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大阪【React.js(Typescript) + Node.js(Typescript)】HRTech/SaaSツール「採用係長」を開発するフルスタックなエンジニアを募集!

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大阪【React.js(Typescript) + Node.js(Typescript)】HRTech/SaaSツール「採用係長」を開発するフルスタックなエンジニアを募集!

株式会社ネットオン - 全国のSMB向けHR Techプロダクトのリーディングカンパニー

株式会社ネットオン 求人画像1
大阪:React.js/Node.js/Typescript(フルスタックエンジニア)
700万円〜800万円
大阪府
Node.js, React, TypeScript, AWS, Docker, MySQL, Vue.js, Lambda, GCP, Salesforce
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

■SMB向けSaaS型採用ツール「採用係長」の運営 ■採用Webマーケティング支援

仕事内容

■ ネットオンについて 私たちは、企業自身のホームページで応募が来るような仕組みを作る「採用Webマーケティング支援サービス」と、クラウド型採用マーケティングツールの「採用係長」を提供しています。 私たちのサービスを多くの企業に使ってもらうことで、多くの人と企業の役に立ちたいと考えています。 「働く人と企業に必要とされる、採用マーケティング支援企業No.1」を目指して、挑戦し続けます。 現在、複数投資家より、約3.5億円の資金調達を実施し、近い将来の上場を視野に「求職者と企業にとってなくてはならない採用支援サービスNo.1」を目標に、「採用係長」の普及拡大を目指して、全国の企業が活躍する社会の創造に貢献していきます。 ■ 担当するプロダクトは? 私たちのプロダクト「採用係長 saiyo-kakaricho.com 」は、企業のダイレクトリクルーティングを支援するSaaSツールです。 働く人と企業の最高の出会いをたくさんつくっていきたいと考えております。 求人票作成が簡単にでき、その求人票をIndeedやGoogleしごと検索などの6つの求人検索エンジンに掲載できるので、母集団形成のサポートを担います。 www.youtube.com/watch?v=ybqY3PfPcXo Webマーケティングの知識を豊富に持っている点を強みとし、上場企業や業界上位クラスの派遣業、飲食業、医療・介護業界などに利用いただいております。 2021年9月現在 登録事業所数は38,000を突破しました。 ■ 具体的な業務内容は? 自社プロダクト「採用係長」の開発をお任せします! 主力事業「採用係長」は、2017年6月の本格リリース以降、順調に成長しております。 ただし、これまで速度を重要視して作ってきたため、技術的負債が蓄積しており、新機能の開発や保守に課題があります。 2021年1月に、技術的負債を解消すべくシステムをリプレイスすることに決めました。 どうせ、リプレイスするなら、新しい技術を採用しようと、TypeScriptをベースにしてフロント:React.js・バックエンド:Node.jsで進めています。 興味のある方、是非ご連絡ください。 まずは気軽にお話しだけでもしましょう!!

募集背景

リプレイスについては、ほぼ予定どおりの進捗で進んでいます。 今回の募集は、リプレイスについての開発もありますが、リプレイス後、新機能を開発する予定です。 お客様や求職者様にとってよりよりサービスを展開し、社会に無くてはならいプロダクトにしていく為に、ご連絡をお待ちしております。

配属部署

開発Sec.

概要

【開発体制】 ■ 開発メンバーの裁量 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない ■ コード品質向上のための取り組み ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ■ テストの実施度 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している ■ アジャイル実践状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている ■ ワークフローの整備 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

この仕事で得られるもの

■ エンジニアとしてネットオンで働く魅力 ★ 1.企画から開発まで 全てのスタッフが企画に関わることができるので、自分が作ったサービスが世に出るということをより実感していただけるかと思います。 事業が自社サービスの開発のみなので、もちろん出向などなし! ★ 2.自由度が高い 会社がまだ少人数なので、やり方やツールなどを起案できるためやりがいのある仕事ができます。(自ら発信したことでサービスの改善が可能) ★ 3.モブプロ/ペアプロ お互いに学びながら切磋琢磨し、モブプロやペアプロをいれて、良い雰囲気で開発を進めています。 ★ 4.集中できる環境 音楽聴きながらのもOKな環境です。 とはいえ、だらだら頑張るのでは無く、やるときはしっかりやるというメンバーが集まっています。 開発部門の月平均残業時間は数時間〜20時間です! ★ 5.チームで解決 アジャイルで開発しています。 ストーリーポイントをメンバーで定めつつ、品質とベロシティを向上させるために、 チームでどうやるかを考え、振り返りをKPTAを用いて毎週おこなっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区野崎町7-8 梅田パークビル1F 【アクセス】 JR「大阪」駅 徒歩12分 地下鉄御堂筋線「梅田」駅 徒歩11分 地下鉄堺筋線「扇町」駅 徒歩7分 地下鉄谷町線・堺筋線「南森町」駅 徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■ 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ■ 健康診断は年に1回 【諸手当】 ■ 交通費支給(上限2万円/月) ■ 時間外手当 ■ 出張手当(出向はありません。すべて自社内開発です) 【リモートワーク】 ■ 全社で、2日出社ごとに1日の在宅勤務が可能です (開発部門のフルリモートについて、まだ制度がないですが、現在検討中です!) 【昇給・昇格】 ■ 給与改定年2回(4月・10月) ※人事評価による 【受動喫煙対策】 ■屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

休日・休暇

■ 完全週休2日 ■ 夏期休暇 ■ 年末年始休暇 ■ 大型連休休暇 ■ 有給休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産前産後休暇(取得実績あり) ■ 育児休業(取得実績あり) ■ リフレッシュ休暇(入社3年目に、5日連続<前後土日合わせて9日>の休暇を付与)

特徴1

■ オープンな情報共有 ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている) ■ 労働環境の自由度 ・仕事中、イヤホンの装着が許容されている ・リモート勤務を行うことができる ・メンバーの多様性 ・育児中の開発メンバーが在籍している ■ 待遇・福利厚生 ・入社時には、各自希望のスペックの PC やディスプレイが支給される ・屋内禁煙 ・屋内原則禁煙 (喫煙室あり)

特徴2

■ 技術カルチャー ・CTO またはそれに準じる、技術やワークフローの標準化を行う役割の人・部門が存在する ・取締役(社内)または執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加している ・経営トップがエンジニア出身、または現役のエンジニアである ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている ・エンジニアを対象にした勉強会、カンファレンスを主催したことがある。 ■ 学び ・外部セミナーや技術コミュニティに積極的に参加することを会社として奨励します。 ・メンバーからの研修要望も受け入れ、希望者には、外部研修を積極的に取り入れています。 ・参考文献/技術書籍の購入について、会社で負担します。 ■ 働き方 2020年3月から一部リモートの勤務態勢を取っています。 今後は、メンバーの働き方を更に突き詰めて、フルリモートでの体制を整える予定です。

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