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ユーザーライク株式会社 - ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を

ユーザーライク株式会社 求人画像1
webマーケティング
400万円〜600万円
東京都
プレミアムインタビュー掲載中
ユーザーライク株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

ギフト事業 サブスクリプション事業 WEBサービス事業 コラボーションなどによる商品企画・開発  など

仕事内容

『職務概要』 BtoC向けお花のサブスクサービス「Bloomee LIFE」やBtoBと向けサブスクサービス「Bloomee LIFE Business」など のマーケティング全般を推進して頂きます。 Mission:「毎日にちょっとした感動を」 私たちは「毎日にちょっとした感動を」というミッションを掲げ、ITの力で人々の日常生活に感動を生み出すことを目指しています。 花の市場は1兆円市場でありながらもアナログな業界です。 より多くの人が手軽にライフスタイルに花を取り入れることによって感動や喜びを提供しています。 『職務詳細』 お花の定期便サービス「Bloomee LIFE」を運営する同社にて、サービス拡大のため特に新規獲得に注力頂き、マーケティング業務全般をお任せします。 ・パーセプションフロー設計、クリエイティブ・メッセージ性の統一 ・MA、CRMの設計運用 ・SNSマーケティング施策の設計と運用 ・バイラル施策、自社管理画面などの開発ディレクション ・施策の効果検証分析、改善立案、ディレクション ・SNS広告、DSPの運用、代理店マネジメント ・サービス拡大のため特に新規獲得に注力 【組織体制】 取締役CMO含め5名 CMO経歴 Rettyなどのスタートアップを経て、ドリコム新規事業部でCtoCサービス立ち上げ期を経験 【魅力】 ・新規獲得から一気通貫でお任せします ・ストック型のサブスクモデルのマーケティング経験でスキルUP可能 ・ブランド創りからアップセル、クロスセルを実行するマーケティング 【募集背景】お花の定期便「Bloomee LIFE」は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサブスクリプションサービスです。 現在、約15,000人以上のユーザーがおり、20代~30代の女性を中心に直近1年で約3倍の右肩あがりに急成長しています。今回は、サービスの成長を急加速させるため、機能開発ディレクションからマーケティング施策を実行する担当者を募集します。現在、サービス拡大のため特に新規獲得に力を入れていきたいと考えています。

募集背景

お花の定期便「Bloomee LIFE」は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサブスクリプションサービスです。 現在、Bloomee LIFEには約15,000人以上のユーザーがおり、 20代〜30代の女性を中心に直近1年で約3倍の右肩あがりに急成長しています。 今回は、サービスの成長を急加速させるために、 機能開発ディレクションからマーケティング施策を実行する担当者を募集します。 現在、サービス拡大のため特に新規獲得に力を入れていきたいと考えています。

配属部署

マーケティング部

概要

「日常の感動を」というビジョンのもと、ライフスタイルを豊かにするサブスクリプションサービスを展開しています。 『Bloomee LIFE』 定期的に、季節のお花がポストに届く、お花のサブスクリプションサービスです。 サービス開始から急成長し、課金ユーザーは1.5万名を突破。 20代後半〜30代前半の女性から多くの支持を得ています。 Instagramを中心に認知獲得に成功しており、#bloomeelife では25,000枚以上の投稿がございます。 公式Instagram :@bloomeelife

この仕事で得られるもの

・サブスクリプションサービスにおけるマーケティングの知見 ・PR〜アップセルまでの幅広いマーケティングの知見 ・UXプロセスからマーケティング施策を考え、実行する力

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒151-0073 東京都渋谷区笹塚1丁目64-8 Daiwa笹塚ビル 8階 【アクセス】 笹塚駅徒歩4分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■マネジメント手当 【福利厚生】 ■ドリンク飲み放題 ■ランチ代支給 ■本代支給 ■社員旅行(年1回)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇

メッセージ

【3ヶ月に1度の全社合宿】 3ヶ月に1度社員全員で合宿をしています。3ヶ月でどこに向かうか?どうなっていたいか?などみんなですりあわせることができます。湯河原や千葉の奥など遠方に行くのでいつもとは違う環境で議論ができます。 【3ヶ月に1度の評価制度】 全社員3ヶ月に1度代表と1on1をして査定をしています。評価制度はしっかりしたものはまだないですがしっかりと代表と時間をとって定期的に意見やフィードバックが言える環境です。 【福利厚生や社員旅行も自分たちで決めます!】 3ヶ月に1度の合宿で福利厚生や社員旅行なども決めていきます。本が欲しいと思えば本に関する福利厚生も入れることが可能。今年の社員旅行も全員で投票して海外に決まりました。

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