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コンテンツマーケティング事業部_アカウントプランナー(1907)

※業界未経験/第二新卒OK!【アカウントプランナー/マーケティングプランナー】最先端のデジタルマーケティング領域を通じて、将来の可能性を拡げませんか?

株式会社 ウィルゲート - 一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会を一緒につくりませんか?

  • 400万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

コンテンツマーケティング事業
ライフメディア事業

仕事内容

【具体的な仕事内容】
▼初回訪問ヒアリング
 ・マーケティングに関する現況及び課題のヒアリング
▼提案
 ・提案内容の方針を策定
 ・サービス企画チームと連携して提案資料の作成
 ・プレゼンテーション
▼受注/ご契約
 ・申込書の作成/契約書の締結に関する手続き
▼コンサルティング部門との連携
 ・コンサルティング部門への引き継ぎ
 ・顧客への改善提案

【研修体制】
研修は定期的に実施をしており、最新のwebマーケティングやSEOに関するノウハウを吸収することができます。
日常の業務の中では、OJTとして先輩社員が、ヒアリング・提案のポイントなどをしっかりサポートしてます。

※社内には、今回のポジションの他に、「インサイドセールス」「Webコンサルタント」のポジションもございます。
 最終的には、応募者様の適性に合わせて、ポジションを柔軟にご提案させていただきます。

企業・求人概要

募集背景 私たち『ウィルゲート』は2006年の設立以来10年、webマーケティング領域への技術投資を行ってきました。これまで支援させていただいたお客様は累計5,500社。
ここからの10年は、積み上げた技術/顧客/財務基盤を軸に、より広く大きな価値提供を目指し事業を拡大していくフェーズです。
その中で、中長期的な事業拡大に向けて、自社マーケティングに積極投資をしており、直近で従来比を大きく上回るリードの獲得が見込まれております。顧客基盤が更に強化される今、事業成長を加速させることができるアカウントプランナーの役割が非常に重要となっており、募集しております。
配属部署 年齢は、20代後半のメンバーを中心。一部上場企業執行役員出身の取締役の下、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナル集団と共に、顧客価値を追求し、切磋琢磨しながら成長できる環境です。
業界TOPクラスのWebマーケティングの知識を身につけられるとともに、将来の経営幹部候補としてのキャリアアップの機会をご提供できます。
概要 Webマーケティングのアカウントプランナーとして、クライアントのマーケティング課題を解決する

《Webマーケティングに関するお客様の課題例》
 ・自社サイトの流入数が落ち込んできたため、原因の特定と改善を図りたい
 ・色々とWebマーケティングには取り組んできたが、オウンドメディアの導入を進めていきたい
 ・対面での集客から、Web経由の集客を強めていきたい
 ・既存代理店に依頼しているものの費用対効果が悪化してきたため改善させたい
 ・自社でウェブマーケティングを運用しているが、新しいノウハウが導入できていない

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F 

【アクセス】
・各線「渋谷駅」より徒歩7分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ▼多様な働き方
時短勤務許可制度、出社時間選択制度(7:30~9:00)、裁量労働制、副業(事前承認制)、在宅勤務制度(事前承認制)

▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議、部活動支援、自己紹介プレゼン、社内ポータルサイト、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント(忘年会、役員誕生日など)

▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ、新規事業提案、資格・能力開発への費用補助、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin、階層別研修、社長研修

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談
休日/休暇 年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇(1時間単位で取得が可能:ちょい休)、夏季休暇(日程自由選択制)、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇(子ども一人につき1日/年)、特別休暇(結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員)
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ウィルゲート資本金6000万円設立年月日2006年06月従業員数130人

代表の小島は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。
小学校時代の幼馴染であり、現専務取締役の吉岡とともに創業。

創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、
会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。
結果として事業も立ち行かなくなり、会社としても倒産の危機に瀕しま...

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Bnr sp354 9

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