募」は「気になる!」と違って、応募時にメッセージ(必須)を送付できます。
メッセージで企業に対する思いや熱意、アピールポイントなどを伝えましょう。

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エン・ジャパン 株式会社資本金11億9,499万円設立年月日2000年01月従業員数1365人

エン・ジャパンのWEBサイトの企画・開発、マーケティングを手掛けるデジタルプロダクト開発本部(通称デジプロ)。『 CAREER HACK 』 『エン転職』 『エンバイト』 『カイシャの評判』『engege』 などエン・ジャパンを代表する多数のWEBサービスの新規立ち上げ・リニューアルを成功させてきました。

▼2015年、これまで会員限定に公開していた『カイシャの評判』のクチコミ情報を無...

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