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業務効率化SaaSのフロントエンド開発に挑戦したいエンジニア募集

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業務効率化SaaSのフロントエンド開発に挑戦したいエンジニア募集

株式会社フィードフォース - 「働く」を豊かにする。~B2B SaaS領域でイノベーションを起こし続ける~

株式会社フィードフォース 求人画像1
dfplus.io フロントエンドエンジニア
450万円〜800万円
東京都
JavaScript, React, TypeScript, Redux, NodeJS
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由
プレミアムインタビュー掲載中
株式会社フィードフォースのプレミアムインタビュー

事業内容

フィードフォースは、「ビジネスにとどける、テクノロジーと鼻歌を。」 をミッションに B2B 領域で企業の生産性を高めるサービスを提供し、ビジネスをより創造性溢れるものに変えていきます。 ●データフィード管理ツール「dfplus.io」 「dfplus.io」は、EC の商品データ、人材の求人票データ、不動産の物件データなどをマーケティングにフル活用するためのデータフィード管理ツールです。Google ショッピング広告、Criteo、Facebook、Indeed などのデータフィード広告はもちろん、レコメンド、定型サイトとのデータ連携、ソーシャルコマースまで、少人数チームでも無理なく成果を出しやすい運用環境を実現します。 ●オムニチャネル会員連携アプリ「Omni Hub」 「Omni Hub」は、「店舗とECをつなぎ、購買体験をアップデートする」をミッションに掲げる、オムニチャネルでの顧客体験向上に貢献するアプリです。初期費用なし、開発不要でShopifyで構築したオンラインストアとスマレジで管理する店舗の間で顧客情報を一元化することで、共通でのポイント施策実施やメッセージ配信など、顧客体験の向上による売上増加をご支援しています。 ●広告運用自動化サービス「EC Booster」 「EC Booster」は、フィードフォースが提供する、自社 EC 向け Google 広告を自動で運用できるサービスです。広告運用の自動化により、自社 EC サイトの業務効率化・集客力向上を同時に実現し、全国のEC商材と生活者の出会いに貢献します。

仕事内容

適切な人に適切な広告を届けるためのマーケティングプロダクト「dfplus.io」をより優れたプロダクトにするためのフロントエンド開発をお任せします。 【具体的な仕事内容(一部)】 ・既存のアプリケーションのメンテナンスおよび新規機能開発 ・フロントエンド技術のキャッチアップ 【フロントエンド開発における取り組み】 ・React にて Atomic Design と StyledComponents をベースに UI を構造化し API には REST を採用しています ・Flux にはおなじみの Redux を用いており、プロジェクトの構成は re-ducks パターンを採用しています ・Flow による 静的型付を行なっています(TypeScript への移行計画あり) ・モジュールのテストはもちろん、UIテストと e2e などでプロダクトの品質維持に勤めています また、週に一度、各チームのフロントエンドエンジニアが集まって最新技術について共有し合う「フロントエンドミーティング」を実施しています。 【担当いただくプロダクト dfplus.io とは】 適切な人に適切な情報を届けるためのマーケティングプロダクトです。 めんどうなデータフィード管理を、使いやすい UI とデザインでストレスなく行うことができます。 dfplus.io を使っていただくことによって、マーケティング担当者は煩雑な作業から解放され、本来やるべき「自社の商品の価値をどのように消費者に届けるか」に集中することができます。 いきなり面接はちょっと…という方にはカジュアル面談をご案内しています。 プロダクトのこと、技術のこと、開発環境のことなど、ざっくばらんにお話ししましょう!

募集背景

圧倒的に使いやすい UI とユーザーニーズを捉えたマーケティングツールとしてユーザー数を拡大している dfplus.io を更に成長させるために、フロントエンドエンジニアを募集します。 新規機能の開発やサイトパフォーマンス・ユーザビリティの向上、技術的負債の返済など、やりたいことはたくさんあります。 プロダクトマネジャーと一体となって、サービス企画や機能要件から携わり、一緒に良いプロダクトを作りましょう!

配属部署

適切な人に適切な広告を届けるためのマーケティングツール「dfplus.io」 【チーム構成】 プロダクトマネジャー:1名 エンジニア:6名(うちフロントエンドエンジニア2名) ビジネスサイド:5名 デザイナー:1名

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都文京区湯島3-19-11 湯島ファーストビル5F 【アクセス】 地下鉄千代田線「湯島」駅より徒歩約3分 地下鉄銀座線「末広町」駅より徒歩約5分 JR「秋葉原」駅より徒歩10分

待遇・福利厚生

・フレックスタイム制度導入(コアタイム10:00~16:00) ・リモートワーク可能(最大週二回まで) ・社会保険完備 ・交通費支給 ・扶養手当 ・家賃補助  ・4駅以内に住むと、家賃補助が出る制度です。(2駅以内:2万円、4駅以内:1万円) ・健康増進手当 ・英語学習支援制度 ・自己学習支援制度

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(入社3ヵ月後~) ※有給消化率:82%

開発体制・環境①

【開発メンバーの裁量】 ・OS やエディタ、IDE といった個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができる ・企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加している ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、納期または盛り込む機能を柔軟に調整する形で行う ・プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしていない 【コード品質向上のための取り組み】 ・本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・何らかのコーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている

開発体制・環境②

【テストの実施度】 ・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している 【アジャイル実践状況】 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・タスク見積もりの単位には絶対量(人日など)ではなく相対ポイントを用い、極力複数人の意見を調整する形で行っている ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている 【ワークフローの整備】 ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる ・自動(=システム化され、1コマンドで実行できる)ビルド、自動デプロイ環境が整備されている

開発体制・環境③

【オープンな情報共有】 ・開発に必要な全ての資料やデータ(個人情報を除く)は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる ・KPI などチームの目標・実績値について、メンバーの誰もがいつでも閲覧可能になっている ・チャットツールを導入しており、チームのためのチャットルームがある ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ・特定の人だけしかできない業務が存在しない(属人性をなくす取り組みをしている)

落ち着いてじっくり働けるベンチャー企業!

長時間労働を非推奨としており、「業務の仕組み化」を心がけることで下記のような労働環境を実現しています。 ・月平均残業時間:15h(ビジネス職:20h、エンジニア/デザイナー:6h) ・有給消化率:82% ・男女共に、子育てしながら働く社員多数 ・長時間働くことよりも、効率よく高い価値を出すことが評価される文化 最先端のテクノロジーで新しいサービスを生み出す挑戦をしながらも、落ち着いて長く働ける環境を実現しています。

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