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【東証一部上場】働きやすさも業績も年々上昇!成長企業の基盤となるITスペシャリスト募集

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【東証一部上場】働きやすさも業績も年々上昇!成長企業の基盤となるITスペシャリスト募集

株式会社メンバーズ - デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素DXを推進する 株式会社メンバーズ(東京証券取引所プライム市場上場)

株式会社メンバーズ 求人画像1
ITエンジニア
450万円〜750万円
東京都
VBA, Azure, PowerShell, GCP
急募求人, 服装自由

事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。

仕事内容

【業務内容】 ・IT戦略としての新規ツール導入、インフラ、ネットワークなどの⽴案・実⾏  ・各種ソフトウェア・サービス管理 および運⽤ ・社内のサーバ及びネットワークの運用・管理 ・セキュリティ(システム、オフィス)環境の施策策定、機構構築と実務 ・アプリケーション、各種ツールの導⼊選定や運⽤サポート ・外部パートナーとの折衝/調整 ・社内効率化のためのシステム開発・運⽤ ・⼊社時等のPCのセットアップなど業務環境の整備と運⽤ ・社内セキュリティ教育 など 【活かせるスキル】 ・クラウド(Azure/GCP)の構築・運用経験 ・ Google Apps(G Suite)の運⽤経験 ・コーポレートITを⽀える製品の知識・導⼊運⽤経験 ・Windows / Linux / Mac OSの構築・導⼊運⽤経験 ・社内SEの経験 ・プログラマーとしての開発経験

募集背景

メンバーズグループは国内トップクラスの大手企業に対してデジタルマーケティング領域を総合的に支援しており、今後、グループ企業全体で1万人体制を目指して事業を拡大しています。 グループ経営及び新規事業推進により社内SE対応業務が拡大しており、経営の中核をより加速させるIT部門が重要性を増しています。 そのような中で個別に整備するだけでなく、今後の拡張性も⾒越しながら、統⼀性をもった運⽤整備、仕組みづくりをしていく必要があります。

配属部署

グループ経営企画室-IT戦略グループ

概要

株式会社メンバーズは国内トップクラスの大手企業に対してデジタルマーケティング領域を総合的に支援する会社です。 マーケティング戦略立案、Webサイト企画、Webデザイン/Webエンジニアリング、Webサイト運用、システム開発・運営、ソーシャルメディアマーケティング支援、広告・プロモーションから効果検証まで複数のサービスを最適に組み合わせ、クライアント企業のビジネス成果創出を支援しています。そして、企業や商品の理念に共鳴して自発的に活動する人々を巻き込み、大きな社会的価値 を共創する“エンゲージメント・マーケティング”に取り組んでいます。 1995年の創業時からネットビジネス支援事業を展開。大規模サイトの運用でノウハウを蓄積し、Webインテグレーション業界大手としてのポジションを築いてきた。特にソーシャルメディアマーケティングではトップクラスの実績を持ちます。

この仕事で得られるもの

最低限のインフラを整備するだけでなく、社内のニーズを捉えながら生産性や快適性を向上させていくなど、改善施策についても提案・実現していただきます。 社員のさらなる生産性向上を実現するためのITの活用方法を提案し、社内に推進するなど、社内ITインフラの運用整備に留まらない業務にチャレンジすることができます。 将来的にはチームメンバーの育成やマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 経営計画に沿ったデジタル化の「企画~構築~運用」や、セキュリティ/利便性/多様な働き方の実現にも積極的に携わっていただけます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★東京本社★ 東京都中央区晴海一丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX37F 【アクセス】 勝どき駅より徒歩4分 月島駅より徒歩10分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当(首都圏:5万円、地方:3万円上限) 【保険】 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【育成制度】 新入社員研修、Co-Creation Digital Lab.(社内講座)、ラボ活動、社長塾、能力開発/ナレッジシェア評価、資格取得支援/外部講座受講費支援、メンター制、階層別研修、社内公募/自己申告制度、ローテーション制度 【福利厚生】 定期健康診断、産休・育休取得制度、時短勤務奨励制度、各種在宅勤務制度、看護休暇制度、ノー残業デー(毎週水曜日)、従業員持株会制度、社員紹介制度、サークル支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶弔・特別休暇 ※年間休日 127日(前年実績)

◎高い従業員定着率

社員を経営主体として位置づける「全員参加型経営」の実現を目指し、社員意識調査「メンバーズ・カウンセリング」を毎年実施し、調査結果をもとに継続的なキャリアアップ、多様なキャリアの実現を目的とした人事制度の見直し、ジョブローテーション方針の策定を行うなどすることによって、高い従業員着率を実現しています

◎子どもがいても働きやすい

出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります。

◎"学び続ける"仲間を増やす

メンバーズの人材育成方針を一言で表すとすれば「"学び続ける"仲間を増やす」。 知的好奇心の高い人が集い、切磋琢磨しながら一生「学び"続ける"仲間」の集団であるために、自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営など、社員のキャリア開発を積極的に行っています。

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