採用だけじゃ、人事と呼べない。
採用ご担当者様はこちら採用だけじゃ、人事と呼べない。
株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。
事業内容
東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)
仕事内容
最近、 フリーの人事が増えてきています。 1000万円かせぐ人もザラだったり。 でもその多くが、 ”「採用」のプロフェッショナル” いかに応募数を稼ぐかに特化しており、 ”「人事」のプロフェッショナル” とは言えない方が多い印象です。 その他大勢の採用担当経験者から 抜きん出た存在を目指したい皆さま。 採用のさらに上流に専念できる 本求人、大きなチャンスです。 ―――――――――――――― 本物の人事のプロになろう ―――――――――――――― 担当いただくのは「企業づくり」。 採用担当ではありません。 具体的には、 ・経営の係数から採用計画を策定 ・ペルソナの設計 ・教育施策のプランニング ・人事制度(評価など)の企画立案 ・インナーブランディングの企画立案 ・数値データから人事課題を抽出 ⇒経営陣への提案 つまり応募者を獲得する仕事ではなく、 ”採用した人が限りなく100％力を発揮できる企業づくり” に専念いただくポジション。 採用と企業づくり、この両軸が出来る希少な人事のプロを目指すことができる求人です。 ■「人事企画」が経験できる場所は希少 本来人事企画の仕事はベンチャー企業・一般企業では役員が、大手企業では人事のごく一部だけが携わっている重要な仕事。 ですが情報戦略テクノロジーは半年前にメガバンクの人事経験者が入社したことがきっかけとなり、企画業務を人事に一任されることに。 人事企画をメガバンクで実際に行っていた人間から学べる、という意味でも希少な環境です。 ■採用だけでは奇跡は起きない マネーボールという映画、ご存知でしょうか。 アメリカの弱小球団が統計学的手法を用いて「年俸は安いけどチームの戦術戦略に貢献できる選手」を割り出し、集め、プレーオフ常連の強豪チームを創り上げていったという実話を映画化した作品です。 人事企画が目指しているのはまさにこのマネーボール。 データを駆使し、自社の戦略戦術にマッチする人とはどんな人か・その人がその力をフルに発揮する環境(制度などもふくむ)はどういったモノなのかを綿密に設計していくことで、ただ数を集める採用とは別の次元を創り上げる事が出来ます。 優秀な人をお金と労力にモノを言わせて集めるだけ、つまり採用だけでは本当の意味での強い企業はつくれません。 弊社はこの業界において弱小チームではありませんが、唯一無二の存在に昇華し業界を変革していくことを本気で考えているため他社とは違う人事スキームの構築を重視。 だから採用とは切り離し、人事企画を専門でやる役割を作っています。 ■□■□■□■□■□■□■□■□ What's 情報戦略テクノロジー？ ■□■□■□■□■□■□■□■□ ここ3年で社員数3倍以上に拡大。 システムインテグレーション業界という年間20兆円の巨大市場において「業界を変革するビジネスモデル」を展開・成功し、イチ・ソフトウェア開発会社が取引先100％有名大手企業という異例の実績を生み出している当社。 まだまだ名の知られていない企業ですが、その活動が評価されメディアにも取り上げられはじめています。 ミッションについてはまた面接の際にお話しますが、一つわかりやすい言葉でお伝えすると「エンジニアの市場価値の向上」を目指している企業です。 日本のエンジニアは市場価値が低すぎます。 海外ではエンジニアが他の職業の3倍以上の給料を得ているのに対し、日本では平均賃金を下回る水準です。 これではエンジニアになりたい人が増えず、日本のIT化は遅れる一方です。 この状況を変え始めているのが私たちです。 ―――――――――――――――――――― 少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください！！
募集背景
■第2フェーズを担うメンバー増員 ここ数年で社員数は約3.5倍にまで増え経営基盤も安定。いよいよ2032年100社というビジョンを実現・実行していくフェーズに入りさらに基盤を強固なモノにするべく本職種を募集開始することになりました。
配属部署
経営企画部 (社長直下の部署)
概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から11年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様との直接取引を実現させてきた企業です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「上から言われたモノをそのまま創る」がITエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】の誕生です。これにより、今までは下請け要員でしかなかったITエンジニアが大手クライアント企業の”良きITパートナー”に変貌。多くのクライアント・エンジニアから支持される存在になりました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケネディばりの突破力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名も無い企業が大手クライアントと直接契約を結び、かつ、ゼロ次請けとしての契約を結ぶ。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げることが出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と実力派エンジニア・近藤がタッグを組み取り組んできた結果です。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。
勤務地
【勤務地詳細】 恵比寿本社 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社内ラボ（勉強会）開催 ・子ども手当 ・退職金（確定給付型年金） ・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など） ・年末家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回） ・引越補助（上限10万円） ・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担） ・誕生日会（毎月開催） ・各種懇親会（会費会社負担） ・各種レクリエーション開催（BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど） ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入（リロクラブ）
休日・休暇
■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制（土日） 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇
上位2割の社員満足度
まだ名の知れた企業ではございませんが L社の調査結果によると 「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が 全企業中上位2割 に入るという評価。 この業界では「超」が付くくらいの 低離職率(年5%前後を推移) で 安定的な急成長を続けています。
派閥ゼロ
当社代表高井は派閥が大キライ。 常日頃から、派閥が産まれないよう 徹底指導・対策を取っている関係で 人間関係に悩まされたり 余計なことに振り回されることなく、 まっすぐ仕事を楽しめる環境が 出来ており、 特に中途入社の方々は口を揃えて 居心地がいいと言っています。
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