ギークス株式会社 - 変化に立ち向かい、 ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。
■IT人材事業 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開。登録者数20,000名を超える日本最大級のエージェント。20年以上の支援による豊富なノウハウをもとにITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現する。ギークスが技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足解消を目指す。
「ギークスをより多くの人に知ってもらい、ギークスファンを増やしたい!」という思いをもって、社内外のステークホルダーと良好な関係づくりを構築しながら、ミッションの達成に向けてメンバー一丸となって業務に取り組んでいます。 【ギークス広報のミッション】 -フリーランスという働き方を啓蒙する -会社・事業・メンバーの魅力を伝え、ファンを増やしていく -インナーコミュニケーションを活性化させ、一緒に働くメンバーのモチベーションアップ、組織力アップを図る 【具体的な仕事内容】 -広報戦略の立案・実行 -メディアリレーション(関係値構築・企画提案・取材対応など) -プレスリリースの企画・作成 -ブログの運用(インタビュー・撮影・記事執筆・編集など) -自社SNSの運用(Facebook、Twitter等) -インナーコミュニケーション活性化のための社内広報(社内イベントなど) -SDGs推進など ※今回の募集では、主にメディアリレーションなど社外広報をお任せできる方の採用を予定しております。 ■この仕事の魅力 -広報活動を通して、注目されている働き方「フリーランス」を広め、IT人材不足という社会課題の解決に貢献できる -フリーランスという新しいマーケットを創っていく一員として、自分のアイディアを形にして挑戦できる -IT・インターネット分野を中心にポートフォリオ経営を行っているため、「フリーランスの啓蒙」だけではなく、xRやスポーツ分野に特化したデジタルマーケティングなど様々な切り口でもメディアアプローチを行うことができる -経営に近いポジションとして経営陣とのコミュニケーションを通じて、広い視野を持ち自身の成長に繋げることができる
募集背景
広報体制を強化するため、広報メンバーを増員します。既存メンバーと共に主体的に業務に取り組んで頂けるメンバーを募集しています。 東証一部上場を果たし、次の目標として中期経営計画「G100 」を掲げますます拡大・成長を目指すギークスグループを、広報の力で一緒に盛り上げてくれませんか。
配属部署
経営企画部に配属となります。 【部門構成】 現在の部門構成は部長1名、メンバー3名です。 リーダー、メンバーという縦割りではなく、常にコミュニケーションを取りながら協力しあい、意見交換をしながら仕事を進めています。
概要
【企業概要】 ギークスは、2007年にIT人材に特化した人材エージェント会社として創業しました。グランドビジョンとして「21世紀で最も感動を与えた会社になる」を掲げ、ITフリーランスの働き方支援や、IT人材不足に悩む企業とITフリーランスをマッチングする事業を展開しています。さらに、投資育成事業として、VR・AR・MR・ホログラムなどの新技術を活用した映像制作や、ゴルフに特化したサービスの開発・運営及びデジタルマーケティング支援を行うx-Tech事業を展開しています。 グループ会社としては、フィリピン・セブ島を拠点としたオフショア開発と、プログラミングスクールを運営する教育事業のシナジーを活かし、日本から世界に羽ばたくサービスやIT人材を生み出すシードテック株式会社、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより数々のヒットタイトルを手がけ、ゲーム事業に特化したG2 Studios(ジーツースタジオ)株式会社があります。ギークス本体のITフリーランスネットワークや組織マネジメントノウハウなどの資産を最大限に活かしたグループ運営を行っております。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 39階(WeWork内) 【アクセス】 渋谷駅直結・直上、地下出入口番号 B6
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
・フレックスタイム制(コアタイム11時~15時) ・交通費支給全額支給(上限3万円/月) ・社会保険 健康保険(関東IT健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・資格取得祝金制度…業務に必要な資格を取得した場合に祝金付与 ・リモサポ…上長と相談の上で出社とリモートワークのバランスを4つのプランから選択し、そのプランに応じて、通勤手当やリモートワーク手当てが支給される制度 ・ファミサポ …育児を支援する各種制度(祝金、特別休暇、柔軟な勤務体系等) ・勤続手当…長期勤続に感謝し、労を労うための手当を支給 ・従業員持ち株会…中長期的な財産形成の一助を目的に設立
休日・休暇
・土日祝日休み(週休2日制) ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)あり ・有給休暇(入社から半年後に10日付与) ・アニバーサリー休暇(年1日の特別休暇)
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