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業界を改革する!新規事業のプロダクトオーナー募集!

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業界を改革する!新規事業のプロダクトオーナー募集!

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 求人画像1
新規事業サービスプロダクトオーナー
600万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)     

仕事内容

新規事業・サービス推進を目的として、 プロダクトオーナー・ディレクターとしての業務をお任せします。 ■新規事業・サービス概要 WhiteBox SIビジネスを加速するクラウドソフトです。 エンジニアのスキルシートを集約し、企業間をつなぐサービスです。 SI業界において、 「多重下請け構造でブラックボックス化したSI 業界を、 真っ白でスマートな世界にリセットする」 という想いから創られました。 世界でも稀に見るほど巨大化してしまった 日本の多重下請け構造。 ●仲介業者が数多く生まれてしまったことによる開発コストの肥大化 ●プロジェクト進行を妨げる伝言ゲーム ●エンジニアが成長できる案件に巡り合えない などさまざまな弊害を生み出し続けているSI業界ですが、 この悪循環を、業界外の人は知りません。 人と案件を「未来」でマッチングし、 希望案件・適正単価・空き稼働リスク低減を実現するために、 SI事業を行っている私たちが、新サービスの開発・拡大を行っています。 ■業務内容 プロダクトオーナー  ビジネスサイドと開発を繋ぐ役割を担っていただきます。  開発側に要件定義を固めて渡し、  ユーザーがサービスをどう利用するかを想定して、  課題洗い出しと機能追加検討をすることで、  サービスの利用価値・存在価値を上げていきます。 ディレクター  司令塔としてサービス全体を見る運用リーダーとしての役割です。 ■体制 ・事業開発部 部長   事業戦略・チーム作りから、現在は品質管理など細かな業務も担当 ・スクラムマスター 1名 ・開発担当 2名

募集背景

■サービス拡大に伴う増員 今年本格リリースし、ユーザー数も大きく伸びてきている中、 よりサービスの成長をドライブさせるための人材を募集することとなりました。

配属部署

事業開発部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から11年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ高単価、かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きITパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケネディばりの突破力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名も無い企業が大手エンドユーザーと直接契約を結び、かつ、ゼロ次請けとしての契約を結ぶ。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げることが出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果です。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。

この仕事で得られるもの

新規事業サービスのマネージャーとして 大きな裁量とスピード感をもって仕事ができます。 WhiteBoxを業界の新たなスタンダードを作るサービスへと成長させていってください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 恵比寿本社 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社内ラボ(勉強会)開催 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ・子ども手当 ・退職金(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担) ・誕生日会(毎月開催) ・各種懇親会(会費会社負担) ・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど) ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇

上位2割の社員満足度

まだ名の知れた企業ではございませんが L社の調査結果によると 「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が 全企業中上位2割 に入るという評価。 この業界では「超」が付くくらいの 低離職率(年5%前後を推移) で 安定的な急成長を続けています。

新規事業立上げもできます

アイディアがあれば、 率先して手を挙げて下さい! いい確率で新規事業立ち上げを お任せする流れが産まれます。 ※現在、自社サービス開発進行中。 ◎投資資金が潤沢にある ◎個人の意欲を咲かせることに  重点を置く経営スタイル これはチャンスです。

社内プロジェクトにも参画できます

1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん、まったく強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。

派閥ゼロ

当社代表高井は派閥が大キライ。 常日頃から、派閥が産まれないよう 徹底指導・対策を取っている関係で 人間関係に悩まされたり 余計なことに振り回されることなく、 まっすぐ仕事を楽しめる環境が 出来ており、 特に中途入社の方々は口を揃えて 居心地がいいと言っています。

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