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【インフラエンジニア】メンタルヘルスのパイオニア企業の自社プロダクト、社内インフラの設計・構築・運用をお任せします!

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【インフラエンジニア】メンタルヘルスのパイオニア企業の自社プロダクト、社内インフラの設計・構築・運用をお任せします!

ピースマインド株式会社 - 日本・アジアにおけるメンタルヘルス領域のサービスを提供するパイオニア的な企業。 新ソリューション開発に挑戦

ピースマインド株式会社 求人画像1
インフラエンジニア
400万円〜800万円
東京都, 大阪府
AWS, Heroku, GCP
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 転勤なし, 服装自由

事業内容

■EAP(従業員支援プログラム)サービス ■ストレスチェックの実施、組織分析、組織コンサルティング ■生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修・トレーニング ■心理学・行動科学をベースとした組織マネジメントのアドバイサリー ■調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修 ■専門家職業紹介(有料職業紹介事業:13-ュ-301580)

仕事内容

【仕事内容】 テックリードとして自社プロダクトのインフラ基盤の構築・運用を行います。 また情報システム部のメンバーと連携し、社内インフラの構築・運業務を行います。 ▼自社プロダクト ・Heroku, AWS、Tableau等を用いたインフラ・ネットワーク設計・構築・運用 ・開発環境や検証環境の構築 ・監視ツール導入及び各システムの権限管理 ・サービスのパフォーマンス改善の可視化・分析 ・パフォーマンス監視・トラブルシューティング ▼社内インフラ支援 ・社内インフラ設計、構築、保守 ・セキュリティ運用 【仕事の魅力】 ▼安定した経営基盤 約1000社のクライアントの大半は東証一部上場企業や外資企業。 さらにその4割が10年以上の長期継続顧客です。 安定した経営基盤があるからこそ、様々な挑戦が可能なのです! ▼第二創業期として、会社として柔軟に 現在、事業としても、組織としても、新たなフェーズへと進んでいます。 私達自身が健全な会社となれるように、制度や環境を整備しています。 一緒に会社創りから携わってくれるメンバーを募集しています!

募集背景

事業の拡大に伴い、インフラチームとして新たに挑戦が必要な領域が増えてきています。 弊社でも在宅勤務が主となる中で、コーポレートでは社員の業務の生産性を上げる施策を情報システム部のメンバーと共に進め、各事業のプロダクトにおいてはアプリケーションエンジニアと共に新しい技術の選定・導入・運用を行います。 これらの事業を支える基盤のリプレースや運用体制の強化を更に進めていきたいと考えています。

概要

私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998 年の創業以来20年以上に渡り世の中の「はたらく」の変化とともに進化を続けてきました。 主力のEAPと呼ばれる従業員支援プログラムは、他社に先駆けて展開。日本・アジアにおけるパイオニア企業として存在感を発揮してきました。外資グローバル企業や大手企業を中心に取引先は約1000社。うち40%が10年以上の長期継続顧客と、信頼性の高いビジネスを行っています。 VUCAの時代において、今後も常に変わりゆくニーズに即したソリューションを開発・提供する力を磨いていきたいと考えています。

この仕事で得られるもの

・自社プロダクトのインフラの利用技術の選定から導入・運用まで経験できる ・アプリケーションエンジニアと連携し、DevOpsを推進できる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 【アクセス】 ■都営浅草線「東銀座駅」A8出口より徒歩1分 ■東京メトロ日比谷線「東銀座駅」A2出口より徒歩3分 ■東京メトロ銀座線、丸の内線「銀座駅」A12出口より徒歩3分 ■東京メトロ有楽町線「銀座1丁目駅」11番出口より徒歩3分 ■JR「有楽町駅」より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険 ■交通費全額支給

休日・休暇

週休2日(土、日)、祝日、年末年始、ウェルネス休暇、バースデー休暇

開発チームの状況

・2週間のスプリントにてイテレーション開発 ・毎日の朝ミーティングを実施 ・プロダクトバックログはJiraで管理 ・プロダクトマネジャー、デザイナー、エンジニア、QAのメンバーがチームに在籍 ・全社でSlackを導入 ・原則在宅勤務の体制。必要に応じてメンバーで調整し出社

開発チームのカルチャー

チームに共通していることは「事業に貢献する」ことです。 ミッション・ビジョンやそのソリューションである自社プロダクトの可能性に共感しているメンバーが多いです。 メンタルヘルス領域で、技術力を駆使するからこそできる社会課題解決やそれを通じた事業成長に貢献することを大切にしています。 事業の状況は目まぐるしく変化するため、解決するべき課題を常に定めて変化とスピードに対応できるような合理的なチームカルチャーです。 また、果てしなくなるような、新しいチャレンジも現在の自分たちで実現可能なサイズに落とし、具体的に実行する共通意識を大切にしています。 そしてもう一つ開発チームで大切にしていることは、「『個』の強みを活かす」です。 開発チームのメンバーはひとりひとり強みがあります。チームの成果につなげるために相互理解を促進し、フルに力を発揮できるリスペクトのある環境づくりを大切にしています。

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