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人材コーディネーター

【キャリアチェンジ・未経験OK!】渋谷にあるIT企業で人材コンサルタント・コーディネーターとして活躍してみませんか?

株式会社 テクノモバイル - BtoC向けデジタルサービスのトータルプロデューサー!大手プライム案件を手がけ12期連続黒字決算

  • 300万円〜400万円
  • 東京都

事業内容

みんなが一度は使った事のあるECサイトやスマートフォンアプリの開発・デザイン・デジタルマーケティングを受託して手掛けています。
エンジニア・デザイナー・マーケターと異なる職種の社員たちが、1つのサービスを作り上げています。

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◆事業内容
コンシューマ向けのWebサイト開発/スマートフォン・タブレット向けアプリ開発/クラウド型インフラアーキテクチャ設計・構築/Webサイトデザイン制作・UIUXの設計/クリエイティブデザイン/デジタルマーケティング

仕事内容

お取引先企業が抱えるIT人材の課題をヒアリングし、ご要望に合わせた問題解決を提案して頂きます。お取引先企業・パートナー企業・技術者の信頼と成長を支える、重要なポジションです。
ITに関する知識が無くても、相手の要望を形にしたいという思いや、社内外に対して積極的なコミュニケーションがとれる方であれば大丈夫。文系・アパレル販売職出身の社員も活躍中です!

具体的には…
 ・お取引先企業のITに関わるご要望・課題のヒアリング~提案~受注・定期フォローアップ
 ・IT課題の解決に必要な技術者をパートナーシップ企業または社内の技術部門へ要請
 ・パートナーシップ企業の開拓・関係構築
 ・プロジェクトへ参加している技術者のフォローアップ
 ・その他事務作業(各種営業書類の作成・メール対応など)

企業・求人概要

募集背景 戦力強化の為の人員拡大

今後社員数200名を目指して事業を拡大するにあたり、更なる案件の獲得が重要な鍵となっています。
コミュニケーション能力・調整能力を発揮して、フィット&ギャップを探り、売上額拡大の一端を担って下さる方を募集致します。
配属部署 ソリューション事業部 営業部門
概要 ★キャリアチェンジ・未経験OK★
この仕事で得られるもの 社内外で様々な部署や人との連携が必要になってくるので、対人能力・調整能力が身に付きます。また、今後必要不可欠なIT関連の業界知識も、お仕事をしながら身に付ける事ができます。
クライアント企業の成長を支え、エンジニアの技術力UPのお手伝いができる、社会貢献度の高いお仕事です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
■東京オフィス
港区南青山7-1-5 コラム南青山5階/4階 

【アクセス】
■東京オフィス
JR山手線・埼京線「渋谷駅」より徒歩12分
銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅」より徒歩9分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 【手当て】
通勤手当(上限月3万円まで)
近隣住宅通勤手当(3万円/月)※規定有り
勤続住宅通勤手当(5万円/月)※規定有り
社員紹介制度(10~30万円)
※時短勤務、雇用形態の変更など柔軟に検討致します!

【福利厚生】
各種社会保険完備
タダメシ会(月1回)
ノー残業デー(月3回)
社員総会(年1回)
通勤服装自由
社内にフリースペース有り
コーヒー・トースター・お菓子・ドリンクコーナー・ウォーターサーバー完備
勉強会(隔月1回開催)
スマートフォン機種変更補助有り
デザインオフィス
休日/休暇 【年間休日120日以上】
※2018年実績125日

完全週休2日制(土日)、祝日、有給(初年度10日)、夏季(7~9月の間でお好きな3日間)、年末年始、慶弔、アニバーサリー休暇
求める人物像 ・幅広い業務に対しフットワーク良くポジティブに取り組んで下さる方
 └業界未経験でも、やる気が素養がある方は歓迎致します!
・ホウレンソウが出来る方
 └進捗報告や現状把握がきちんとできる方歓迎致します。
・人の役に立つ事が好きな方
 └人と人を繋ぐ橋渡し役のポジションです。コミュニケーションを取りながら業務を進めていける方に適したお仕事です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 テクノモバイル資本金3000万円設立年月日2006年11月従業員数150人

株式会社テクノモバイルは、BtoC向けのWebサービスやスマートフォンアプリ開発を行うIT企業だ。2006年11月の創業以来、12期連続で社員数・売上ともに右肩上がりを続ける。変化の激しいIT業界において、成長し続けている稀有な企業である。今後は開発にとどまらず、コンサルティングやデザイン、マーケティングなど、システムをトータルプロデュースできるチーム作りを目指す。2020年には200名体制...

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