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人事(アシスタント)

【人事・採用アシスタント】時短可◎未経験OK◎第二新卒歓迎!*20代活躍中*

株式会社 ウィルゲート - 一人ひとりが自身の『will(意志、想い、やりたいこと)』を実現できる社会を一緒につくりませんか?

  • 260万円〜300万円
  • 東京都

事業内容

コンテンツマーケティング事業
ライフメディア事業

仕事内容

▼採用アシスタント業務
・応募者さま、エージェントとの日程調整・連絡対応(メール、電話)
・求人票の入力
・スカウトメールの送信(テンプレートあり)
・受付、来客対応
・その他データ入力

▼人事アシスタント業務
・データ入力(Excel、専用システム)
・資料作成(Excel・Wordフォーマットあり)
・契約書の管理
・各種制度、入社、退職の手続き
・社内イベントの運営サポート など

企業・求人概要

募集背景 経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」に沿った、組織づくりに力を入れています。
人事を管轄しているコーポレートデザインは、「採用」「社員教育」「制度設計」「組織活性」を担当。
「“一人ひとりが成長でき、仲間と高め合う組織”を創ることで、理念・事業・組織の理想を実現していくこと」をミッションに掲げています。その結果、「働きがいのある会社ランキング 7年連続選出」「ベストモチベーションカンパニーアワード 4度受賞」することができました。
今後の更なる拡大に向けて、新しい仲間を積極的に採用中。今回は、採用の仕事を中心にサポートしてくださる方を募集しています。
配属部署 コーポレートデザインユニット
概要 ウィルゲートは、コンテンツマーケティング・メディア運営の2つの事業を展開しています。
この事業により「世の中の人々が自らの意志・想い、すなわち『will』を実現するためのサービスを創りたい」と考えています。

記事作成代行「サグーワークス」では、“新たな働きがい”、
暮らしのアイデア「暮らしニスタ」妊娠・出産・育児の情報「Milly」では、
“優れたアイデア・情報を発信する場”をユーザーに提供しています。

また、「優れたサービス・商品があっても、それを必要としている人に届けられていない」
という課題を解決するために企業のマーケティング活動を支援しています。

当社の経営理念である「一人ひとりの『will』を実現する」を叶えるために、
私たちはさらに多くのユーザーと企業を支援し社会に価値を提供し続けることで、
事業を成長させていきます。

また、一緒に働く社員に対しても『will』が実現できるように、
「個人の成長が会社の成長」「多様性」
「仲間の尊重/タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション」「家族を大切にする」
の方針にそった様々な人事制度・施策を実施。

一人ひとりが働きがいを実感できる会社を目指しています。

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
★渋谷から徒歩4分の好アクセス!転勤なし!★

東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル2F 

【アクセス】
・JR線・田園都市線・東横線・銀座線・半蔵門線・副都心線「渋谷駅」より徒歩7分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ▼多様な働き方
時短勤務許可制度、出社時間選択制度(7:30~9:00)、裁量労働制、副業(事前承認制)、在宅勤務制度(事前承認制)

▼コミュニケーションの活性
キックオフ会議、部活動支援、自己紹介プレゼン、社内ポータルサイト、フリーアドレス、コミュニケーション費用、設立記念パーティー、各種イベント(忘年会、役員誕生日など)

▼成長を支援する
他部署へ兼任チャレンジ、新規事業提案、資格・能力開発への費用補助、MVP表彰制度、受賞者会食制度、G-coin、階層別研修、社長研修

▼その他
健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助(女性のみ)、産業医面談
休日/休暇 年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)・祝日、年次有給休暇(1時間単位で取得が可能:ちょい休)、夏季休暇(日程自由選択制)、年末年始休暇、永年勤続休暇、KIDS休暇(子ども一人につき1日/年)、特別休暇(結婚・生理・産前産後・育児・介護・子の看護・忌引・裁判員)
求人の特徴
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株式会社 ウィルゲート資本金6000万円設立年月日2006年06月従業員数130人

代表の小島は高校在学中に事業立ち上げを経験し、大学在学時にウィルゲートを創業した経営者です。
小学校時代の幼馴染であり、現専務取締役の吉岡とともに創業。

創業1年目から様々な領域から優秀な中途社員を大量に採用し、拡大の一途を辿っていましたが、
会社としての価値観が明確化しておらず、方向性の違いから社員が大量に退社。
結果として事業も立ち行かなくなり、会社としても倒産の危機に瀕しま...

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