「amanaimages.com」大規模自社サービスの開発！エンジニア募集【アマナグループ】
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株式会社アマナ - 企業の総合クリエイティブパートナーとして、高い表現力と豊富なノウハウを生かした「伝わり、動かす」ビジュアルコミュニケーションを提供しています
事業内容
ビジュアル・コミュニケーション事業
仕事内容
★既存サービス及び新規サービスの開発★ 日本最大級のストックフォトサービス「amanaimages.com」の設計・開発、その後の運用・保守までの幅広い業務を担っていただけるシステムエンジニアを募集します。 ストックフォトとは、広告や出版などで使われる写真をあらかじめ用意しておき、目的にあったものをデザイナーやクリエイター、編集者の方たちに提供していくサービスです。 テレビや雑誌で「写真提供：アマナイメージズ（アマナ）」と表示されているのを目にした方もいらっしゃるかもしれません。 私たちアマナイメージズでは、写真だけではなくイラスト、動画も扱い、その商品点数は1億2,000万点に及び、この膨大な数のストックコンテンツはウェブサイトを通じて販売されています。 ウェブサイトは、写真・イラスト・動画を作り出すクリエイターと、これらコンテンツを使って新たなものを作り出すクリエイターをつなぐサービスで、このサービスの中心にあるのが、ECサイト「amanaimges.com」です。 この大規模なウェブサービスをより魅力的にし、ECでの売上を最大化する為、システムのアプリケーション開発のみならず、インフラ構築、フロントエンド開発など幅広く活躍して頂くのが、本ポジションの役割となります。 【業務イメージ】 ・設計 ⇒ 要件定義をもとに設計をおこないます。 ・開発 ⇒ デザインをもとに、フロントエンドのコーディングをおこないます。 技術を理解した上で保守性、拡張性の高い実装が求められます。 ⇒ 設計者をもとに、バックエンドの開発おこないます。 仕様変更に柔軟に対応しながら開発をおこないます。 ⇒ クラウドサービスを利用したインフラ構築を推進します。
募集背景
Ｅコマースを推進する為、迅速且つ安全にサイトの運用開発を進め構築する要員の採用をいたします
配属部署
＃組織 デジタル推進本部 12名 「amanaimages.com」を中心とするECサイトの企画・運用
概要
【アマナとは】 アマナグループは1979年に広告写真制作会社としてスタートし、 その後10年間でデジタル画像制作とストックフォトのビジネスに進出、 1990年代にはビジュアルソリューションのリーディングカンパニーとなる礎を築きました。 2000年以降は広告や出版、ウェブプロモーション、TVCMなど、様々なコミュニケーションメディアで使用される写真やCG、動画といったビジュアルコンテンツの企画、デザインから制作、データベースでの管理、運用まで、効率良く一貫したプロデュースを担い、アマナグループといえば、クリエイティブの世界では知らない人はいない存在にまで成長しました。 「ビジュアル・コミュニケーションで世界を豊かにする。」をコーポレートミッションに掲げ、これからもクライアント企業への最適なソリューションの提供をし続けます。
この仕事で得られるもの
・非常に大きな裁量をもち、業務にあたることができます。 ・オフィスの環境も業務もクリエイティブです。決まった仕事ではないので、日々の刺激も多いです。 ・既存サービスに加え、アマナグループの資産を活用した新規サービスを随時立ち上げる予定ですので、そこで力を発揮いただける可能性も十分にございます！
勤務地
【勤務地詳細】 東京都品川区東品川2-2-43 ※転勤はございません。 【アクセス】 東京モノレール・りんかい線「天王州アイル」駅より徒歩5分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険 社員持株会 健康診断 法人契約リゾート施設(河口湖)
休日・休暇
土日祝日 リフレッシュ休暇(年4日) 年末年始（12月29～1月4日） 年次有給休暇（入社時即日付与※入社月により変動あり） 慶弔休暇 等
amana creative platform （acp）
グループを横断して、ベースとなるプラットフォームを構築。同一プラットフォーム上でグループ内のクリエイター・プロデューサーが業務を行い、グループ全 体のナレッジ（知識・ノウハウ）のデータベース化や制作プロセスの合理化、情報の安全性の確保を図ります。これによって、多様なクライアント、マーケット、メディア、表現方法への臨機応変な対応が可能になります。クリエイティブ・プラットフォームは、お客様にもサービスとしてご提供します。
教育環境
入社日～2週間は各役員より事業の説明や、各担当よりグループ商材知識を学ぶキャリア研修が開催されます。 また、商材勉強や業界内外問わず活躍している方を招いたセミナー等が開催され、表現力育成を行っています。
ノウハウではなく、KNOW「WHO」。社内報ツール「akb」
人材育成やナレッジの共有に関し、案件の「ノウハウ」や それに関わる「人」を紹介する、社内メディア型ナレッジシェアツール [ akb（amana knowledge board) ]。 制作案件で得た個々の経験や知識といった知恵を「記事」という形式を通じて会社として共有することで、 育成や教育にかかっていた時間を短縮させ、早期の戦力化につなげるシステムを自社にて構築しています。 詳細は、 アマナが運用するブログメディア「VISUAL SHIFT]、チームの絆を強くする人事施策の取扱説明書「@Engagement」にも掲載されております。
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