開発環境

＜事例１：ECサイト＞ ■開発対象 : Linux ■言語 : Java, JavaScript, (PHP, Ruby, Python, TypeScript) ■データベース : MySQL, MS SQL Server ＜事例２：ECサイト＞ ■開発対象 : Linux、Apache、MySQL ■言語 : PHP、Javascript ＜事例３：タブレットPOS＞ ■タブレット ・開発対象 : Windows(UWP)、iOS ・言語 : Javascript(react-native)、Swift、C# ■バックエンドサーバー、管理画面 ・開発対象: Linux、Nginx、node.js ・言語 : PHP、Javascript(React) ＜その他＞ ■ソース管理 : Git ■開発サーバー : AWS、Azure ■チケットシステム: JIRA、Backlog ■GoogleApps、MS Office

エスキュービズムのいいところ♪上司ともフラットな組織です！！

★役職者でも「さん」付けで呼ぶ文化 いい意味で風通しがよく、誰とでも気軽に話せる環境です。 役職者との壁もないですし、部署内はもとより、 部署を超えての交流・コミュニケーションも活発に行われています！ ご入社月の朝会で自己紹介をしていただき、社員全員に顔を 覚えてもらえるチャンスがあります。 自己紹介メールも配信していただくので、 部署が違えど、趣味が同じ！という方は、 業務で関わることはなくても仲良くなるという事が結構あります！ 試用期間が終了すると社長からウェルカムランチのお誘いもございます♪ 社内でもメールでも役職者に部長や本部長をつけて呼ぶ人はなく、 フラットな組織です。 ちなみに、社長も「さん」をつけてお呼びしています♪

福利厚生・評価制度

★研修制度　 社内での勉強会を週に1回のペースで実施しております。 参加は任意なので、ご自身の予定に合わせて参加可能です。 勉強会では案件の進捗以外に、各回で発表するテーマを決めております。 ★図書購入制度 会社の制度の1つで、業務で必要となる本については、 会社が全額負担にて購入していただくことが出来ます。 先輩たちの購入した書籍が社内の本棚に並んでいるので、 自由に読むこともできますし、貸出も自由です。 ■評価制度 四半期ごとに評価面談を直属の上司としています。 四半期が始まる前に面談の中で、目標を設定し その四半期が終わると、最後に上司と面談し達成率等の話し合います。 これを1年間繰り返します。 また昇給・昇格に関わる面談も年2回実施しています。 いずれの評価も直属の上長だけではなく、社長にまで届き 最後は管理部門も見ているので、360度評価となっております。 その他にもモチベーションサーベイを導入しております。

★複数の大手企業からのカスタマイズ案件を受注し、手がける当社★

自社内での開発がメインとなっておりますので、客先常駐は一切ありません。 ※今後も客先常駐はありません。 タブレットPOSレジの【ORANGE-POS】 ECサイト構築パッケージである【EC-ORANGE】 会計や顧客情報などのあらゆる情報統合データペースにて一元管理できる【ORANGE Omni】 ECサイトと店舗POSシステムで、必要な時にそれぞれの情報を呼び出して行うため、、 常にネットとリアルをシームレスに融合している状態となります。 クライアントからのご要望は、業界のよって様々です。 パッケージとはいえ、クライアントからのご要望に応えるためには、 常にカスタマイズが必要となります。 現在、クライアントの8割以上がカスタマイズ案件となっております。 テクノロジーで解決できるところに、当社は全力でお客様の課題を解決しております。

～リテールテックのリーディングカンパニーへ～

～マーケットイン手法で築いた実績でさらなる包括的ソリューションへ～ プロダクトアウトではなく、お客様の声を出発点としてテクノロジーとアイデアで応えるという マーケットインの手法により事業を展開し、今期で14年目を迎えました。 2006年の会社設立から、IT、家電、通販、自動車販売事業など20億を超える規模の事業を創り出してきました。 そこで培った「ソフトウェア」「ハードウェア」「デジタル」「リアル」におけるノウハウを リテールテックに集約しています。