株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~
■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業
医療ビッグデータを活用したヘルスケアサービスであるPep Up(ペップアップ)のサーバサイド開発をご担当いただきます。 Pep Upでは「健康年齢」とよばれる独自の指標の算出や、健康に関するコンテンツ・医療費を抽出し通知する機能、米国ウェアラブル活動量計大手のFitbit社端末と連動したウォーキングラリー機能などを提供しており、それらの機能の拡張や新機能開発などに携わっていただきます。 また、運用中システムの開発だけでなく、健康データのプラットフォームを提供していく上で必要となる新規プロダクト開発やデータレイクの構築など幅広く経験できる環境です。 ■具体的な業務内容 ・Pep Upの新機能開発、機能改善、運用 ・医療ビッグデータを格納するデータレイクの設計、構築、運用 ・開発メンバーのコードレビュー ・要件に応じた OSS や SaaS の検証、導入、運用 ■取り組んでいただく課題例 国内最大級の医療プラットフォームを目指していくために、下記のような課題が揃っています。 ・個人単位に至るまで健康資産の可視化と改善をサポートする示唆を提供できるプロダクトの実現 ・各種ヘルスデータを基に、会社や健康保険組合など、集団単位の健康状態を可視化できる新規プロダクトの立ち上げ ・健康資産管理のプラットフォームを実現するためのデータレイクの構築 ■開発体制 ・3ヶ月単位でロードマップを開発メンバー全員で引き、それ以降は2週間単位のスプリントで GitHub issue でタスクを管理しながら開発を進めていきます。 ・ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、メンバーにレビューを受けたコードだけがmasterにマージされます。 ・GitHub に push すると CircleCI が実行され、 RSpec, Rubocop で検証後に自動的に対応する環境にデプロイされるなどのワークフローが整備されています。 ■開発環境 サーバーサイド:Ruby(2.6), Ruby on Rails(5.x), Rspec フロントエンド:JavaScript, React, Redux スマートフォンアプリ:React Native データベース:PostgreSQL, Redis インフラ:AWS(ECS/EC2/Lambda/S3/RDS/APIGateway), オンプレミス DevOps:Docker, CircleCI, Fabric, Terraform コード/コンテナ管理:GitHub, Docker Hub, Amazon EC2 Container Registry モニタリング:Datadog, Bugsnag, papertrail, AWS CloudWatch, AWS CloudTrail, Amazon GuardDuty コミュニケーション:Slack, GitHub Issue, JIRA, QiitaTeam, G Suite, Box 貸与PC:MacBook Pro, ディスプレイ
募集背景
Pep Up(ペップアップ) は大手企業を中心に導入されてきましたが、今後より多くの個人や集団の健康情報の可視化・管理のサポートを実現していくために、健康情報のプラットフォーム化を目指しています。そこで、更なるプロダクト開発のスピード向上と、安定稼働を実現するために、サーバーサイドエンジニアを募集をすることになりました。
概要
「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは4.1億件のレセプトと1900万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。
この仕事で得られるもの
・高齢化による生活習慣病などの社会課題に向き合う、社会的意義が強くやりがいある分野の先駆者として業界を創っていく事ができます。 ・Pep Up(ペップアップ)だけでなく、これから生まれる新規サービスやプラットフォーム化に必要なシステム立ち上げに携わっていただくことができます。 ・他社にはない医療ビッグデータを活用したサービスのエンジニアとして、大量データを開発する経験ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営三田線芝公園駅より徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(10万円まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
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