株式会社オーバードライブ - 一人ひとりのスキルアップ/キャリアアップを最優先に。完全フルリモート体制で自社事業+受託事業を同時展開
1. ボードゲームのコミュニティサイト「ボドゲーマ」の企画・開発・運営 2. デジタルゲームのコミュニティサイト「デジゲーマ」の企画・開発・運営 3. WEBプラットフォーム/WEBサービス/WEBシステムの受託開発
【概要】 クライアントワーク(受託/自社内)を主軸に加わっていただきます。 技術力の向上・プロジェクトの区切り・当社の業務や開発スタイルに慣れてきたら、既存メンバー同様、自社サービスの開発メンバーとしても兼務していただきます。 【使われている技術 】 開発言語: Ruby / PHP / JavaScript など フレームワーク: Ruby on Rails, Laravel, Vue.js データベース:MySQL (RDS, Aurora) インフラ:AWS (EC2, S3, Lamda, ElasticSearch, Fargate) ツール: Github, CircleCI, CodeClimate, Jenkins コミュニケーション: Slack, Trello, エディタ: Vim, Emacs, VS Code, Atom 【仕事の魅力】 ■エンジニアとしての成長機会が豊富です ■市場を創る、市場を育てるという大きな目線がもてます ■役員含め全員がものづくり職! エンジニアの働き方に理解があります 皆さまからのご連絡を心よりお待ちしております。
募集背景
創業5年目、趣味/娯楽領域を中心にWEBプラットフォームを展開していく、エンタメ系特化のスタートアップ企業です。 「エンジニアの文化に多様性を取り入れる」 「成長機会と技術内容の選択肢を増やす/次世代のトレンドを実践的に追いかける」 「経営/収益基盤と収入安定化」 のため、全員クライアントワークも兼任しています。 さらなる事業拡大に向け、若手中心に開発メンバーを2名募集しています。
配属部署
・ボドゲーマ事業部 ・ITソリューション事業部
概要
2016年に2名からスタート、現在5年目を迎え13名超(アルバイト含む)の組織となった、エンターテイメント系特化型のスタートアップ/WEBプラットフォーム運営企業です。 第一弾として、ボードゲーム業界という市場を盛り上げるべく、国内で流通実績があると思われる約2万種類のボードゲームをデータベース化し、コミュニティサービス化しています。世界では約10万種類のボードゲームの存在が確認されているため、まだまだ伸び代があります。 第二弾は、鋭意開発中です。2020年度中の公開を予定しています。内容はローンチまで非公開とさせていただきますので、ご容赦ください。第三弾以降も引き続き、ゲームやアクティビティ、アミューズメントといった、余暇を充実させるための娯楽領域に特化したプラットフォームサービスです。 "ビジネス" と "遊び心" が同居する空間で、会社の事業成長・自分の能力成長を同時に加速させる。そんな人材を募集中です!
この仕事で得られるもの
・WEBアプリケーション開発の知識/経験(AWS / Ruby on Rails / MySQL / CI ...) ・WEBエンジニアとして目指すべきキャリアの方向性と自己成長 ・顧客折衝、プロジェクトマネジメント経験 ・利用者、事業者対してダイレクトに価値を届ける喜び! ・ボードゲームの深い知識とボードゲーム仲間!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区市谷左内町21-13 市谷山上ビル2階A室 【アクセス】 ■JR市ヶ谷駅徒歩4分 ■東京メトロ南北線市ヶ谷駅徒歩2分 ■東京メトロ有楽町線市ヶ谷駅徒歩3分 ■都営新宿線市ヶ谷駅徒歩6分 ■都営大江戸線牛込神楽坂駅徒歩14分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■通勤交通費支給 ■自転車通勤制度 ■書籍代支給 ■社員交流費支給
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇(正社員入社1ヶ月後に10日間、在籍期間満1期ごとに+2日)、年末年始休暇、慶弔休暇
リモートワークについて
出勤必須のメンバーを除き、基本は自己判断でお願いしています。尚、現在は常勤メンバー11名のうち フル出勤 :3名(物販/顧客対応等) 希望出勤 :4名(オフィスの方が開発作業が捗るため) フルリモート:4名(自宅でも効率が変わらない/出退勤時間が勿体ないため) ※Slackで開始・休憩・終了の合図をしていただくようお願いしています。 尚、今回の募集で入社される方は、感染症が急速拡大するなど社会的危機が迫らない限り、しばらくは出勤していただく形になるかと思います。ご了承ください。
評価/給与制度/決算賞与について
【評価/給与】 通信簿のような評価指標(極めて実践的な内容)が予め共有されます。 評価期間の最初に挑戦する項目を上長と決め、半年後に中間面談を行い、1年後に達成項目に応じて給与改定が行われます。 【決算賞与】 お出しすることを約束するものではないため想定年収には含めておりませんが、創業以来、毎年メンバーに還元することができています。 今後も増収増益を維持し、賞与として全メンバーに還元していく方針です。
社内/メンバーの雰囲気について
全員モノづくり職のためか、割と静かです。暗いとか控え目というわけでもなく、「騒がしくはない」という感じです。小さめな開発/制作チームがそのまま会社になり、その雰囲気のまま会社が大きくなっているイメージです。 最近はリモートワークで顔を合わせる・会話する機会が減ったためか、「さすがにもう少し雑談はしたい」という意見もあり、Slackに雑談用チャンネルが作られました。 ゲーム・アニメ・趣味についてちょこちょこと話をしています。 特にゲーマーが多いみたいです。
社内イベントについて
【ボードゲーム会が不定期で開催されます】 いちはやくリモート勤務を取り入れたので、しばらく全員集まるような日がなく最近は出来ていませんが、「たまには会社の皆でやりますかー」と声が上がると開催されます。 もちろん任意参加です。参加率は40%~60%くらいだと思います。お菓子や飲み物は会社が建て替えます。 【会社でやる飲み会は極端に少ないです】 上司や先輩に連れ回されたり、参加しないと気まずくなるような飲み会は全くありません。 忘年会、歓迎会は開催するので、ご参加ください。不定期で開催されるボードゲーム会は任意参加です。
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