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株式会社三恵クリエス - ★チームでやり遂げる文化★スマホアプリ、Webシステムに強み!IT事業20年の歴史に裏付けられた抜群の安定感

株式会社三恵クリエス 求人画像1
【人材開発(ヒューマンリソース)部門所属】エンジニア組織における人事育成担当!!
450万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

DX支援サービス スマートフォンアプリ開発 業務用webシステム開発 自社SaaS製品・パッケージ製品の開発・提供・販売

仕事内容

★教育、育成や組織開発、チームビルディング領域に興味があり、新しい知識を知るとワクワクする ★OKR、CFR、スクラムなどのワードに興味がある ★エンジニアにとって魅力的な人事制度づくりに積極的に関わってみたい 「これまでIT業界で培ってきたスキルや体感してきた人事育成、組織開発ノウハウを、裁量権のある別の道で活かしたい」 そんな方に、弊社で初めてとなるポジションである HRG(ヒューマンリソースグループ)の人事育成担当をお願いいたします。 【具体的には??】 ①人材開発研修 社内研修の企画から運用、IT技術に留まらず、人材開発系の研修や報連相、内省力の研修なども一緒に進めていきたいと考えております。 なお、現在弊社が力を入れているのは以下のようなもの。 ◉1on1 ◉内省力向上 ◉チームビルディング ◉OKR/CFR/スクラム/高度なPDCA 上記以外にも会社の成長フェーズに合わせて、会社にとって必要な研修の企画立案、運用を役員とともに考えていただきます。 ②人事制度の企画立案、運用 エンジニアにとって魅力的で、会社にとって、ぴったりハマる人事制度とはなんだろう。 私たちはこれまでも様々な人事制度の立案を役員が中心となって取り組んできました。 ですがもっといいカタチがあるはず。 今回募集する方には、メンバー、経営者、双方の視点を持ちながら、どこかの真似だけでない人事制度の立案と運用をお願いします。 ③社内のOKR/CFR推進担当 OKR・CFRという言葉をご存知でしょうか? Googleやメルカリなどで採用されている「成長のためのフレームワーク」で、目標管理方法の一つとしても知られています。 しっかりとOKRの運用を回すには「OKRの番人」が必要だと言われており、 ヒューマンリソースグループがその役割を担います。 あなただけが専任ではありませんが、一端を担っていただきますので、OKR/CFRについては入社後に学んでいただきます。 ④新卒教育、育成 弊社に新しくジョインする新人エンジニア(未経験者、経験者ともにいます)に対してヒューマンスキル面で必要な研修や育成の企画立案、運用をお願いします。 現場の声も吸い上げながらベストな形を一緒に作り上げていきましょう。 ⑤中途エンジニア受け入れサポート担当 弊社では第二新卒からリーダー層まで、幅広く中途採用も行っております。 入社するエンジニアに合わせて、慣れていくまでの階層別研修フロー設定や、 オンボーディング期間の技術外サポートをお願います。 (実際の本格的な受け入れはグループごとに行いますが、引き継ぎ期間を担当していただくとともに、細やかな中途フォローも一緒に考えていきたいと思っています) ◆第二新卒入社のメンバーにはこの研修カリキュラムでまずは少しずつ慣れてもらおう ◆リーダー層で中途入社のメンバーにはリーダー研修や現在の取り組みの説明もあるので、この研修カリキュラムに沿って受け入れをしよう などなど、現在すでにあるものから、よりブラッシュアップを受け入れフローの設計を担っていただきたいと考えております。 ◎入社後は??◎ 入社後いきなり「今日から全部よろしくね」とは言いません。 まずは会社についてのこれまでの背景から現状まで、しっかりと説明を聞いてもらいますし、 グループのリーダーとともに計画を作っていきましょう。 これまでのご経歴から、すぐに導入したいアイディアがあればぜひ積極的に提案してください! 人の成長をサポートするのは、一筋縄ではいかないもの。 会社(ヒト)を育てる重要な仕事ですから、裁量権は大きく渡し、ゼロベースからの様々な挑戦に前向きになれる方と一緒にお仕事ができたらと思っています。 「ヒト、モノ、カネ」の時代から「ヒト、ヒト、ヒト」の時代になりました。 会社の発展を見据えながら一人ひとりと真剣に向き合い、成長過程に大きく関わる。 とても奥深い仕事にチャレンジできるこの機会、ぜひ挑戦してみませんか?

募集背景

現在急成長でエンジニアの人数が増えている三恵クリエス。 これまで採用や育成は1名~2名で体制を整えていましたが、これまですべてを担っていたメンバーが「採用」に専念するため「人事育成」面を担う新たなポジションを設けることにいたしました。 また、会社の大きな岐路として、グループ化、OKR,CFRを取り入れたため まだまだ浸透が十分ではありません。 新たに取り入れたフレームワークの旗振り役となり、 全てのメンバーを「仕事が人生の幸福に寄与できている」状態にするため、 チーム一丸となって動いてくださる方を募集することにいたしました。

配属部署

コーポレート事業部 ヒューマンリソースグループ

概要

◎求人概要◎ ITエンジニア人事育成担当者を募集します! ◎会社概要 【OKR/CFR/スクラムがベース文化!3つの事業領域でぐんぐん成長中!!】 ①大規模開発グループ  ◎社会的価値の高さ!→日本全国で使われているような社会的インフラを支えるシステムの開発です。  ◎すでに長年の信頼関係ができた現場で、チーム体制によるイニシアチブをとった開発が可能。  ◎官公庁向けのシステムや、某人材派遣会社の基幹システムなどに上流~下流あらゆるフェーズで関われます。   ②請負・新技術グループ  ◎ユーザー数500万人以上の有名通信キャリア公式アプリをはじめ、多種多様なお客様のニーズに合わせたスマホアプリ開発に携わっていただきます。  ◎iOS/Android共に10年以上の開発実績を持つテックリーダーが在籍。スクラム開発をベースに「高速にカイゼン」を文化とします  ◎スマホプリ開発の「次」となる柱の技術選定も担うグループで、勉強会や研修も積極支援! ③自社サービスグループ  ◎現在リリース中の自社サービス「PCM」(先制施工型マネジメントシステム)に継ぐ、自社サービス2本目の開発に携わっていただきます。  ◎本格始動は2019年夏以降~、今後会社が一番注力していきたい領域です。(現在は投資金額を①②の領域で募っています)  ◎将来的にはマーケティング、UI/UXデザイナー、アーキテクチャーなど専任職種を拡げ、   メンバーの志向性に合わせたキャリアパス実現の要とする構想です。 エンジニア部門とHRG(ヒューマンリソースグループ)は常に密接な関係にあり、互いのやり取りは密に行っています。 文化醸成、人事立案、採用コンセプト~採用~育成~配属~研修~フォロー、広報・・ 改善のサイクルが早いチームとなり、一緒に「会社つくり」をしませんか?

この仕事で得られるもの

◆初めての人事というポジションです!あなたのこれまでのノウハウを活かして裁量大きくご活躍いただけます。 ◆小さい企業なので、完全分業ではなく、多岐にわたって幅広く経験が可能です。ゼロイチの仕事も多く、会社が急成長中の今だからこそのポジションかもしれません。 ◆研修の立案から計画、講師までゼロから経験することが可能です ◆従業員教育育成ノウハウの知見がたまります ◆教育学、マネジメント、心理学、組織開発、評価制度・・あらゆる分野の知識を幅広く学んでいただけます ◆OKR/CFRの知識を体験し、学べます。 ◆スクラム手法におけるプロジェクト推進ノウハウが得られます ◆すべての部署と関わる横断的なポジションです。  裁量も責任もあり、CTOやEM(エンジニアマネージャー)と一緒に仕事を進めていくので経営観点の視座も養えます ◆なんてたって頼られる!メンバーからの絶大な信頼が得られるポジションです!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都目黒区東山3-15-1 出光池尻ビル4階 【アクセス】 【アクセス】 本社は田園都市線池尻大橋駅東口から徒歩0分です。 雨でも濡れません!

待遇・福利厚生

各種社会保険完備 (雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) 賞与あり(年2回/6月・12月 ※6月は決算賞与) 昇給あり(年2回/8月、2月) ・フレックス制度(コアタイム10:00~15:00) ・時間単位有休 ・通勤手当 ・役職手当有り ・社員旅行 ・帰社日 ・誕生日プレゼント制度 ・ハッピースイーツ制度

休日・休暇

☆★年間休日120日以上★☆ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆リフレッシュ休暇(勤続5年毎に休暇と報奨金を支給) ◆産前産後育児休暇 ◆教育研究休暇制度(勉強会などに参加の際は有給とは別に休暇取得可。 申請に対して取得率100%です!)

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