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コーポレートブランディングをイチからお任せ!B2B × SaaS企業のアートディレクター募集

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コーポレートブランディングをイチからお任せ!B2B × SaaS企業のアートディレクター募集

株式会社フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

株式会社フィードフォース 求人画像1
アートディレクター
475万円〜800万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社フィードフォースのプレミアムインタビュー

事業内容

フィードフォースは、「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」 をミッションに B2B 領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 ●データフィード管理ツール「dfplus.io」 「dfplus.io」は、EC の商品データ、人材の求人票データ、不動産の物件データなどをマーケティングにフル活用するためのデータフィード管理ツールです。Google ショッピング広告、Criteo、Facebook、Indeed などのデータフィード広告はもちろん、レコメンド、定型サイトとのデータ連携、ソーシャルコマースまで、少人数チームでも無理なく成果を出しやすい運用環境を実現します。 ●オムニチャネル会員連携アプリ「Omni Hub」 「Omni Hub」は、「店舗とECをつなぎ、購買体験をアップデートする」をミッションに掲げる、オムニチャネルでの顧客体験向上に貢献するアプリです。初期費用なし、開発不要でShopifyで構築したオンラインストアとスマレジで管理する店舗の間で顧客情報を一元化することで、共通でのポイント施策実施やメッセージ配信など、顧客体験の向上による売上増加をご支援しています。 ●広告運用自動化サービス「EC Booster」 「EC Booster」は、フィードフォースが提供する、自社 EC 向け Google 広告を自動で運用できるサービスです。広告運用の自動化により、自社 EC サイトの業務効率化・集客力向上を同時に実現し、全国のEC商材と生活者の出会いに貢献します。

仕事内容

デザインの力で会社全体のブランディング、コーポレートアイデンティティの構築を担っていただきます。 経営陣や社員を巻き込んで、「フィードフォースらしさ」の定義から企画・実行していただくことを期待しています。 メインのミッションとしてはブランディングですが、必要に応じて各プロダクトや広報関連の各種ビジュアル制作も担っていただきます。

募集背景

2019年7月に東証マザーズに上場し、今後ますます事業を拡大していくために、コーポレートブランディングを強化したいと考えています。 現在、各プロダクトに専任の UI/UXデザイナー が1人ずつおり、一部全社ブランディングも担っていますが、プロダクトとの兼任では中々スピードが出ないのが実情です。 そこで、コーポレートブランディング専任のアートディレクターをお迎えして、「フィードフォースらしさ」を定義するところから担っていただきたいと考えています。

配属部署

◆コーポレート本部 現在、コーポレートブランディングを専任で担っているメンバーはいません。プロダクトのUI/UXデザイナー・広報・経営陣などと協力しながら業務を進めていただくことになります。

この仕事で得られるもの

成長企業のコーポレートブランディングをイチから担うことができます。あなたのデザインの力で事業と会社を成長させてください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 【アクセス】 地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分 地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分 JR「秋葉原」駅より徒歩10分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00) ・リモートワーク可能(最大週2回) ・社会保険完備 ・交通費支給 ・扶養手当 ・家賃補助  ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 ・自己学習支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後~) ※有給消化率:82%

会社におけるデザインへの考え方

ビジネス・エンジニアリングと並んで、会社を成長させるためにもっとも重要な要素の1つと捉えています。 特に B2B × SaaS 領域ではまだデザイン面に強みを持つ企業は多くないため、デザインに力を入れることで大きく会社を成長させられると考えています。

落ち着いてじっくり働けるベンチャー企業です

長時間労働を非推奨としており、「業務の仕組み化」を心がけることで下記のような労働環境を実現しています。 ・月平均残業時間:15h(ビジネス職:20h、エンジニア/デザイナー:6h) ・有給消化率:82% ・男女共に、子育てしながら働く社員多数 ・長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化 最先端のテクノロジーで新しいサービスを生み出す挑戦をしながらも、落ち着いて長く働ける環境を実現しています。

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