株式会社アーバ - 働きやすいルールづくりやツール導入などを通じ、リモートワークの価値を向上する企業
「働き方の自由をつくる」をビジョンに掲げ、フルリモートワークによる受託開発などをおこなっているアーバ。どんなライフイベントや生活状況にあっても、自分にあったワークスタイルを選択できる社会を目指している。何よりも働きやすさを大切にする風土があり、メンバーの意見を積極的に取り入れながら、働きやすさを追求していく方針。フルリモートのため、“やり遂げること”にフォーカスできるメンタリティも求められる。会社としてはまだこれから大きくしていく段階だが、これからの組織づくりを一緒に悩み、楽しんでいける仲間を求めている。
【概要】 リモートワークにて、お客様システムの開発を行っていただきます。 Webシステムに対して専門分野に関わらず、包括的に関わっていただきます。 企画段階ですが、自社プロダクトの開発にも関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■新規SaaSアプリケーション開発 ■既存ECサイトの機能追加、運用保守 ■クライアント社内開発チームへの技術コンサルティング、テックリード ■自社プロダクトの企画、設計、開発 【開発環境】 ■コミュニケーション テキストコミュニケーションはSlackを使い、資料の共有はG Suiteのスプレットシート等で行っています。 会話はDiscordまたは、Google meetでやりとりをしています。 ■開発フロー Docker環境をチームでシェアしながら開発をしています。 コードはGithub上で管理しておりpull requestベースでやりとりをしています。 ■開発言語 サーバサイド開発ではLaravelが好きでPHPを採用する事が多いのですが、開発言語やFW等は案件毎に選定を行っております。 その場の進捗効率だけを重視せず、メンバーが常に成長を実感しながら選択の幅を広げていく事も大切にしています。 PHP以外ではPython/Ruby /Kotlinを採用しています。 フロント開発ではVueまたはReactを用いています。 インフラ周りは主にAWSを採用しています。 【仕事の魅力】 完全リモートワークですので、ご自分の環境や生活に合わせて稼働できます。 【社内の雰囲気】 基本的にリモートワークでオフィスはありません。 まだまだ若い会社ですので、組織づくりや、リモートワークをやりやすい仕組みづくりを日々考えながら仕事を進めています。
募集背景
事業拡大に伴う人員強化になります。 私達のミッションである「リモートワークの価値を向上させる」を一緒に実現していける仲間を求めています。 なお、正社員で応募されるかたは、弊社一人目の社員となります
概要
「働き方の自由をつくる」をビジョンに掲げ、フルリモートワークによる受託開発などをおこなっているアーバ。どんなライフイベントや生活状況にあっても、自分にあったワークスタイルを選択できる社会を目指している。何よりも働きやすさを大切にする風土があり、メンバーの意見を積極的に取り入れながら、働きやすさを追求していく方針。フルリモートのため、“やり遂げること”にフォーカスできるメンタリティも求められる。会社としてはまだこれから大きくしていく段階だが、これからの組織づくりを一緒に悩み、楽しんでいける仲間を求めている。
勤務地
【勤務地詳細】 リモートワーク ■会社所在地 群馬県伊勢崎市豊城町2144−3 【アクセス】 ご自宅から0分
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ■残業代全額支給 ■リモートワークのため、自宅光熱費等補助 【その他】 ■作業環境整備のためのデスク/チェア等の支給または購入補助 ■コワーキングスペースの利用費用支給または補助 ■業務に関する書籍購入費用や勉強会参加費用(交通費含む)の支給または補助 ■業務上必要な備品等はAmazonのウィッシュリストに入れて貰えば届きます ■その他、手当や補助など、組織づくりの一環として意見を頂いたものは都度真剣に検討します。
休日・休暇
完全週休二日制 ※希望により二日より多い休みも検討します 年次有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇
メッセージ
【ビジョン】 働き方の自由をつくる 【ミッション】 リモートワークの価値を向上させる 【コア・バリュー】 "公正である" (プロセスに対して、判断を通じて意思決定をおこない、納得を伴う周知をする) "働きやすさ" (働きやすさは企業価値である。持続可能な効率の最適化と、アウトプットの最大化に貢献する) "価値の変化" (大切なものは変わる。固執は不要で改善を提唱していく。)
働き方について
弊社では、フルリモートワークでの組織運営をしています。 これはひとえに、生活に合わせた働き方の自由を追求するための施策です。 将来的にはオフィスを構えるかもしれませんが、出社をルールとする未来は描いていません。 あらゆるライフステージにおいて、ここであれば生活と仕事を両立できる!という状態が、弊社で働くすべての人に共通する価値であることを1つの到達点と考えています。 (いまは役員しかいないので特に決まりがないのですが...)産休、育休、時短勤務や週x日勤務といったルールも、弊社で働くひとの状況や希望に応じてドンドン作っていくつもりです。
組織づくりについて
弊社は設立2年目の若い会社であり、メンバーも代表と取締役の2名と、パートナーエンジニア数名のチームで運営しています。 少人数ではありますが、「働き方の自由をつくる」のビジョンを体現する組織を作るため、日々どのような組織であれば働きやすいか、試行錯誤を続けています。 今回の採用で応募される方にも、組織のありかた、ルールや勤務規定など、自分なりの「働き方の自由」や「働きやすい組織」を考え、意見をいただけることを期待しています。
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