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株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA) - 一人ひとりに 想像を超えるDelightを

株式会社ディー・エヌ・エー(DeNA) 求人画像1
HRTech開発エンジニア
400万円〜2000万円
東京都
JavaScript, VBA, Perl, PHP, Ruby, Python, MySQL, Flask

事業内容

創業時からDeNAのDNAは、「新しいことに挑戦し続けること」です。ひとつの事業領域に固執せず、次々と時代を切り拓く新しいインターネットサービスを生み出すことで、DeNAは常に進化を遂げてきました。 1999年、PC向けのインターネットオークションサイト「ビッダーズ」を運営するベンチャー企業として3人で創業。その3年後には「ビッダーズ」にショッピングモール機能が追加されました。2004年には、モバイル端末に特化したオークションサイト「モバオク」を提供開始。2005年には株式上場、2006年に開始したモバイルSNS「モバゲータウン(現:Mobage)は瞬く間にモバイル事業の原動力となり、日本最大級の閲覧数を誇るモバイルサイトになりました。そして2009年、『怪盗ロワイヤル』をはじめとしたソーシャルゲームがさらなる成長のエンジンとなり、会社は2,000人規模までに拡大しました。 DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。 さらに、現在はインターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの巨大産業にも進出しています。 DeNAは、世界中に大きな喜びと驚きを届け続けていくことを目指しています。

仕事内容

ヒューマンリソース本部で人材開発・組織開発に資するツール開発/運用/データ基盤整備に関わって頂きます。 <具体的な業務内容> 以下のようなツールの開発・運営をお任せ致します。 ・パルスサーベイシステム ・タレントマネジメントシステム ・360°フィードバックシステム ・評価システム (付随業務) ・人事データを扱う分析基盤の構築、運用 ・データサイエンスを用いた示唆出し <使用言語・システム環境など> ●言語 ・メイン:Python  -データサイエンスとの相性を考えPythonを第一言語としています ・その他:JavaScript, Google App Script, VBA etc. ●DB ・MySQL ●インフラ ・オンプレミス - クラウド環境への移行も計画されています ●フレームワーク ・サーバーサイド Flask, フロントエンド: Vuejs <チームメンバー構成> 3名で開発/分析/プロジェクト運営を担当しています。 ・HRビジネスパートナー経験のあるシニアエンジニア ・データ分析も担当する若手エンジニア ・人事労務経験豊富かつVBA等に強みのあるプロジェクト推進担当 という構成です。 【ミッション】 「人・組織に関する課題をテクノロジーの力で解決し、経営に資すること」をミッションとしています。 具体的にはDeNAのカルチャーにマッチした、企業組織と個人の健全性を測るプロダクトを企画開発し、 サーベイやマネジメントシステムの結果をもとに、各部門の組織マネージャーが組織運営・組織作りへ活かしていくことを支援しています。

募集背景

DeNAではゲーム、スポーツに限らず、ヘルスケア、オートモーティブ、ソーシャルライブなど幅広く事業を行っています。事業の拡大に伴い組織・社員数も拡大を続けている中、人事データを活用した組織課題分析の重要度が高まっております。データを用いることで合理的根拠に基づいた組織運営が可能となるため、DeNAではHRTech開発を強化しています。 日本では浸透し始めた所ですが、既にHR領域におけるテクノロジー先進国ではHRTechが当たり前であり、DeNAでも数年前から弊社風土を鑑みた人事プロダクトにすべく内製で企画開発しています。今回、その開発を牽引してくださるような方を求めております。

配属部署

ヒューマンリソース本部

概要

DeNAは"Delight and Impact the world"を全社ミッションとして掲げ、 インターネットやAIといったITテクノロジーを駆使して新たな価値を創出していく事業家集団でありたいと考えています。 我々DeNAは1999年の創業。DeNAは10年以上にわたってモバイルに注力し次々と新しいサービスを立ち上げ、世界トップクラスのモバイルインターネットサービスのノウハウを蓄積しました。 そのノウハウを駆使し、モバイル端末に最適化したサービスを自社で開発・運営、また、様々な業界のパートナーとも柔軟な形で協業してきました。 さらに、現在はインターネットの力で新たな価値が生み出せる余地の大きい分野の一つである、ヘルスケアや自動車などの新しい事業にも進出しています。

この仕事で得られるもの

【魅力】 DeNAの資産は人です!人と組織の力をどれだけ高められるかが経営にダイレクトにつながってきます。 DeNA全体の組織の動きに関わるので、人・組織に関心の高い方には刺激的なポジションです。 また、内製でのHRツールを開発する会社は日本でもまだ少ないため、 HRTech領域での新たな挑戦をスピード感もって行うことができます。 企画からUI設計・アーキテクチャ設計までこなすのでリーンなプロダクト作りができる環境です。 顧客はグループの従業員になりますが、求められる基準が高く、ダイレクトなフィードバックを受け取ることができます。 【キャリアパス】 エンジニアとしてのスキルの積み上げはできるのはもちろん、 以下のようなキャリアのひろがりが考えられます ・リーンなプロダクト開発を通じてプロダクトマネジャーへ ・人事データ分析を通じてデータサイエンティストへ  -統計的手法だけでなく自然言語処理等にふれる機会もあります ・HR領域を通じて組織運営の知見をつけることでVPoEへ ・サーバーサイド、フロントエンド、分析など技術を幅広く高め、フルスタックエンジニアへ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社ディー・エヌ・エー/本社(渋谷ヒカリエ) 東京都渋谷区渋谷2-21-1 【アクセス】 東京メトロ副都心線・半蔵門線、東急東横線・田園都市線と地下3階で直結。 JR線、東京メトロ銀座線、京王井の頭線と2階ペデストリアンデッキで直結。

勤務時間

09:30〜18:00

待遇・福利厚生

月給:294,167円〜1,250,000円(試用期間中も待遇に変更なし)※能力等に応じて決定 月給内訳(※当社規定による) ①役割期待給 ・基本給 189,417円〜815,000円 ・職務給 104,750円〜435,000円 ※時間外割増賃金(45時間相当分)に代えて支給 -フレックスタイム制:精算期間における労働時間の合計が、法定労働時間の枠を超えた場合にその超過部分の割増賃金(45時間相当分)として支給 ②ライフプラン手当 5.5万円〜20万円 ライフプラン手当は会社が定める確定拠出年金制度及び確定給付企業年金制度の掛け金として拠出することができる手当です

休日・休暇

◆休日 土日祝日、年末年始、会社の指定した休日(※当社規定による) ◆有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日~20日 ◆特別休暇 慶弔休暇、生理休暇、育児休暇など

賞与/給与改定

◆賞与:年2回(6月/12月、正社員のみ) ※経験・業績・貢献に応じて当社規定により決定致します ◆給与改定: 年2回(5月/11月) 変化のスピードが早い業界であることを鑑みて、適切な評価を行うための目標設定面談を行います。

勤務制度/時間

①フレックスタイム制/②裁量労働制(専門・企画)     ※業務・グレードにより異なる ①フレックスタイム制 ・コアタイム:原則10:30〜16:30 ・標準となる1日の労働時間:7時間45分(※当社規定による) ※コアタイムを除く始業および就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による) ※一斉休憩の適用除外あり ②裁量労働制(専門・企画) ・平日みなし時間:9.5時間(※当社規定による) ※始業および終業就業の時間は労働者の決定により委ねる(※当社規定による) ※一斉休憩の適用除外あり ◆時間外・深夜・休日勤務 あり(※当社規定および個別労働契約による)

福利厚生

◆福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)、定期健康診断実施、インフルエンザ予防接種、ベイスターズ観戦チケット割引、ファミリーデーなど 社内にCafe有(各種ドリンク・フード(有料)) ◆教育/研修 勉強会開催支援制度 最新技術のキャッチアップや社外との交流を目的とした勉強会の費用負担、運営の支援を受ける事ができます。 ◆コミュニケーション 部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます。 自ら部を起こす、既存の部に入るなど、雇用ステータスを問わず参加する事ができます。 ◆健康 健康管理室 健康相談や体調不良時の対応ができる保健師の資格を持ったスタッフが常駐しています。 マッサージルーム 社内に開設されたマッサージルームを安価な料金で利用する事ができます。 1Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。

ライフイベントサポート

◆産前産後休暇 産前は6週間(多胎の場合14週間)、産後は8週間、休暇を取ることができます。 ◆育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます(2歳6ヶ月に達するまで延長可)。 ◆ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます。 ◆育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します。 ◆臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度(年間10日間まで) ◆介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます。 ◆介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます。

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