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求人サービス/アパレル/観光/防災/ECサイトなど幅広い案件のフロントエンド開発業務【服装自由/髪型自由/有給取得しやすい】自由な社風で働きやすい職場です!

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株式会社プライサー - 愛媛から世界へ。世界基準のプラットフォーム開発を目指す自走集団

株式会社プライサー 求人画像1
フロントエンドエンジニア
300万円〜420万円
東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県
リモート勤務の相談可, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

■Webサイト、システムの企画・開発・運営 ■スマートフォンアプリの企画・開発・運営 ■インフラ環境の設計・構築・導入 ■広告企画 ■インターネットビジネスにおけるコンサルティング ■デジタルテクノロジーに関する研究開発

仕事内容

幅広い案件(求人サービス、アパレル系、観光系、防災系、ECサイトなど)のフロントエンド開発をご担当していただきます。 【具体的には】 ・プロダクトコンサルタント・デザイナー・サーバーサイドエンジニアと連携したチーム制作 ・HTML、CSS、JavaScriptを用いたWebサイト構築 / CMSの構築 ・JavaScriptフレームワークを用いたWebアプリの構築 ・Webサイトの運用業務 ・見積りの作成 【開発環境】 ■言語・フレームワーク:HTML、EJS、CSS3、SCSS、JavaScript、jQuery、Vue.js、Nuxt.js ■リポジトリ管理:GitHub ■CMS:Movable Type、WordPress ■デザインツール(データ参照と書き出し):Photoshop、XD ■社内コミュニケーション:Chatwork ※直接取引のクライアントが多く、自社サービスの開発も進めているため、利用する言語や環境については新しい技術や手法の導入にも柔軟に対応しています。

募集背景

事業拡大に伴う人員強化となります。

配属部署

開発(フロントエンド)チーム チーム規模:4名(愛媛)

概要

日本国内だけでなく、ITの力で世界に展開します! 株式会社プライサーは、四国・愛媛県と東京都に本社を持つIT企業です。 「IT技術で人類のより良い生活をつくる(まもる)」をミッションに掲げ、時間や予算といった制約条件から「これでいい」というモノづくりではなく、制約条件に対して工夫を行い、プロとして「これがいい」というモノづくりを追求しています。 【拠点】 ■愛媛本社(松山市) ■東京本社 ■キルギス(プライサービシュケク) ■オーストラリア(2023年開設予定)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 愛媛県松山市久米窪田町487番地2 テクノプラザ愛媛別館2F A・B・C・D・H・I室 ※リモート勤務はご相談ください。 【アクセス】 ■伊予鉄 横河原線 鷹ノ子駅 徒歩20分 ■伊予鉄バス テクノプラザ愛媛口 徒歩5分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■退職金制度(勤務3年以上) ■通勤手当 ■マイカー通勤可 ■在宅勤務手当 ■家族手当 ■家賃補助手当 ■時短勤務制度 ■屋内禁煙、屋外スペースで喫煙可 ■健康診断 ■1on1(チームリーダー・人事チーム) ■服装/髪型自由 ■懇親会費用補助 《スキルアップ》 助成金などを活用したキャリアアップや、資格取得サポートなどを取り入れています。 ■資格取得支援(受験費用・書籍購入費用補助) ■新技術の勉強会 ■社内図書館、書籍購入補助

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日曜日) ■祝・祭日 ■夏季休暇(2022年度実績:8/13~8/16) ■年末年始休暇(2022年度実績:12/28~1/3) ■年次有給休暇(初年度10日、入社6か月経過後付与) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 有給取得率110%を目標としています! 有給奨励日の設定や、数十秒で申請ができる「有休ノート」の導入をしています。

働き方ついて

近年課題となっている「働き方」について、前向きにとらえている企業です。 各スタッフの家庭の事情や健康状態等を考慮し、有給取得はもちろん、勤務時間の前倒しや後ろ倒し、中抜けなど、当日の連絡でも対応しています。事前申請での在宅勤務や時短勤務など柔軟な勤務体系の構築を推進しています。

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