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人と組織の変容にコミットする!継続的に顧客に関わり、経営課題を解決に導く人事制度コンサルタントマネージャー候補募集!

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【マネージャー候補】人事制度コンサルタント

人と組織の変容にコミットする!継続的に顧客に関わり、経営課題を解決に導く人事制度コンサルタントマネージャー候補募集!

株式会社 ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

  • 416万円〜650万円
  • 東京都

事業内容

「すべての会社に人事部を」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。

ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。

■MINAGINE就業管理システム
単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。

■MINAGINE労務管理アウトソーシング
法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。

■人事評価制度コンサルティング&クラウド
企業の成長を創業期(〜30人)、第1成長期(30人〜)、第2成長期(100人〜)の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。

■社労士顧問サービス
就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。

仕事内容

【仕事の概要】
今回、コンサルティング部門で人事制度の設計コンサルタントのマネージャー候補を募集します!
具体的には、当社独自のHRTechシステムの提供を通じて、企業のあるべき姿を作り、継続的な発展を支援するべく企業の経営課題を解決していただきます。
人事戦略立案から実行、運用後のフォローまでを一貫してお任せしますので、実際にシステム導入から定着まで深く関わっていただきます。

【具体的な仕事内容】
■コンサルティング領域
・クライアントの課題ヒアリング
・人事制度の設計
・運用体制の設計
・導入に関する顧客支援
・運用クラウドの顧客サポート
・各種ドキュメンテーション

■マネジメント領域
・セールスのKPI管理
・コンサル案件の進捗管理
・メンバーの育成
・サービス開発(既存サービス改善、新サービスの構想)

【実現していきたいこと】
・セールス強化、顧客獲得を増やす
・顧客提案を通じて、サービスのブラッシュアップ
・スケールさせるための組織づくり

お問い合わせいただいた企業様に対して、人事評価・制度設計の提案を行なっていただき、企業の経営課題を解決していただくお仕事です。
経営者や人事部長に対して、会社の事業戦略・経営戦略をヒアリングし、弊社の既存商品の人事評価制度を軸にご提案していただきます。
経営課題によっては、既存商品と組み合わせた、お客様に合わせた、オーダーメイドの商品をご提案していただく事もございますので、これまでのご経験を活かして商品立案から一緒に考えましょう!

企業・求人概要

募集背景 事業拡大につき、増員を計画しております。
働き方改革の影響が大きく、新しく人事評価や制度を構築する企業様が増えてきております。今後の国内市場においても市場は拡大する見込みがあり、成長できる環境がございます。

市場の追い風もあり、拡大中のサービスですが、まだ立ち上げ期という段階です。事業としての継続発展を実現させるために、今後チーム一丸となってあるべき姿に向けて取り組んでいきたいと思っています!
配属部署 【新規事業の立ち上げと組織化のフェーズです!】
現在、コンサルタント兼事業部長+1名の体制で事業運営をしている状況です。これから、組織化していく上で、皆さんにご協力いただきながら、立ち上げから組織化・仕組み化に落とし込むフェーズです。
概要 人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にすべく、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、人事と労務の両輪から主に中小企業の人事サポートを行っています。働き方改革の流れにも乗り、事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、人員を急募しています。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区神田錦町1-21 宗保第一ビル4F 

【アクセス】
東京メトロ「大手町駅」「竹橋駅」より徒歩5分
東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩7分
JR山手線「神田駅」より徒歩7分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 昇給年1回/6月
決算賞与年2回/業績による
社会保険完備
交通費全額支給
産休育休利用実績有
※試用期間6ヶ月/同条件
休日/休暇 年間休日日数:125日
完全週休二日(土日)
産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日
特別休暇(年2~3日)
夏季休暇
年末年始休暇(12/29~1/4)
慶弔休暇・有給休暇(初年度10日)
求人の特徴
  • 急募求人
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株式会社 ミナジン資本金4000万円設立年月日1989年03月従業員数40人

株式会社ミナジンのルーツは、代表の佐藤栄哲氏が1989年、学生時代に立ち上げた人材派遣会社にまで遡る。アルバイト派遣業を立ち上げ、その後、業務請負業を開始。大学卒業後、商社へ就職。後述の日本の雇用を取り巻く様々な課題を目の当たりにし、現在メインで手掛けているテクノロジーとHRを掛け合わせた事業である「MINAGINE」へと完全ピポットし、現在に至る。

同社が主戦場とするHR Tech領...

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