【オペレーションサポート】”正しく食べる”をコンセプトに、管理栄養士による「特定保健指導サービス」を提供

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【オペレーションサポート】”正しく食べる”をコンセプトに、管理栄養士による「特定保健指導サービス」を提供

メドピア 株式会社 - 集合知により医療を再発明する~Webの技術でヘルスケアの世界を変革していきます~
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【オペレーションサポート】”正しく食べる”をコンセプトに、管理栄養士による「特定保健指導サービス」を提供
400万円〜
東京都
急募求人, 服装自由, 転勤なし
事業内容

メドピアグループの事業はすべて、「Supporting Doctors, Helping Patients.」(医師を支援すること。そして患者を救うこと)のミッションに沿って展開しています。 ・医療従事者や医療現場をサポート(Supporting Doctors)する「ドクタープラットフォーム事業」 ・個人の予防や健康増進をサポート(Helping Patients.)する「ヘルスケアソリューション事業」 この2つの事業体を軸にして多数のヘルステックサービスを企画・開発しています。 すべての事業の基盤になっているのは、国内医師14万人が参加する「MedPeer」のドクタープラットフォーム。 最近は、スギ薬局などの大手からベンチャーまで、多数の企業とも積極的に提携をしながら、新規事業の開発を加速化しています。

仕事内容

ヘルスケアソリューション事業において、健康保険組合向けのサービス企画・提案を行っているチームのオペレーション担当として、チームの生産性を高めるために各種業務を推進いただける方を募集しています。 【特定保健指導サービスについて】 健康保険組合では、組合員の中から特定健診でメタボリックシンドロームまたは予備群に該当した方に対し、生活習慣を改善するための「特定保健指導」を実施することが義務付けられています。 しかしながら、特定保健指導の実施率が目標値を大きく下回っているのが現状であり、日本の医療費軽減に向けて一層の実施率向上が重要課題になっています。 フィッツプラスでは、保有する全国の管理栄養士ネットワークを活用し、健康保険組合の組合員に対して管理栄養士が対面やアプリでマンツーマンの食生活指導を行うことで、効果的に生活習慣の改善へと導くサービスを提供しています。 【具体的な業務内容】 ・特定保健指導における外部折衝業務  社外コミュニケーション(事業所担当者・指導対象者、管理栄養士など)がメインとなります ・特定保健指導のオペレーション調整、フロー構築業務 ・オペレーション工数の可視化・最大化(業務効率化) ・特定保健指導実施率向上に向けた施策企画・推進  ※特定保健指導の運用経験有無は問いません 【運用について】 特定保健指導サービスをスムーズに進めるため、オペレーション部隊は少人数のチームに分かれています。基本的にはチームで上記の作業を分担するため、記載業務をすべて1人で担当する前提ではありません。 ※現在は対面面談ではなくWEB上の面談(ICT面談)が多いため、ICT面談のフォローアップ業務も発生します。 【キャリアイメージ】 入社時はオペレーション運用のメンバーとして入社頂きますが、適性やご本人の志向に応じてリーダーポジションへのキャリアアップを想定しています。

募集背景

メドピアグループでは、「Supporting Doctors, Helping Patients.」のミッションのもと、医師や管理栄養士の専門家ネットワークとその集合知を活用したヘルスケアソリューション事業を展開しています。 栄養のプロである管理栄養士とともに「正しく食べる」ことを訴求し、「食」を通じて多くの人々を健康にすることを私たちと共に実現してくれる方を募集しています。

配属部署

メドピア株式会社の採用となり、グループ会社のフィッツプラスへ出向となります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区築地4-1-1 東劇ビル15階 【アクセス】 東銀座駅より徒歩5分程度

待遇・福利厚生

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合) ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・リモートワーク手当(5,000円/月) ・ベースエリア手当 ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む) ・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援) ・育児休業制度 ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始 (年間休日120日以上 ※暦によって変動) ・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します (その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与) ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・産前産後休暇 ・子の看護休暇 ・育児・介護休業

メドピア 株式会社

集合知により医療を再発明する~Webの技術でヘルスケアの世界を変革していきます~

資本金 2,022,336千円
設立年月 2004年12月
従業員数 225
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