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- 【役員候補】キャリアアドバイザ組織のマネージャー／上場に向けたフェーズで組織を牽引していただきますの採用/求人/転職情報
【執行役員候補】IT特化のキャリアアドバイザー組織のマネージャー※役員直下／2021年マザーズ上場に向け4億円資金調達済み／ベストベンチャー100選出企業
株式会社 アイデンティティー - 世界のテクノロジストと未来を創造し社会貢献する
事業内容
◆ミッション：『世界のテクノロジストと未来を創造し社会貢献する』
◆ビジョン ：『グローバルマーケットで永続的イノベーションと成長を目指します』
◆バリュー ：夢、志を持ち、情熱を燃やします
常に挑戦し、さらに成長をします
迅速、丁寧に、
そして誠実にサービスを提供します
【企業概要】
9兆円マーケットでIT人材特化型の事業を展開する設立12年目の企業です。18年にVC 3社から大型資金調達し、数年以内の上場を計画してエクイティファイナンスは完了済。25年までに時価総額1000億円、高度IT人材プール数国内No.1（222,000人）、2030年には約79万人と予測されるIT人材不足の解決をリードするポジションを本気で狙っています。
【事業概要】
大手優良企業のIT人材活用を4つの方法（フリーランス、人材紹介、派遣、リモートワーカー）で支援。高度IT人材（エンジニア、クリエイター）に対しては自社のプラットフォームを通して価値向上（キャリアアップ・バリューアップ・ライフアップ）を支援。フリーランス、転職、新卒、インターンシップ、海外など多様な属性で支援するためのメディアのラインナップを自社開発で揃えています。HR tech関連など新規サービス、海外展開（支社：ベトナム）も推進中です。
【経営陣】
代表は大手メーカー（IBM系列）のエンジニア出身でありIT技術や企業ニーズへの深い理解があり、ITベンチャーにてトップ営業を経て最短で役員に就任した上で当社を創業。社外取締役に前日本オラクル会長、取締役CFOに会計コンサルファーム出身者、CTOにはIT技術に強いコンサルファーム→技術系ベンチャーCTO出身者がジョインしています。
【組織体制】
・社員数は現時点で40名（海外拠点等を除く）。2023年の100名体制を計画しています。
・営業組織は『ザ・モデル』型の合理的な新しい分業体制に移行済。（法人営業のフィールドセールス、リード獲得のマーケティング、アポ設定のインサイドセールス、人材獲得のヒューマンリソース、継続率向上のカスタマーサクセス）
仕事内容
2021年の上場に向け、マネージャーとして営業戦略に沿った施策立案、KPI設定＆管理をお願いします。事業を俯瞰し、生産性が継続的に向上する仕組みを作り、組織全体の各指標を向上させ、IT人材事業を成長させていくことがミッションです。
【具体的な業務内容】
・部下の育成、オペレーションの一般化
・フレームワークを用いた問題分析と施策の立案・実行
・各チームのマネージャー陣と連携をはかり、事業推進のための施策導入の検討・実行まで
→CRM、MAツール導入、RPA導入、SaaS導入、研修導入など広い視点で組織全体の課題に対して施策を講じていただきます。
・通常のキャリアアドバイザー業務
【分業体制について】
┗営業組織は合理的な新しい分業体制に移行済です。認知とリード獲得のマーケティング、アポ獲得のインサイドセールス、企業側のフィールドセールス、人材獲得のヒューマンリソース（個人向け営業の当ポジション）、継続率向上のカスタマーサクセスのチームです。1チーム3名～5名程度。機能別のチームメンバーと協力し、自らのミッションと生産性向上にフォーカスして業務遂行が可能です。
【マッチングについて】
◆「一期一会」の接点を大切にしています。ミッションステートメントの1つ「迅速、丁寧に、そして誠実にサービスを提供します」はCAが特に重視しています。
◆IT人材に特化し、主にITエンジニア/クリエイターのカウンセリングを行います。当社代表の今野はエンジニア出身のため技術や業務に深い理解があります。
◆上場企業、上場企業子会社の案件が中心です。当社は戦略的にIR情報などから優良な取引先を選定し、マッチングを実現することで、業界トップクラスの生産性の高さを実現しています。
◆求職者に適切な情報を提供するための独自ノウハウがあります。企業へのヒアリング精度の高さは業界最高レベルの自負があり、求職者が他社では得られないレベルの詳細な求人データを蓄積しています。
【競合優位性/独自性】
当社独自の戦略で構想を描き、新しい仕組みを作り、事業に反映しています。
・大手優良企業（上場企業、関連子会社）と高度IT人材（年収500万円以上）にフォーカス
・IT人材の多様な契約形態（正社員、派遣、請負等）を支援して長期的な関係を持つ仕組み作り
・SES（システムエンジニアリングサービス）を更に進化させた独自のビジネスモデル『AES』
・IT人材が当社アプリを活用することでマイレージが溜まりお祝い金が支給される『キャリアパスポート』
・大手保険会社や商社等と連携してIT人材の福利厚生の充実と待遇向上を目指す『ITフリーランスコンソーシアム』
・2020年から開始する新しいスカウトサービス『techcareerスカウト』
【評価とインセンティブ制度】
成果は正当に評価して報酬に反映します。2019年より粗利に連動したインセンティブを支給しています。月間売上目標達成時、IT人材の提案成約時、中途採用の成約時に、粗利を全社員or各チームで分配しています。※インセンティブは6月・12月の賞与支給日に、賞与とは別途支給
企業・求人概要
| 募集背景 | 事業拡大のための増員です。 ┗今期の営業目標達成と中長期の安定売上形成のため、IT人材の経験者を採用して人材獲得を強化し、事業をグロースしていきたいと考えています。 |
|---|---|
| 配属部署 | ヒューマンリソース（人材獲得/個人向け営業）チーム / セールスマーケティングディビジョン ┗社内組織は高い成果を生み出すために分業体制にしています。認知拡大・リード獲得のマーケティング、アポイント獲得のインサイドセールス、企業側の課題解決・売上達成のフィールドセールス（法人営業）、人材獲得のヒューマンリソース（個人向け営業）、継続率向上のカスタマーサクセスのチームです。 |
| 概要 | チーム体制作り・組織作りの中心メンバーとなり、業務をリードし、仕組み化やルールの策定、企画、メンバー教育、マネジメントなどに興味関心のある方のご応募をお待ちしております！ |
| この仕事で得られるもの | ・新しいチームや組織作りにおける中心的なポジション。求職者に深く寄り添う形でキャリアアドバイスができる体制やノウハウ ・問題解決力、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、マーケティング志向（2019年～CA向け研修を実施中） ・業界トップクラスの生産性を誇る企業での業務経験 ・上場前後のプロセスを経験できる可能性（ベンチャーキャピタルお墨付き企業） ・成果に連動する報酬（インセンティブは粗利の15～20％） |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 本社 東京都新宿区新宿2-1-12 PMO新宿御苑前 5階 【アクセス】 ◆丸ノ内線「新宿御苑駅」駅直結（徒歩0分） |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | 勤務時間補足 9:00～18:00 もしくは 10:00～19:00 の選択制 ■昇給年2回（4月・10月） ■業績賞与年2回（6月・12月） ■社会保険完備 ■交通費（月2万円まで） ■社内表彰制度（MVP、社長賞） ■家賃補助制度（月1万円まで／2駅以内） ■関東ITソフトウェア健康保険組合、ベネフィット・ワン（2軸で利用可） ■ランチ親睦制度 ■社員旅行（15年：グアム、16年：韓国/シンガポール、17年：韓国/香港、18年：北海道） ■各種補助金制度 |
| 休日/休暇 | ≪年間休日120日≫ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（5日） ■夏期休暇（3日） ■GW休暇 ■有給休暇 ※有給取得率63％（2017年11月～2018年10月実績） ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■誕生日休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 |
| 待遇・福利厚生（その2） | ◎健康促進補助金 ◎人材紹介制度 ◎成果連動インセンティブ制度 ◎目標達成後の休暇取得制度 ◎最新オフィス設備 ※2019年7月~駅直結（徒歩0分）新築オフィス入居 ◎集中スペース、フリースペース完備 ※屋内原則禁煙（喫煙室あり） ※BBQ、誕生日会、忘年会などの社内イベントもあります。 |
| 対面時のマスク着用とWeb化につきまして | ・現在新型コロナウィルスの市中感染の警戒感が東京で強まっていることを鑑み、 弊社では事態が終息するまでの間、対面時にマスクを着用いたします。 ご承知おきいただきますようお願いいたします。 ・基本的にWeb面談/面接を実施しております。※最終面接を除く |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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