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【マネージャー/マネージャー候補】医療ビッグデータサービスを支えるインフラエンジニア

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【マネージャー/マネージャー候補】医療ビッグデータサービスを支えるインフラエンジニア

株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~

株式会社JMDC 求人画像1
インフラエンジニア(マネジメント経験)
600万円〜980万円
東京都
AWS, Azure, Jenkins
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業

仕事内容

インフラグループのマネージャー又はマネージャー候補として、会社全体のインフラ環境整備やセキュリティ監視の企画立案・実施のマネージメントに携わって頂きます。 またメンバーの作成した設計・構築内容のレビューや育成計画についても担当して頂きます。 ■グループ体制 ・製品インフラ担当:2名(自社製品開発時のNWやサーバ設計・構築・運用保守) ・社内インフラ担当:2名(ヘルプデスク、他社製品導入・運用保守) ■具体的な業務内容 ・予算立案、予実管理 ・メンバー管理、育成 ・製品インフラ企画、提案、環境構築時メンバーサポート ・社内インフラ企画、提案、製品導入時メンバーサポート ・全社セキュリティの企画、提案、実施時メンバーサポート ・各種監査対応 ■開発体制 ・自社製品開発時はアプリ担当(別部署・別グループ)の開発者と連携を行い、より良いインフラを構築できるように設計・運用に携わります。 ・社内インフラ整備時は役員・別グループのマネージャーと協議、企画立案を行い社内の利便性向上を目指した製品導入を行います。 ・クラウドとオンプレのそれぞれの得意なメンバーが情報共有を行い、サービスの利便性、堅牢性を高める体制を推進しています。 ■社内環境 利用サーバー:Linux、Windows Server、VMware 構築環境:AWS、オンプレ NW装置:Cisco、Fortinet、Paloalto、YAMAHA、Allied Telesis コミュニケーションツール:Slack、Redmine CIツール:Jenkins 業務ツール:Office365、G Suite クライアント環境:Windows、MacOS

募集背景

政府主導で“国民の健康寿命の延伸”を目指す、データヘルス計画が第2期に突入したことで、これまで以上に健康保険組合様向けの支援事業のニーズが高まっています。多くの健康保険組合様に対してコンサルタント・営業・エンジニアが一体となってサービス提供をしていますが、まだまだニーズは増大し続ける一方です。 従来から取り組んできた各種サービスのインフラ強化に加えて、事業拡大のための新プロジェクトやクラウド基盤構築など新たな社内ミッションが生まれています。JMDCを支えるより強固なインフラ基盤を構築し、それらミッション実現のためにプロジェクトを推進していただけるマネージャー/マネージャー候補を募集します。

配属部署

データウェアハウス部 インフラグループ お客様向けサービスを含めた、全社のNW・ITインフラを提供しているグループです。 機微な個人情報も取り扱っているため、各種セキュリティガイドラインの対応などセキュリティには徹底して力を入れています。今後は、安定に加えてサービスの展開スピードを早めるために、インフラのクラウド化などスケールするインフラを提供できる体制を目指しています。

概要

「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは4.1億件のレセプトと1900万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。

この仕事で得られるもの

・ITインフラに関する企画、計画立案・提案・案件を推進した経験 ・チームを率いたインフラ整備経験 ・全社的なセキュリティポリシーの策定、運用経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営三田線芝公園駅より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

※フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(10万円まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)

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