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【情報システム担当】◆働きつづけられる社会の実現を目指す企業◆1人目の情報システム担当として、社内IT環境整備やセキュリティ管理まで幅広くお任せします!

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【情報システム担当】◆働きつづけられる社会の実現を目指す企業◆1人目の情報システム担当として、社内IT環境整備やセキュリティ管理まで幅広くお任せします!

株式会社OKAN - 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、自身の健康状態、家庭との両立、職場環境など「働きつづけられなくなる」社会課題の解消を目指す!

株式会社OKAN 求人画像1
情報システム担当
400万円〜
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 ■ぷち社食サービス「オフィスおかん」 ■組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」 ■惣菜の定期仕送りサービス「おかん」

仕事内容

◆《1人目の情報システム担当!組織の成長を支え、最適な社内IT環境づくりをお任せします》 「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、働く人や企業が抱える様々な課題を解決し、働きつづけられる社会の実現を目指すOKAN。 今回は、OKANの組織を支える社内情報システム担当を募集します!より良いIT環境を目指し、社内ユーザの問合わせや要望などに基づき、主体的に改善を進めていけるポジションです。経験を活かし、組織と共に成長していきたいという方を求めています! 【具体的な仕事内容】 〇ヘルプデスク業務 自社社員からのPCセットアップからPC周辺の動作不調、Office365関連の問い合わせまで社内IT機器全般の各種問合わせの対応をお任せします。 〇情報セキュリティ管理・監査 部署移動や部署変更、入退社に伴う社員のセキュリティ設定などをお任せします。 〇社内イベントなどにおける機器周りの備品管理 【OKANの組織の特徴】 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを私たち自身が体現できるよう意識しています。 そのため、社内には例えば子育てをしながら活躍しているメンバーも当たり前のようにいます。 ◎平均年齢:約30歳 ◎女性比率:約2/3 ◎育児・妊娠中比率:約1/3 【組織の考え方】 OKANでは意思決定を各メンバーが主体的に行うことができるよう、「マネージャーという概念を廃止」し、「情報の透明性の担保」に注力しながら「性善説に基づいた組織運営」をしています。 ■マネージャーの廃止 当社はフラットで、上下関係がありません。セールス、マーケティングなど領域単位でグループには分かれていますが、各グループには「管理職」が存在せず、メンバーに最大限権限委譲されています。メンバーで判断できないものは、グループ全体、またはグループリード間の議論を通じて意思決定しています。 ■情報の透明性の担保 メンバーの日報や、各ミーティングの議事録、会社の預金残高に至るまで、各自が欲しい情報を取得できる環境を作っています。知らなかった、聞いていないなど、前提がずれた状態で議論をしないよう、あらかじめ極力情報量を揃えた上で、仕事をしています。 ■性善説に基づいた組織運営 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

募集背景

私たちのミッションを実現する手段として、2014年から法人向け簡単社食サービス「オフィスおかん」を運営。2019年より、離職原因の8割を占めるハイジーンファクターを数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、調査・分析サービス「ハイジ」の事業をスタートさせました。 OKANの組織拡大を支え、社内のIT環境の整備からセキュリティ強化までを担う情報システム担当を募集します。

概要

◆「働きつづけられる」社会の実現を目指す 私たちの思い描く世界を実現するために、私たちは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションへの共感を最優先に採用活動を行っています。出身業界や専門スキルだけにとらわれずに採用をしていますので、結果として、メンバーの出身業界はバラバラ、良い意味で色々なバックボーンのメンバーがこのミッションへの共感という一つの共通点で集まっています。 ◆ミッションを実現するために様々な支援サービスを展開 ・「オフィスおかん」 2014年3月よりぷち社食サービス「オフィスおかん」の事業を開始。 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決しています。導入企業はWeb・IT系、建設、製造、医療、金融、運輸など業種も問わず、スタートアップから上場企業まで幅広いレンジで、累計1,500社以上の企業様に導入いただいています。 ガイアの夜明け、がっちりマンデー!!、NHKおはよう日本、めざましテレビ、AERA、日経各紙、などメディア掲載多数(約1,350回)です。 ・ハイジーンファクター改善サービス「ハイジ」 ハイジは、「働きつづけられない」理由となっているハイジーンファクターを12要素に分解し、それぞれの現状を数値化することで、改善すべき問題の原因と、その優先順位を明確にする、調査・分析サービスです。 2019 年1月より、β版の提供を開始。サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業で利用実績または利用予定があります。

この仕事で得られるもの

■大きな裁量を持ち、主体的に社内IT環境の整備を進めていくことができます。 ■自身の成長が、ダイレクトに組織の成長につながっていきます。 ■多くの人の生活に影響を与える、仕組みやサービスを創る会社の運営に携わっていくことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階 【アクセス】 JR池袋駅より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種保険完備 ■交通費支給(月額30,000円まで) ■社内勉強会 ■誕生日会や懇親会などのイベントが盛んです!

休日・休暇

■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇(初年度10日間)

私たちが重視する価値観

私たちはオフィスおかんを一つのツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

OKANの11の採用基準

①「ミッション・ファースト」 意思決定時に何を優先するかを確認します。私たちは、必ずミッション・ステートメントを意思決定時の最優先事項にしています。 ②「圧倒的当事者意識」 ・自己成長志向:自己成長への意欲と実際の取り組みを確認します。 ・他者成長志向:他者の成長への関与意欲を確認します。 ・チャレンジ:新しいことや未知のことへのチャレンジの意欲や姿勢を確認します。 ・リーダーシップ:自らの役割に対するリーダーシップやオーナーシップの意識を確認します。 ・責任拡大意識:現状の責務や役割の範囲拡げることへの意欲を確認します。 ③「健全な衝突」 ・誠実:関わる相手に対して常に誠実である姿勢を確認します。 ・質問責任 / 説明責任:質問責任は、自らが理解や納得ができるまで諦めずに質問しつづける姿勢を確認します。説明責任は、相手が理解や納得するまで諦めずに説明しつづける姿勢を確認します。 ③「その他」 ・アビリティ:読解能力、言語化能力を中心に確認します。 ・ケイパビリティ:仕事や業務をどのように推進するかを確認します。

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