【中途採用担当/人材紹介経験者大歓迎！】急拡大するSaaSカンパニーで変化の激しい採用をお任せします！
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株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
事業内容
■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
仕事内容
株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。毎年120％超の成長を続けている当社ですが、3年前自社HR Techサービス「jinjer」をリリースして以降、毎年新しいプロダクトを続々と生み出し続け、さらなる成長へと加速しています。 そんな中、事業規模は拡大する一方で担い手がとにかく足りていません！ テクノロジーカンパニーへの進化共に、自身の成長も実感できる環境で、是非一緒に働きませんか？ ◆人事経験不問/人材紹介出身者が多く活躍！◆ 今回は拡大を続けるネオキャリアの中途採用をお任せします。新規事業が次々に立ち上がり、目まぐるしい事業成長を続ける中、圧倒的に採用担当が足りていません！！ ネオキャリアの成長を加速させるため、この度増員で募集することになりました。 現在中途採用部は10名。うち人材業界出身者は4人！その他のメンバーも様々なバックグラウンドを持って入社しています。営業、エンジニア、クリエイター、データサイエンティスト、マーケター、経営企画、事業開発、人事、法務、財務など、あらゆる職種で中途採用を強化しており、採用担当としての幅を広げられる環境です。 また、人材事業だけでなくHR Tech、FinTechに注力しており、ネオキャリアに今までいなかった人材の採用も増えており、採用要件の定義から母集団形成、ネオキャリアの魅力付けまで全てが手探りの状況です！ ◆プロダクト例◆ ＜人事向けSaaS型プラットフォームサービス「jinjer（ジンジャー）」＞ 2年間で5000社以上に導入頂いた、人事の方の業務効率化・生産性向上を実現した画期的なサービスです。PMとしてクライアントへのサービス導入を推進していただきます。 従来の人事向けツールは、給与管理・勤怠管理・経費管理・マイナンバー管理など、各機能別にサービスが存在し、情報管理が煩雑という課題がありました。 その課題に着目して誕生したのが、当社の「jinjer」です。すべての機能を1つのデータベースに集約し、「1Master 1DB」を実現した画期的なSaaS型サービスとなっています。 ＜ビジネスコミュニケーションサービス「Calling（コーリング）」＞ Web会議システムのCalling Meeting、オンライン商談に特化したCalling Sales、チャットボットを導入したチャットツール一元管理プラットフォームのCalling Chatの3つの機能を備えた、ビジネスコミュニケーションサービスです。もともとはエンジニアが使いやすいツールがほしい！と思ったことをきっかけに開発、サービス化されたプロダクトです。 その他FinTech事業にも注力！！
募集背景
ネオキャリアは現在、数々のサービスを手掛けてきたCTOの元「HR×テクノロジー」「BtoBモデルに対するSaaSモデルの構築」の2つを軸に、事業会社からTechカンパニーへと進化を遂げようとしています。3年前には3名しかいなかったエンジニア・クリエイターが、ベトナム・沖縄含めて380名にまで拡大しました。今ではエンジニア・クリエイターからのボトムアップで毎年新しいプロダクトが次々と生み出されています。 そんな中、PM、企画、セールス、コーポレートなどご活躍頂ける方の採用が全く追い付いていません。急激な成長を続けるネオキャリアにジョインして頂ける方からのご応募をお待ちしております！
配属部署
人材戦略本部 中途採用部
概要
ネオキャリアは、2000年に設立してから今期で19期目を迎えました。設立以降、リーマンショック・海外への拠点進出・数々のM&Aを経験し、毎年目まぐるしく成長を遂げている当社。 今では【人材・メディア（HRtech）・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に持ち成長を続けています。 その中でも特に成長著しい領域が【HR Tech事業】。数々の人材サービスを長年手掛けてきた当社だからこそ、培ってきたノウハウとテクノロジーの力とを掛け合わせ、本当に良いサービス、社会を良くすることができるサービスを生み出すことができると信じています。また、最近ではHR Techの事業から派生してFin Techまで手掛けるようになりました。 これからも組織は拡大し、新規プロダクトもリリースを予定しています。ネオキャリアがTechカンパニーへと変貌を遂げようとしている今、チャレンジングな環境でサービスと共に成長していきませんか？ ➤ サービス例 − jinjer（人事向けプラットフォームサービス） − HR NOTE（人事向けオウンドメディア） −保育Fine! （保育士求人サイト） − Calling（Web会議・マーケティングツール） − Fin Techサービス − 他にも多数のサービス開発中
この仕事で得られるもの
・採用担当としての職種知識の幅広さ ・第二新卒から事業開発責任者まで幅広い年齢層の採用経験 ・過去ノウハウのない採用のゼロイチフェーズ ・泥臭さ
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社／東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル11階 【アクセス】 東京本社／JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
◆昇給年2回 ◆交通費全額⽀給（月上限5万円まで） ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励⾦制度有り） ◆慶弔⾒舞⾦ 【その他・⾏事】 ◆事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例：台湾など） ◆美JOB（⼥⼦会） ◆各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他） ◆定例会 ◆社員総会
休日・休暇
★年間休⽇120⽇以上（カレンダー通り） ◆完全週休2⽇制（⼟・⽇）、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
◆CTOの目指す世界観◆
世に生み出されている数々のサービスを手掛けてきた経験を持つ当社CTOは、2015年にネオキャリアへジョインました。名だたる会社からヘッドハンティングの声がかかってしまう程の人物で、やむなく実名と素顔を隠している為、残念ながら皆さんに直接CTOの人柄や実績をお伝えできません。 CTOは、技術の中心的人物であると同時に、その人柄からエンジニア集団の父親的存在でもあり、あらゆる側面でネオキャリアHR Tech事業をけん引しています。 そんなCTOが目指す組織、それは「ワンピース」。メンバー同士がお互いにリスペクトしていける関係を築く事ができ、新卒も中途も関係なく、みんながプロダクトを愛してほしい。そんな思いが込められています。「面白い！やってみよう！」がCTOの基本マインド、多くのメンバーがその想いに共感して入社してくれています。 いろんな方にCTOと会ってほしい、話をしてほしいと願っています。少しでもご興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしております！志望動機不問のカジュアル面談も実施しておりますので、ご希望の方は「気になる」をクリックしてください。
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