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北九州・福岡でUX視点を持ったWebデザイナー募集!

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北九州・福岡でUX視点を持ったWebデザイナー募集!

株式会社メンバーズ - デジタルビジネス運用支援で企業の脱炭素DXを推進する 株式会社メンバーズ(東京証券取引所プライム市場上場)

株式会社メンバーズ 求人画像1
Webデザイナー(北九州勤務)
400万円〜1000万円
福岡県
服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

日本を代表するナショナルクライアントの デジタルマーケティングを支援している「メンバーズ」。 戦略的なデジタルマーケティング運用を支援し、 業界リーディングカンパニーとしての評価を確立してきました。 クリエイターの力で社会課題の解決に貢献し、持続可能社会の実現を本気で目指しているデジタルプロフェッショナルの集団です。 2017年春には東証一部(東京証券取引所プライム市場)に上場。 現在は2030年の目指す姿として 営業利益100億円・社員数一万人体制などをビジョンとして掲げ 売上高は毎年成長。従業員数も年に数百名ほど増員させながら、 業績・組織も順調に拡大させています。

仕事内容

首都圏の大手クライアントの仕事をエリア横断型チームで担当していただきます。東京を基準とした全国一律の給与体系・待遇で、エリアに縛られることなく、どの勤務地でもご自身のキャリアを切り拓くことが可能です。 新規サービスのUI/UXデザイン設計、既存サービスのUI/UX改善。 クライアントの課題に対して適切な手法や、より良いユーザー体験を提供するための情報アーキテクチャの検討など、提案・企画段階からプロジェクトに携わります。 よりわかりやすく使いやすいインターフェースのデザインをしていただきます。 ユーザー体験を継続的に改善し、様々なビジネス成果のためにより良い体験価値創出を私たちと一緒に推進してください。 ▼この仕事の魅力/価値 UXデザインを行う上でインタビュー、体験設計などユーザーの行動を理解し、最適な状況を組み立て、具体的に課題解決策を形にしていきます。 知識や技術だけではなくコミュニケーション力やデザインに関する幅広い能力が発揮できるポジションです。 ■調査、ユーザーテスト ■ワイヤーフレーム・プロトタイプの作成 ■ユーザーシナリオに沿った画面設計 ■UIデザイン制作及び、改善 ■各種クリエイティブ作成 ■スタイルガイド作成 など

概要

株式会社メンバーズは大手BtoC企業を主要クライアントとして、インターネットを活用した顧客企業のビジネス創造と成果向上のサポートを行っている企業である。 1995年の創業時からネットビジネス支援事業を展開。大規模サイトの運用でノウハウを蓄積し、Webインテグレーション業界大手としてのポジションを築いてきた。特にソーシャルメディアマーケティングではトップクラスの実績を持つ。 創業時からの経営理念は「消費者起点の豊かな社会の創造」。自社の仕事そのものが世界をより良くするものと捉え“より良い世界の創出”にチャレンジしています。

この仕事で得られるもの

国内大手企業様のWebサイト運用を通じ、今まで培われてきたご自身の経験を大いに活かし、運用の提供価値を大変革させるリード役になっていただきます。 私たちの仕事は、クライアントは国内トップクラスの企業が中心です。 業界も、メーカー、金融、通信、教育、アパレルなど幅広く、それぞれの領域におけるノウハウを積むことができます。また、その大半が直接取引で、お客様のビジネスパートナーとして、サービスの成果にコミットすべく提案を行うことが可能です。エンドユーザーの反応もダイレクトにキャッチできます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ★Webガーデン 北九州★ 福岡県北九州市小倉北区紺屋町9-1 明治安田生命小倉ビル 9階 【アクセス】 JR「小倉駅」より徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 時間外労働手当、通勤交通費支給(月5万円まで) 【保険】 社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) 【育成制度】 新入社員研修、技能スキル研修、社長塾、社内・社外講座、キャリアサポート制度など 【福利厚生】 定期健康診断、産休・育休取得制度、育児中の時短勤務奨励制度(お子様が小学校卒業まで時短勤務可能)、ノー残業デー(毎週水曜日)、従業員持株会制度、社員紹介制度、サークル支援制度、資格取得支援制度、e-learning

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(初年度最大10日)、慶弔・特別休暇 ※年間休日 119日(前年実績) ※勤務時間等、クライアント業務に順ずることがあります。

メンバーズの働き方

メンバーズでは長期的に社員と共に健全に成長・発展していくために、優秀な人材の確保・育成や健康に働ける職場づくり、ワークライフバランスへの取り組みなどを、持続的な成長戦略の最重要テーマの一つとして取り組んでいます。 代表的な取り組みとして推進している平均残業時間の削減では、2017年度においては月平均残業時間が17.4時間(前年比20.8%削減)と、2年間で38.1%の削減となり、2019年度の目標達成に向けて順調に推移しています。 その他にも、多様なワークスタイルの確立を目指して、育児・介護社員に関わらず、全社員が自分自身や家族のトラブル時に利用可能な「レスキュー在宅勤務制度」や育児・介護期間中、病気やけがなどの緊急時に利用できる「スポット在宅勤務制度」など様々なサポートがあります。 また自主性のある学びの共創を目指した社内講座を運営しており、業界の第一線で活躍する講師を招聘し、社外の方にも参加いただけるオープン講座(参加費無料)として社員のキャリア開発も積極的に行っています。

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