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【新規事業領域の事業推進に関わりたい方へ】新規事業を10→100にスケールさせ、ネオキャリアの今後を担うサービスに。役員直下で事業を推進をお願いします!

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事業推進担当

【新規事業領域の事業推進に関わりたい方へ】新規事業を10→100にスケールさせ、ネオキャリアの今後を担うサービスに。役員直下で事業を推進をお願いします!

株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

Bnr int 01
  • 500万円〜1200万円
  • 東京都

事業内容

・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣(オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士)
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修

仕事内容

ネオキャリアの新規事業における事業推進担当を募集します。
ネオキャリアは「テクノロジー」「ヘルスケア」「人材」「グローバル」の各領域において、毎年複数の新規事業を立ち上げています。

新規事業から今後のネオキャリアを担うサービスも生まれています。
例えば、SaaS型人事労務管理ツールの「jinjer」はリリースから3年で8,000社以上に導入され、ネオキャリアのなかでも最も成長率が高いサービスになっています。

新規事業は「0→1」「1→10」「10→100」の3つに分かれると言われますが、今回は「10→100」にスケールさせるポジションでの採用になります。
※状況に応じて、「1→10」をお願いする可能性もございます。

【業務例】
・担当事業の現状把握、分析
・競合調査、分析
・担当事業の事業計画策定
・営業企画(KPI設定、管理)
・他事業部との連携構築
・外部企業とのアライアンス構築
※担当事業のスケールのため、ご経験・ご希望を考慮し、業務内容詳細を決めていきます。

【新規事業例】
・人事労務管理ツール
・FinTech領域新サービス
・Webツール
・ヘルスケア領域における人材サービス
・採用管理ツール
・アルバイトマッチングプラットフォームサービス

ネオキャリアではオープンポジションでお会いし、希望や適性に応じてポジションメイクでの採用を行っています。まずはお会いして、今までのご経歴や今後のキャリアに関してお聞かせください!
その際は、ネオキャリアの現状や今後のビジョンをしっかりとお伝えいたします。

企業・求人概要

募集背景 ネオキャリアは3,000名以上の組織ではありますが、「ベンチャー感」を大切にしています。
混沌としている社会だからこそ、スピード感を意識し、多くの新規事業に挑戦します。「ネオつく」という社内の新規事業コンテストも実施し、若くして事業責任者として活躍しているメンバーも多くいます。

現状の課題としては、「経験値不足」があります。ポテンシャルの高い若いメンバーが多く在籍してますが、まだ事業をスケールさせた経験は浅く、事業を成長させていく上での課題となっています。

現在、そこに他社で経験を積んだ中堅層を採用し、事業のさらなるスケールのためにご活躍いただいています。
配属部署 役員直下として、「人材」「IT」「グローバル」「ヘルスケア」のいずれかの部署に配属になります。希望によっては横断して所属し、複数の領域を担当いただくこともございます。
概要 世界で通用するプラットフォームを日本から発信する存在を目指し、事業展開を進めています。 「成長し続ける」という理念のもと、現在は「人材」「IT」「グローバル」「ヘルスケア」の4つの領域をメインに進出。 例えば、保育・介護業界や理系職種に特化した人材サービスや、Web会議システムなどオンラインコミュニケーションツールの開発、労務管理ツールの開発、RPO事業なども行なっています。 右上がりで売上拡大を実現し、昨年は前年比120%超の売上を達成しました。 社員数は3,000名を超え、体制は万全。 常に攻めの姿勢で新しい挑戦を続けていきます。
この仕事で得られるもの ネオキャリアは「ビジネスで社会課題を解決すること」を重視しています。少子高齢化という日本最大の課題に対して、「人材」「IT」「グローバル」「ヘルスケア」の4つの領域で課題解決のためのサービスを展開しています。大袈裟かもしれませんが、自分の仕事が日本の課題解決に繋がると信じて、日々の業務に取り組んでいます。仕事で得れるものは「成長」「給与」などももちろんありますが、「大きなやりがい」をより感じることができる仕事です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京本社/東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 

【アクセス】
東京本社/JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 【諸手当】
◆交通費毎月上限5万円まで支給
◆役職手当
◆職務手当
◆残業手当
◆深夜残業手当
◆休日出勤手当

【福利厚生】
◆各種社会保険完備
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆慶弔見舞金
◆定例会
◆社員総会(年1回)
◆目標達成者食事会
◆育児サポート手当
 ∟育児休業から復職する際、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合、保育料を月額5万円を上限として支給支援しています。
休日/休暇 ◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇
◆成長見逃さないday
 ∟中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式または卒業式、運動会などの行事がある際の特別休暇です。「子どもの成長を見逃さないで!」という意味を込めています。
求人の特徴
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 ネオキャリア資本金362,384,890円設立年月日2000年11月従業員数3204人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

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