株式会社エスキュービズム - RETAIL INNOVATIONを推進するリーディングカンパニー
1.自社パッケージをベースとしたシステムインテグレーション事業 2.自社パッケージを活用したサービス開発支援 3.顧客企業のEC運用支援
【職務内容】 弊社のエンジニアとして、プロダクト開発工程に携わっていただきます。 開発過程の中で要件定義以降の基本設計から詳細設計、そしてリリースまでをお任せいたします。 QAと運用保守は社内の別部署が担当しています。 【具体的には】・・・ ・システム設計と開発プロセスの進捗管理 ・協力会社と連携しての開発 ・ソースレビューや品質管理 ・リリース作業 等が業務内容になります。 システム開発には、PHP(Laravelフレームワーク等) JavaScript(React.js等)を使っています。
募集背景
毎月新規の案件が複数入ってきており、まだまだ成長フェーズの当社! 最近は大型案件も入ってきております。 組織体制強化のための積極的採用となります。 是非、あなたのお力を貸してください!!!
配属部署
システム開発推進本部を想定してます。 部署構成 全体人数 28名 男女比 7:3 平均年齢29歳 若手が多く活躍しております。 開発リーダー・マネージャー候補を育成する部署です。
概要
当社の特徴としてはワークライフバランスに重点を置いています。 社員のワークライフバランスを充実させたいという望みもあり、実際にフレックスタイム制度を導入し残業時間は月20時間以下。 定時が過ぎるとスイッチを切り替え、当社の社員はオフの時間を満喫します。 自由度の高い環境で開発ができプライベートも充実させられる環境は弊社の自慢の一つです!
この仕事で得られるもの
■上流工程~下流工程までの開発業務全般 ※中・上流工程 ■ベンダーコントロール ■工数管理・マネジメント能力 ■リテール業界についての広く幅広い知識 (※最近はリテール業界以外のクライアント先も増えています) ■ドキュメント作成能力
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館4階 エスキュービズム 本社 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩7分 都営三田線 芝公園駅より徒歩4分 都営浅草線・大江戸線 大門駅より徒歩4分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
勤務時間補足 弊社はフレックス制を導入しております。 標準労働時間 8時間 休憩60分 コアタイム11時~15時 フレキシブルタイム 7時~22時 ※22時以降残業する場合には、事前に上長承認が必要です。 ■通勤手当(上限金額5万/月) ■残業手当(45時間超過以降) ■早朝・深夜手当 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■月次表彰制度 ■クラブ活動支援制度(サッカー・ゴルフ・スキー 天使の誘惑<女子会> など色々あります!) ■産休育休制度 ■図書購入制度 ■社員紹介謝礼金制度 ■資格試験費用の補助制度 ※会社規定あり
休日・休暇
~年間休日125日以上~ ■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季・年末年始休暇 ■特別休暇(バースデー休暇) ■産休・育休等 ※育休・産休取得実績あり 時短勤務のママもおります! 女性が働きやすい環境です。 2019年度はGWに10連休 夏季休暇8連休 年末もカレンダー通りならば10連休のはず!
開発環境
<事例1:ECサイト> ■開発対象 : Linux ■言語 : Java, JavaScript, (PHP, Ruby, Python, TypeScript) ■データベース : MySQL, MS SQL Server <事例2:ECサイト> ■開発対象 : Linux、Apache、MySQL ■言語 : PHP、Javascript <事例3:タブレットPOS> ■タブレット ・開発対象 : Windows(UWP)、iOS ・言語 : Javascript(react-native)、Swift、C# ■バックエンドサーバー、管理画面 ・開発対象: Linux、Nginx、node.js ・言語 : PHP、Javascript(React) <その他> ■ソース管理 : Git ■開発サーバー : AWS、Azure ■チケットシステム: JIRA、Backlog ■GoogleApps、MS Office
エスキュービズムのいいところ♪上司ともフラットな組織です!!
★役職者でも「さん」付けで呼ぶ文化 いい意味で風通しがよく、誰とでも気軽に話せる環境です。 役職者との壁もないですし、部署内はもとより、 部署を超えての交流・コミュニケーションも活発に行われています! ご入社月の朝会で自己紹介をしていただき、社員全員に顔を 覚えてもらえるチャンスがあります。 自己紹介メールも配信していただくので、 部署が違えど、趣味が同じ!という方は、 業務で関わることはなくても仲良くなる♪という事も結構あります! 試用期間が終了すると社長からウェルカムランチのお誘いが♪ 社内でもメールでも役職者に部長や本部長をつけて呼ぶ人はなく、 フラットな組織です。 ちなみに、社長も「さん」をつけて呼んでいます♪
福利厚生・評価制度
★研修制度 社内での勉強会を1週間に1回(もしくは、隔週1回)実施しております。 参加は強制ではありません。 勉強会では案件の進捗以外に、各回で発表するテーマを決めております。 ★書籍購入手当 会社の制度の1つで、業務で必要となる本については会社が全額負担にて 購入していただくことが出来ます。 先輩たちの購入した書籍が社内の本棚に並んでいるので、 自由に読むこともできますし、貸出も自由です。 ■評価制度 3ヶ月ごとの評価面談を直属の上司としています。 クォーターが始まる前に面談の中で、目標を設定し そのクォーターが終わると、最後に上司と面談し達成率等の話し合います。 これを1年間繰り返します。 また昇給・昇格に関わる面談も年2回実施しています。 いずれの評価も直属の上長だけではなく、社長にまで届き 最後は管理部門も見ているので、360度評価となっております。 その他にもモチベーションサーベイを導入しております。
★複数の大手企業からのカスタマイズ案件を受注し、手がける当社★
自社内での開発がメインとなっておりますので、客先常駐は一切ありません。 ※今後も客先常駐はありません。 タブレットPOSレジの【ORANGE-POS】 ECサイト構築パッケージである【EC-ORANGE】 会計や顧客情報などのあらゆる情報統合データペースにて一元管理できる【ORANGE Omni】 ECサイトと店舗POSシステムで、必要な時にそれぞれの情報を呼び出して行うため、、 常にネットとリアルをシームレスに融合している状態となります。 クライアントからのご要望は、業界のよって様々です。 パッケージとはいえ、クライアントからのご要望に応えるためには、 常にカスタマイズが必要となります。 現在、クライアントの8割以上がカスタマイズ案件となっております。 テクノロジーで解決できるところに、当社は全力でお客様の課題を解決しております。
~リテールテックのリーディングカンパニーへ~
~マーケットイン手法で築いた実績でさらなる包括的ソリューションへ~ プロダクトアウトではなく、お客様の声を出発点としてテクノロジーとアイデアで応えるという マーケットインの手法により事業を展開し、今期で14年目を迎えました。 2006年の会社設立から、IT、家電、通販、自動車販売事業など20億を超える規模の事業を創り出してきました。 そこで培った「ソフトウェア」「ハードウェア」「デジタル」「リアル」におけるノウハウを リテールテックに集約しています。
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