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【人材採用システム開発エンジニア募集】テクノロジーを活用して、医療ヘルスケアの未来をつくるメドレーで、主要事業であるジョブメドレー事業開発エンジニアを募集しています。

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人材採用システム開発エンジニア

【人材採用システム開発エンジニア募集】テクノロジーを活用して、医療ヘルスケアの未来をつくるメドレーで、主要事業であるジョブメドレー事業開発エンジニアを募集しています。

株式会社 メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー。

  • 600万円〜1500万円
  • 東京都
  • JavaScript,Ruby,Java,Swift,Go,Ruby on Rails,React,TypeScript,Android,AWS,docker,MySQL,Kotlin,Elasticsearch,MongoDB,gcp,redux

事業内容

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」
・患者とつながる調剤薬局窓口支援システム「Pharms(ファームス)」

仕事内容

【仕事詳細】
医療介護施設・求職者双方に支持されるプロダクトをつくることにコミットするエンジニアリング業務全般

■人材採用システム開発に関わる業務全般
■ユーザの利用状況の分析と改善案の提案
■人材採用システムの新規・既存案件のアーキテクチャ設計および実装
■人材採用システムの安定稼働に必要な保守運用業務

【技術環境】
■Language/Framework
Ruby / Ruby on Rails / Go / JavaScript(ECMAScript 2019) / TypeScript / React.js / Redux / Swift / Android Java / Kotlin
■Storage
MySQL / MongoDB / Elasticsearch / BigQuery
■Infrastructure
AWS / Docker / Docker Compose
■Workflow
Github / Circle CI / bitrise / deploygate / Sentry / New Relic
■Communication
Slack / Atlassian Conflence


【ジョブメドレー事業エンジニア募集の背景】

メドレーでは「医療介護現場の人材不足」という課題に対し、医療介護分野専門の人材採用プラットフォーム「ジョブメドレー」の展開をしています。ジョブメドレーでは人材不足という課題の中でも「絶対数の不足」と「地域の偏り」に力を入れ取り組んでいます。

「絶対数の不足」の問題に対しては、資格を持ちながらも現在は働いていない方への「ブランク明けの復職支援」として子育て支援や時短勤務制度など働き方が選べる職場や、復職後の教育環境の充実化に力を入れている職場の求人等を数多く掲載しています。

「地域の偏り」の問題に対しては、医療介護施設が、自分たちの魅力を自分たちの言葉で伝えて全国にいる人材を惹きつけることができるよう、ダイレクトリクルーティングを可能にする機能を重視して開発しています。

このような方針を、低単価な人材採用システムとして提供することにより、ジョブメドレーはおかげさまで現在では17万5千を超える事業所の方々に活用いただけるようになり、業界最大級のサービスに成長しました。

今後もダイレクトリクルーティングの更なる活性化を通じた「地域の偏り」の解消を目指しつつ、コストリーダーシップ戦略を継続していき、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとしてジョブメドレーを発展させていきたいと考えています。

このようなサービスの発展に寄与していただけるジョブメドレーの開発エンジニアを募集しております。

企業・求人概要

募集背景 低単価な人材採用システムとして提供することにより、ジョブメドレーはおかげさまで現在では17万5千を超える事業所の方々に活用いただけるようになり、業界最大級のサービスに成長しました。

ダイレクトリクルーティングの更なる活性化を通じた「地域の偏り」の解消を目指しつつ、コストリーダーシップ戦略を継続していき、医療介護業界の人材に関する課題のトータルソリューションを提供できるサービスとしてジョブメドレーを発展させていきたいと考えています。

このようなサービスの発展に寄与していただけるジョブメドレーの開発エンジニアを募集しております。
配属部署 開発部
概要 急速な高齢化や医療費の高騰、医療現場の疲弊が叫ばれる中で、このままでは家計を大きく圧迫して支えきれなくなり、日本の医療は崩壊してしまいます。この状態を解消するための鍵が「医療現場におけるクラウド活用を駆使した業務効率化」です。

しかし日本では、半数以上の医療機関がいまだに紙カルテを利用しているなど、クラウド化は疎かデジタル活用も進んでいないのが現状です。私たちはテクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野のデジタル活用を推進し、日本の未来を作るための取り組みを行っていきます。

メドレーは「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。

■医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
■クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
■オンライン医療事典「MEDLEY」
■介護施設の検索メディア「介護のほんね」

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この2年でメンバーは倍増し、400名を超えるチームになりました。

医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、弊社はこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
この仕事で得られるもの 会社が成長していくフェーズの経験
社会に必要なサービスを作っているという実感 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 専門業務形裁量労働制/一日8時間働いたものとみなします。

※休憩1時間含む、時間外労働あり
※だらだら業務をやるのではなく、定時内に集中して業務を行う、メリハリのある文化があります。

【待遇】
■昇給年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
【福利厚生】
■住宅補助(該当条件により月額3万円支給)
■家族手当(既婚者は月額3万円支給)
■出張手当
■入社時希望PC貸与
■外部ディスプレイ貸与
社員同士の交流を目的として、月1回の納会後のピザパーティーを会社の費用で開催しています。
受動喫煙対策:屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
休日/休暇 完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など
年間休日120日以上
開発チームの文化① <技術選定に関する考え方>
「医療ヘルスケアの未来をつくる」という会社のミッションを達成するためには、自分達が作っているプロダクトが、向き合っている課題をしっかりと解決し、将来の新たなエコシステムを築くものであることが大切です。そのために必要な技術選定は単に「流行っている」「最新技術」という視点で選ぶのではなく「本当に課題解決に必要なものかどうか」という視点で選択することが重要だと考えています。最新のものから安定したものまで、様々な技術を本質的に選択してプロダクトに取り入れています。

<全員がコードを書く文化>
メドレーでは、マネージャー陣も含め全員が自ら手を動かし開発することを大切にしています。そのために、定例会議を特定の曜日に集中させ、他の曜日は開発に集中できるようにしたり、事業部メンバーとAtlasian Confluenceを使ったドキュメントベースのコミュニケーションや、Slackのオープンチャンネルでのチャットなど情報共有のロスを極力小さくするようにしています。
開発チームの文化② <メンバーのバックグラウンドと開発スタイル>
開発メンバーのバックグラウンドや得意領域は、インフラ・サーバサイド・フロントエンド・ネイティブアプリなど一人一人違いますが、メドレーのサービス開発では、一人が1つのIssueを最初から最後まで開発していくというスタイルを取っています。必要があれば、AWSの設定・構築なども行ない、Ruby on Railsでサーバのプログラムを書き、React.jsとTypeScriptでフロントエンドの開発も行うという開発スタイルです。もちろん、得意でない職域の場合は得意なメンバーにアドバイスを受けたり、Pull Requestでレビューが入ることで、自分の強みを活かしつつ弱みは助け合うという文化になっています。
開発チームの文化③ <プロダクト開発のサイクル>
プロダクトによって詳細は異なりますが、プロダクト開発は以下のようなサイクルを回すスタイルで進めています。
■1クォーター(3ヶ月)の始まりごとに、事業部長を始めとした事業部メンバーとプロダクトマネージャーを中心にした開発部メンバーでクォーターの開発計画を企画立案する
■決った開発計画をIssueに落としこみつつ、開発メンバーをアサインしていく
■1週間を1単位としてIssueをベースに開発しつつ、進捗を開発メンバーに共有していく
■中・大規模なIssueの場合は複数人のアサインやリリースタイミングの調整をかける
■開発が完了次第、プロダクトごとのタイミングによってリリースしていく
■1クォーターの終わりごとに、開発メンバーが振り返りをして次のクォーターに備える
開発チームの文化④ <技術やノウハウのオープン化を促進>
メドレーでは、医療ヘルスケア・ひいては社会課題全体のデジタルトランスフォーメーションを推進していくため、自社で開発した技術やノウハウを積極的に公開し、オープンに活用できるようにしていく文化があります。

■日医標準レセプトソフトをRubyからAPI経由でアクセスするためのライブラリORCA APIをOSSとして公開
■HPKIカードという医療従事者の認証カードにアクセスするための調査結果をまとめて公開
■医療機関や調剤薬局、行政などと連携しながら、技術の実用化及び無償解放に向けた研究を推進するために、ブロックチェーンを活用した電子処方せんの管理方式に関する特許を出願
求人の特徴
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株式会社 メドレー資本金設立年月日2009年06月従業員数451人

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の人材採用システム「ジョブメドレー」を...

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