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【スタートアップ】新規自社サービスに企画から携わるWEBデザイナー募集!

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【スタートアップ】新規自社サービスに企画から携わるWEBデザイナー募集!

株式会社ビズパ - 「広告のプラットフォームビジネス」で急成長、組織の中核で主要なポジションを担うコアメンバーを募集。

株式会社ビズパ 求人画像1
WEBデザイナー
400万円〜600万円
東京都
転勤なし, 服装自由

事業内容

【中小企業のための広告プラットフォーム『Bizpa』を運営しているスタートアップ】 -『Bizpa』とは? 看板・デジタルサイネージ・紙媒体・交通広告・WEB広告など14,000以上(2022年4月)の広告メディアから、ニーズに合った広告を検索することができるプラットフォームです。 予算・ターゲット・最寄駅・地図など様々な条件で検索でき、自社に最適な広告を効率的に探すことができます。 商品の特徴・価格・属性のグラフなどWEBから確認でき、見本誌・媒体資料などもダウンロード可能。ビズパを通じて媒体社との直接取り引きができ、適正な価格での取引や小ロットでの取引が可能です。

仕事内容

2019年11月ローンチ予定、日本初の広告マーケットプレイス「Bizpa」。すべての企業の広告のプラットフォームを目指し、サービス開始に向けて準備をしています このサービスのWEBデザインに、スタートアップに立ち上げ時期から参画し、共に挑戦していただけるデザイナーを募集しています! 【業務内容】 Bizpa広告マーケットプレイス ・UI改善提案 ・新機能デザイン作成 ・サイトの更新、改修 ・WEBデザインにもとづいた、HTML/CSSでの基本的なコーディング業務 会社サイト ・リニューアル案作成・ワイヤーフレーム作成 ・ニュース作成 集客・販促 ・営業販促用チラシ作成 ・バナー作成 ・販促物デザイン 等

募集背景

現在、外部業者に協力・連携してデザイン・開発を進めています。サービスローンチ後は、内製化をし、顧客の声をダイレクトにサービスに反映する体制を目指していきます。 デザイナー同士はもちろん、経営陣・エンジニア・営業・マーケティングと部署の垣根を越えて、協力しながらサービスの改善・新機能追加・新プロダクトの開発をしていきます。

概要

株式会社ビズパは、2018年12月に設立したばかりのスタートアップです。 今までの世界にない広告マーケットプレイスを2019年11月ローンチします。 ベータ版でローンチし、顧客の声に合わせて随時サービス拡充をしていく予定です。 スタートアップに立ち上げ時期から参画し、共に挑戦するWEBデザイナーを募集しています。各サービスのブラッシュアップや新サービスのローンチを加速するため、内製化を進めていきます。 これから本格的にチームとして立ち上がっていくフェーズであり、自分の力で組織とプロダクトを成長させていける環境です。 スタートアップには多くの課題があります。 事業はもちろん、会社カルチャーまで作っていく段階です。 決まっていないことが多い分、ありきたりではなく、チャレンジングな環境です。 自分の成長を日々実感でき、顧客の声をリアルに体感でき、社会にインパクトのあるサービスを主要メンバーとして開発できます。 真のスタートアップメンバーとして参画してください。 ともに世界に誇れる会社と事業を創っていきましょう!

この仕事で得られるもの

コアメンバーとしてプロジェクトの成長を楽しめます ・裁量権の大きい環境下でのデザイン経験 ・様々な課題を解決していくことによる個人の成長 ・創業フェーズの自社サービス開発経験 ・IPO経験のある役員との経営経験 ・事業急成長体験 ・将来のIPO経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋人形町2-16-3人形町Vビル2階 【アクセス】 東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅より 徒歩3分 東京メトロ日比谷線・都営浅草線「人形町」駅より 徒歩3分 都営新宿線「浜町」駅より 徒歩7分 東京メトロ東西線/日比谷線「茅場町」駅より 徒歩10分

待遇・福利厚生

・フレックス制(コアタイム10:00~16:00) ・リモートワーク可 ・交通費全額支給 ・業績連動賞与年 2 回支給(夏冬) ・ストックオプション(導入予定) ・各種社会保険完備 ・マシン支給(相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。Windows, Mac可)

休日・休暇

・土日祝日 ・年末年始 ・夏期休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇 など

技術向上、教育体制

少数精鋭の組織となりますので、新しい技術導⼊などの裁量も⼤きいです。⾃分がチャレンジしたい技術をつかって、サービスに反映させることも可能です。 また、書籍補助や⾃⼰研鑽補助等を予定しています。教育制度等はこれからなので随時スタッフからの意⾒を参考にし、拡充していきます。

評価の仕組み

適切にスキルと貢献度を評価できる仕組みを採⽤しています。頻繁な1on1ミーティングにより問題を把握し、必要に応じ短いスパンで成⻑のためのフィードバックを⾏います。常に評価のずれをなくし、育成課題を解消しています。

経営者目線が身につく

代表の石井は、創業間もないベンチャー企業に入社し、事業責任者・新規事業立ち上げ・子会社社長を歴任。同社を取締役副社長として一部上場まで導いた後、次のチャレンジとして選んだのが当社です。 経験豊富な経営陣と一緒に同レベルで議論し、行動する環境は視野を広げ経営環境が身につけられる最高のステージです。

働く環境について

スタートアップだからと言って、「朝から晩まで働く」という環境ではありません。「最短の時間で最良の結果を出す」ことをポリシーに掲げています。 そのため、リモートワーク制度やフレックスタイム制を導入しています。 社内も個性豊かなメンツが多いからか、社内は賑やかです!(もちろん集中する時には集中しますが。)デザイナーもビジネスサイドもエンジニアも一緒になってサービスを作っていく環境です。

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