アイムファクトリー株式会社 - "IT人材プラットフォームビジネス"で世の中に変革を起こす企業とIT人材を支援する
IT/Webエンジニアやクリエイターなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開 ・ 人材紹介事業(正社員/契約社員) ・ フリーランス向け営業支援事業 ・ 自社メディア事業 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303606 ▼当社商材 社内SE向け人材サービスサイト『社内SE転職ナビR』・フリーランス向け案件紹介サイト『エンジニアファクトリー』を運営しており、取引企業は3,000社、登録人材は20,000人を超え圧倒的なブランド力を誇ります。
人事として採用活動のご経験をお持ちのあなただからこそ実現できる転職支援があります! フリーランスIT人材とクライアント企業をキャリアアドバイザーとしてご支援いただきます。 【具体的仕事内容】 ●IT人材のカウンセリング 参画案件をお探しのエンジニアに対し、対面や電話、WEB等でのカウンセリングを行います。IT特化型である強みを活かし、単なるヒアリングではなく、深く踏み込んで案件相談やアドバイスを行い、市場や案件のナレッジを共有します。 ●担当企業へ参画しているエンジニアへの定期的フォローアップ 【事業戦略】 今後の事業戦略としては、「人材サービスのフルラインナップ化」の実現を視野にいれています。 具体的には.. ◆スカウトヘッドハンティング事業 →事業戦略を実現するために経営者から直接依頼されハイクラスな人材を紹介するサービス ◆グローバル人材獲得支援事業 →国内の外資系企業に対する人材紹介、外国人エンジニアを国内企業へ紹介するサービス ◆IT顧問事業 →IT企業をリタイアした豊富な人脈を持つシニア人材を社外顧問として紹介するサービス このような新規事業展開では、みなさんに先頭をきっていただいてプロジェクトを進めていただく可能性があり、 大きな活躍のチャンスがあります。
募集背景
『顧客満足度No.1』として表彰されるなど、着実にITエンジニア、企業からの支持を集めてきました。 これまで以上のサービスを提供するためにも、当社自身の増員が必要です。 人事のご経験があるあなただからこそわかる「求職者の気持ち」。ぜひあなたの経験を当社で活かしてください!
配属部署
HRコンサルティング事業部
概要
私たちアイムファクトリーは、ITエンジニアに特化した人材コンサルタント会社として2008年7月に設立しました。 企業とエンジニア双方の満足を第一に追及し、多数の企業への採用支援の実績から、エンジニア特化型の人材紹介会社としては、現在大手人材紹介企業と肩を並べる存在として評価されています。 当社のミッションは「社会に変革をもたらす人と企業を加速する」こと。 そして、ビジョンに「イノベーションに必要なすべてを提供する会社になる」を掲げ、ITエンジニアとITエンジニアを求めるすべての企業とイノベーション(技術革新)を進めています!
この仕事で得られるもの
【仕事のやりがい・魅力】 <会社を創っていく面白さ、成長できる環境> 「自分が頑張ることで会社を大きくしたい」という考えをお持ちの方にぴったりです。また、職務内容に厳格な制限はなく、やりたいと思うことは、色々お任せしていきます。 <上下関係なく意見しあえる自由な風土> 提案や、意見を言える人が高く評価される社風です。仕事をしてきた中で発見した新しいやり方などがあれば、どしどし提案下さい。 <人事制度の充実> 社員発案からスタートした制度があるなど、自ら制度を作ることもできます。 その他、安心して仕事に取り組める人事制度を準備しております。
勤務地
【勤務地詳細】 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島5-1-1 若杉西梅田ビル10F 【アクセス】 北新地駅より徒歩8分 新福島駅より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、保養所(健康保険組合)、ファミリーデイ、ヘルスケアタイム 【研修制度の充実】 OJTだけでなく、社外研修制度も充実しており、営業としてのビジネススキルを伸ばせる環境です 【通勤交通費】 上限3万円まで支給
休日・休暇
【年間120日】 ・土日祝祭日 ・有給休暇 ※初年度は10日を上限に付与(入社月による) ・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・リフレッシュ休暇
福利厚生
【ファミリーデイ】 社員のこども・配偶者など家族をオフィスに招き、イベントや軽食タイムを 通して、家族以外の社員とも触れ合っていただき、会社への理解を深めていただくとともに、会社から日頃の感謝を表すものです。 特別に作成した名刺をお子様に持っていただき、社員と名刺交換しながら どんな仕事をしているかヒアリングをしてもらったり、「あなたのパパ/ママはこんなにすごい人」という社長直筆の手紙をお子様に手渡したりというイベントで、社員の家族まで含めて一体感を感じられる一日にすることができます。 【ヘルスケアタイム】 「ルールは自分たちで作る」という当社の代表的な考え方を実現した好例で、社員の発案からスタートした制度です。 毎週1回、1.5時間を上限に社員は就業時間中にオフィスを抜け出し健康づくりのための運動に時間を割くこと
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