フラー株式会社 - 世界一、ヒトを惹きつける会社を創る
・デジタルパートナー事業 デジタルパートナー事業とは、従来の受託開発とは一線を画し、フラーが持ちうる全てのプロフェッショナル領域でアプリやウェブなどデジタルにかかわる支援を展開する、全く新しい枠組みの事業です。 新規・既存事業の戦略構築からプロダクト開発・グロースまで“ワンチーム”で伴走。「デジタル領域全般で頼られる存在」として顧客に寄り添い、課題解決や事業成長に貢献します。 デジタルで成功に導く、フラーの4つの強み 1. 戦略立案からコミットできるメンバー デジタルに関する戦略策定、データ分析、UI/UXデザイン、開発・運用・改善、プロモーション支援などの各領域で経験が豊富なメンバーが伴走。事業成功のために真に必要なプロダクトを具現化するパートナーとして真摯に向き合います。 2. 時代やトレンドを捉えるデータ分析基盤 フラーはスマホアプリの黎明期から、自社プロダクトのアプリ分析プラットフォーム「App Ape」でアプリの各種データや分析ノウハウを蓄積してきました。変化し続けるデジタルトレンドや競合サービスの状況、目指すべきプロダクトの姿をデータから精緻に捉え、生かす取り組みは、データを持つフラーだからこそできる強みです。 3. 組織力強化につながるデジタル人材育成 デジタルパートナー事業で手がけるのはプロダクトだけではありません。戦略立案から開発・運用までの一連の取り組みを通じて事業拡大を支援するのと同時に、難易度が高いデジタル事業を担う企業内人材の育成を各フェーズで支援。長期の視点で組織力の強化につなげます。 4. 「エンドユーザー」として取り組むマインドセット フラーの全メンバーは「顧客である企業のその先にいるエンドユーザー」としてのマインドセットを持ち、支援に取り組みます。顧客企業を深く理解するとともに、エンドユーザーとして抱く課題や視点を絶えず提示し、デジタル領域でのより深みのある成長を顧客企業と共に目指します。
【具体的な仕事内容】 主にモバイルアプリのUI/UXデザインを担当していただきます。企画段階から参加していただき、UIグラフィックの作成をベースとして、サービスの体験設計に関わる幅広い業務を行っていただきます。(※Webデザインを担当して頂く場合もあります) ただ「画面の中の見た目を創る」だけではなく、お客様のニーズヒアリング、企画、プロトタイプ、UI/UXデザインなどネイティブアプリのバリューチェーンに関わる様々な範囲で「広義なデザイン力」を発揮してもらいたいと考えております。
募集背景
事業拡大に対応すべくメンバーを増やしたいと考え、アプリ及びWebのデザインディレクションをしていただくデザイナーを募集します。
配属部署
【共創事業部】 共創事業は、いわゆる受託開発ではありません。お客様と「共に考え」「共に議論し」「共に創り」「共に成長させていく」ことをミッションとしています。また、国内におけるアプリのデータビジネスのリードオフマンとして、「スマホ・アプリに誰より詳しい」といえるポジションだからこそ、創れるアプリがあると信じ、モノ創りをしています。
概要
世界一、ヒトを惹きつける会社を創る」ことをユメに掲げ、車ならトヨタ、家電ではソニーの名が挙がるように、ITならフラーと言われる日本発・世界一の企業を目指しています。 そして、「データを生かして、ヒトの幸せを創る」ことを使命とし、アプリ分析支援事業(App Ape)と共創事業を展開。2011年に高専出身者を中心としたメンバーが創業して以来、企業規模を拡大中です。
勤務地
【勤務地詳細】 柏の葉本社:千葉県柏市若柴178番地4 柏の葉キャンパス148街区2 KOIL 【アクセス】 つくばエクスプレス線 柏の葉キャンパス駅より徒歩3分
待遇・福利厚生
■社保完備 ■引越費用補助(入社時に近隣に引越する場合):上限20万円(税込) ■リモートワーク手当:5千円(税込)/月 ■書籍購入補助:3冊/月 ■語学費用補助:3千円(税込)/月 ■柏の葉本社については、近隣ホテル内温泉施設の利用が可能 ■社員旅行、部活動補助あり ■フレックスタイム制を採用 コアタイムは10:00-15:00(休憩60分) フレキシブルタイムは7:00-10:00、15:00-22:00 ■「受動喫煙対策有/喫煙室あり」 ※オフィスビル内に喫煙室が設置されています
休日・休暇
【休日】 ■完全週休二日制(土・日) ■国民の祝日 ■年末年始休み 【有給扱い】 ■年次有給休暇 ■入社時特別休暇 ■夏季特別休暇 ■慶弔休暇 ■妊産婦休暇 ■子の看護休暇 ■介護休暇 【無給扱い】 ■生理休暇 ■産前産後の休暇※ ■育児休業※ ■介護休業※ ※法定の手当あり
フルリモート可能です
原則、自己の裁量により、所定の勤務場所、自宅または会社が指定するリモートワーク拠点で勤務することができますが、会社は、業務上必要がある場合、所定の勤務場所への出社を指示することがあります。また、オフィス運営上の理由により、会社からリモートワークを推奨することがあります。
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