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個人の人生に向き合い、働く女性の「モヤモヤ」を「可能性」に変える【キャリアパートナー】募集! ★フレックス/リモートなど働きやすさも重視★

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個人の人生に向き合い、働く女性の「モヤモヤ」を「可能性」に変える【キャリアパートナー】募集! ★フレックス/リモートなど働きやすさも重視★

株式会社LiB - 「生きる」をもっとポジティブに。LiBは、社会的価値と商業的価値の両面において 時代を代表する事業を創り続ける価値創造コミュニティです。

株式会社LiB 求人画像1
キャリアパートナー
450万円〜650万円
東京都
急募求人

事業内容

LiBは、「1人の可能性をどこまでも活かせる仕事のカタチをつくっていく」というミッションに基づき、個人と企業のそれぞれに、事業を通じてアップデートとマッチングの仕組みを提供しています。 ■リブが提供するサービス 【LIBZ】   新しい働き方と活躍を叶えるジョブマッチングサービス 【LIBZ エキスパート】  リモートワークで早期就業が可能な即戦力人材を、業務委託契約/派遣契約にてマッチングするサービス 【LIBZ 幹部ドラフト】  一般的な採用活動では出会いにくい、即戦力の採用ができるマッチングサービス 【LIBZ 女性ボードサーチ】  女性に特化した社外取締役候補、経営幹部候補をスピーディにお繋ぎするサーチエージェント 【Forbes JAPAN WOMEN AWARD】  日本最大規模の女性活躍アワード

仕事内容

日本初のキャリア女性向け転職プラットフォームを運営 働く女性のパートナーとして、キャリアの選択肢を広げていく仕事 「モヤモヤ」を「可能性」に変える女性キャリアのプロを目指します リモート・フレックス制度など、自社も女性が働きやすい環境を整備 複数の部署でママ社員のリーダーが活躍中!

募集背景

私達は、《「生きる」をもっとポジティブに》をミッション、《女性のライフキャリアを豊かにする仕組みをつくる》をビジョンに掲げるベンチャー企業です。 キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなるべく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活躍」を再定義しようと挑戦しています。 働く女性が生き生きと、「自分らしくいられる社会の実現」へ向けて、私たちと一緒に挑戦しませんか?

概要

◆仕事内容 日本初のキャリア女性向け転職プラットフォーム「LiBz CAREER(リブズキャリア)」を運営するLiBグループの中で、個人の方々のパートナーとしてキャリア選択の支援をするお仕事です。 主には、働き続けたいキャリア女性と、優秀なキャリア女性を採用したい企業を繋ぐことがミッションになります。 人生において非常に大事な決断である「転職」を考えているキャリア女性に対して、対面または電話でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォローを担当します。 【具体的には】 ・当社の運営する、キャリア女性に特化した会員制向け転職プラットフォーム 「LiBzCAREER (リブズキャリア)」に 登録した方々を中心とした転職希望者へのキャリアアドバイス ・面談実施、当社が保有する求人案件をもとにした転職希望者とのマッチング、選考~内定までのフォロー ・その他、社内のプロジェクトなどをご担当いただくことがあります。 【当社のキャリアアドバイスは他社エージェントとは一味違います!】 ・当社では通常、転職希望者ご自身に「自己分析シート」というものを作成いただきます。 ・そこでご自身の就職活動の時のことを思い出していただいたり、転職理由や転職で実現したいこと、3年後5年後10年後にどうありたいかなど、過去・未来・現在をご自身の中で振り返り言語化していただきます。 ・自己分析シートをもとに面談を実施し、将来ありたい姿を軸に、次の一歩をどう踏み出すべきなのか、深くキャリアのたな卸しをした上で求人をご紹介します。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE 【アクセス】 渋谷駅徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【福利厚生】 社会保険完備、定期健康診断 【諸手当】 通勤手当(上限25,000円/月)

休日・休暇

完全週休2日制、祝日(年間休日120日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休業、産前産後休業、育児休業

◆一緒に働く仲間

人材紹介の事業部の中にも、大手人材企業出身者だけでなく、金融・IT業界出身など、多様なバックグラウンドを持った仲間が働いています。 また、事業部の中にはママ社員も活躍しており、子育てと両立させながらリーダー職としてチームを引っ張っているメンバーもいます。 キャリアパートナーを務めているのは30代前後のメンバーが多いですが、会社全体では、LiBに新卒入社した1年目の若手社員から、複数のグローバル企業で活躍した女性役員など、年齢層も多様なメンバーがそれぞれのポジションで活躍しています。

◆働き方

社会にメッセージを発信する自社こそが「ダイバーシティ」や「働きやすい会社」の代表になることを目指し、フレックスタイム制度、リモート勤務制度を導入しています。 フレックスタイム制度を活用して、電車の混む通勤時間帯を避けて会社に出社したり、保育園のお子さんのお迎えの時間に合わせて勤務している社員も多くいます。 また、リモート勤務も合わせてうまく使うことで、夜遅い時間までオフィスに残らなくてもよいようにスケジュールを調整したりと、社員一人ひとりが自分の「ライフ」と「キャリア」の両立を目指しています。

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