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【7/11】バーテンダーが作る美味しいお酒を飲みながら弊社営業と交流しませんか?「夜活」に営業職の皆さまをご招待

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営業交流会

【7/11】バーテンダーが作る美味しいお酒を飲みながら弊社営業と交流しませんか?「夜活」に営業職の皆さまをご招待

株式会社 ネクストビート - 未来の「ふつう」を次々と。人口減少社会×ITで全9事業展開中のベンチャー企業

  • 東京都

事業内容

【展開しているサービス】

▶保育士の転職 保育士バンク!
▶保育士の就職 保育士就活バンク!
▶子育て情報メディア KIDSNA(キズナ)
▶保育園の業務管理 KIDSNA(キズナ)コネクト
▶保育施設向けホームページ制作:KIDSNA キズナウェブパック
▶保育士/幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter(キズナシッター)
▶外国人向け転職マッチングサービス TOMATES(トゥメイツ)
▶会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com
▶ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR

仕事内容

ネクストビートでは毎週木曜日に社内外のコミュニケーションを目的とした自社イベント「夜活」を開催しています。

▍「夜活」とは?
社内外の交流を目的として無料でお酒や軽食を提供し、ネクストビートの社員と気軽にお話いただける自社イベントです。毎回バーテンダーさんにお越しいただいているので、お好きなお酒をその場で作っていただけます。

恵比寿本社最上階9階は、青山フラワーマーケット様監修の緑あふれるリラックス空間。そこでお酒&軽食をご用意して、ゆるく異業種交流の場とさせて頂いております。

ネクストビート社員は、友人知人を呼び、近況報告しあったり、会社の人とつないで、そこからビジネスが生まれたり、ネクストビートに興味を持って頂き入社に至るケースも。

社員と面識がない方もたくさんいらっしゃってます。この事業をしてる人と話してみたい、この職種の人と話してみたい等ご要望頂ければ、人事部がつながせて頂きますのでお気軽にご連絡ください。

==============
どんなことするの?
==============

当日は30~50名のネクストビート社員・外部の方が参加予定です。
ビールやカクテル、ワインなど飲みながらカジュアルな交流の場としてご参加ください。

▍開催日時
2019年7月11日(木)20:00~22:30
※途中参加、途中退出OK

▍開催場所
ネクストビート本社 (東京都渋谷区恵比寿4-9-10)
※各線「恵比寿駅」より徒歩5分

▍タイムスケジュール(仮)
19:45 受付開始
20:00 開場
20:00 夜活開始(自由に参加者や弊社社員と交流できます)
22:30 終了

▍当日のお酒メニュー
・BEER
 - ハイネケン
・Whiskey
 - I.W.ハーバー(バーボン)
 - フェイマスグラウス(ブレンデッド)
 - ラフロイグ10年
 - グレンフィディック12年
 - グレンリペット12年 他
・ジン、ウォッカ、ラム、テキーラ‥
・リキュール
・ソフトドリンク
多数

※当日は軽食あり

企業・求人概要

配属部署 Divelopment Division
概要 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業5年のベンチャー企業です。

創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。 今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 

【アクセス】
※山手線 恵比寿駅 徒歩4分 
※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 
待遇・福利厚生 ■社会保険
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
■人事評価制度
・年2回給与改定
・月間MVP表彰
休日/休暇 ≪年間休日125日以上≫
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇(特別休暇として3日付与)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇、育児休暇
・アニバーサリー休暇(個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能)
豊富な社内制度 多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。

・保育園費用負担
・家事代行利用補助制度
・昼活(社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供)
・夜活(社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供)
・グロービスeMBA受講制度
・エンジニア書籍購入制度
・英語レッスン(毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施)
・ベンチャープログラム(入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能)
・チーム達成会、食事会費用負担
・出勤時間前倒し制度(始業時間を最大2時間前倒しすることが可能)
・9連休制度(年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能)
・長期在籍&貢献報奨金(勤続年数に応じて報奨金を支給)
・出産後の早期復帰を支援(女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助)
働きやすい職場環境 本社では1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。

・戦略的仮眠室(従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進)
・マインドフルネスセミナー(週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催)
・スタンディングミーティング(社内会議は原則スタンディングで実施)
・リフレッシュエリア(9階全てが社員が自由に休める空間)
適切な人事評価制度 人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。また、2020年4月より、グレード(基礎能力)+役職(期待役割)+成果(賞与制)という形でより適切な評価を実現するだけでなく、成果をよりダイナミックに給料に反映できるようにするため賞与制へと移行しますが、以下の基本方針は変わりません。

・期待する役割をより明確に
会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。

・より明瞭な目標設定
市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。

・会社への貢献に応じたフェアな評価
予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価(定性評価+定量評価)します。
求人の特徴
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株式会社 ネクストビート資本金35,000,000円設立年月日2013年10月従業員数231人

超少子高齢化が進む、ニッポン。

人口減少は、この瞬間にも進んでいる。

それでも、なのか。だからこそ、なのか。 わたしたちは、この現実と向き合いたい。 成すべきことは、山ほどある。結婚や子育て、グローバル化、地域づくり…

「人」に関わるすべてのジャンルが、わたしたちの事業領域。

テクノロジーと推進力、ベンチャーらしい不屈の心で、次の時代の「ふつう」を創り、この社会を...

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Bnr sp354 7

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