株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
■HR(Human Resource)■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業(新卒/中途/アルバイト・パート) ・人材サービス事業(新卒・中途人材紹介/派遣) ・採用アウトソーシング事業(RPO/BPO) など ■Healthcare(保育、介護)■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア:保育士の転職支援サービス ・保育Fine!:保育士向け転職サイト ・ナイス!介護:介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen:海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア:外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
indeedやリスティング広告、SNS広告など採用に特化したWebマーケティングを提案するお仕事です。 グループ企業と連携し、Webマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、Web商材全般の提案が可能です。 クライアントと一緒に0ベースから採用を作り上げていきますので、クライアントの採用課題・ニーズ・予算に応じた提案が求められます。 【業務の流れ】 (1)電話で企業にアプローチし、採用課題をヒアリング (2)クライアントの採用課題に応じた提案書を準備 (3)商談を実施~受注 (4)効果検証・アフターフォロー 【提案するサービス例】 ◆Google・Yahoo!のリスティング広告 ◆SNS広告(Twitter・Facebook・Instagramなど) ◆YouTube広告 ◆バナー広告 ◆Indeed(求人検索サイト) ◆HP/採用ページ/ランディングページ ◆自社サービス 他 【入社後の流れ】 1週間程度の座学で業界や各種媒体の特徴をレクチャーします。週3~4回程度は勉強会を実施しており、Web商材の理解、活用法を学びます。 3ヶ月~半年でひとり立ちを目指します。
募集背景
ネオキャリアは多くの企業の採用を支援してきました。 ただますます採用は激化し、採用手法も変化しています。 そこでネオキャリアは「人材採用ノウハウ」と「Webマーケティング」を組み合わせた新規事業を2018年10月に立ち上げ、採用に特化したWebサービス事業を開始しました。 事業立ち上げフェーズに関わりたいメンバーを募集します!
配属部署
OM事業部(オウンドメディア) 事業部人数:17名 平均年齢:26歳
概要
採用を検討しているお客様に対し、リスティング広告やSNS広告を使用した採用支援を行うお仕事です。 2019年10月スタートの新規事業のため、組織体制構築などにも関わることができます。
この仕事で得られるもの
「採用」「Webマーケティング」の専門性を高めることが可能です! また営業もただ商材を売るのではなく、どのWeb商材をどのように運用していくのかを提案していくことが求められるため、課題発見能力・提案力なども身につくことができます。 売って終わりの商材ではなく、クライアントとの長期的な関係性構築が求められます。
勤務地
【勤務地詳細】 ◆神田オフィス 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 7階 【アクセス】 JR線、銀座線『神田駅』より徒歩4分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費全額⽀給 ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会(持株会奨励⾦制度有り) ◆慶弔⾒舞⾦ 【その他・⾏事】 ◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例:台湾など) ◆美JOB(⼥⼦会) ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会◆屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇
★年間休⽇123⽇(2017年度実績) ◆完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
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