スポーツ×デジタル事業を推進しませんか？
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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA） - 一人ひとりに 想像を超えるDelightを
事業内容
創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン（現：Mobage）は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。 DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。 さらに、現在はインターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。 DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。
仕事内容
スポーツ事業本部ではスポーツ×デジタルのビジネスを検討・推進しています。 スポーツファンへ届けるアプリの企画/運用を推進する「プランナー」を募集します。 パートナー企業様と共にサービスの価値最大化を目指し、プロデューサー・プロダクトマネージャーと協力しながら、サービス運用の立案、企画実行をお願いいたします。 DeNAでは今後もスポーツコンテンツを使ったデジタル領域事業の展開を検討しています。 デジタルの力でスポーツ事業の拡大をともに目指して頂ける方をお待ちしています。 ＜概要＞ スポーツ×デジタルサービスを企画・運用するプランナー ＜具体的な業務内容＞ ・スポーツ×デジタルサービスアプリの新規リリースに向けた企画 ・リリース後におけるサービスの運用フロー検討・サービス内イベント企画 ＜部署ミッション＞ DeNAスポーツ事業本部では、野球やバスケットボールチームなどのプロスポーツチームを運営するなか、スポーツ領域の新たなインターネットサービスの展開を企図しています。 スポーツ×デジタル分野を開拓し、新しい市場を創出するチャレンジを続けていきます。
募集背景
事業拡大につき増員募集となります。
配属部署
スポーツ事業本部戦略部の配属となります。
概要
DeNAは"Delight and Impact the world"を全社ミッションとして掲げ、 インターネットやAIといったITテクノロジーを駆使して新たな価値を創出していく事業家集団でありたいと考えています。 ゲーム事業に続く第二の柱となる「スポーツ事業」では、スポーツ×デジタルの力で、新たな市場の開拓に向けチャレンジを続けていきます。
この仕事で得られるもの
熱狂的なファンのいるスポーツコンテンツのサービス開発に、プロジェクトの中心的な立場で携わることができます。 自身の働きがサービスのグロースに直接繋がる環境であるため、プロジェクトの成果を最も身近に感じながら働くことができます
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社ディー・エヌ・エー／本社（渋谷ヒカリエ） 東京都渋谷区渋谷2-21-1 【アクセス】 東京メトロ副都心線・半蔵門線、東急東横線・田園都市線と地下3階で直結。 JR線、東京メトロ銀座線、京王井の頭線と2階ペデストリアンデッキで直結。
勤務時間
09:30〜18:00
待遇・福利厚生
◆雇用形態 契約社員（試用期間：14日 ※当社規定による） ※雇用契約期間上限あり（雇入日から5年または満65歳） ◆給与 月給：250,000円〜 583,334円 （試用期間中も待遇に変更なし） ※別途インセンティブ（賞与）制度あり。 営業成績に応じて半年毎に支給（6月、12月） 月給内訳（※当社規定による） ●役割期待給 ・基本給 182,781円〜426,565円 ・職務給 67,219円〜 156,769円 ※時間外割増賃金（45時間相当分※1）に代えて支給 -固定労働時間制 (＊勤務制度/時間参照）
休日・休暇
◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日（※当社規定および個別労働契約による） ◆有給休暇 入社後半年後に10日付与、以降は勤続年数に応じ法定に基づき付与 ◆特別休暇 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など
賞与／給与改定
◆給与改定： 原則年2回（原則4月/10月 但し、個別労働契約による） 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を実施
勤務制度/時間
◆勤務制度および時間 固定労働時間制：原則8：45～17：45（休憩60分） ※ただし、個別労働契約により異なる ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり（※当社規定および個別労働契約による）
福利厚生
◆福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデーなど 社内にCafe有（各種ドリンク・フード（有料）） ◆教育／研修 勉強会開催支援制度 最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。 ◆コミュニケーション 部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。 自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。 ◆健康 健康管理室 健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 マッサージルーム 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。
ライフイベントサポート
◆産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ◆育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）。 ◆ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ◆育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ◆臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで） ◆介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ◆介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。
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