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SaaS x AI のプロ組織にて将来の人事マネージャ候補
株式会社 WACUL - テクノロジーでビジネスの相棒を一人一人に
事業内容
・AIアナリスト・シリーズ
・DXコンサルティング
仕事内容
〇 大枠のミッション
非連続な成長を続ける組織における人事機能の強化をお願いします
〇 直近のミッション
人事業務の実務および改善・機能強化をお任せいたします
〇 業務詳細
当社の人事は大きく分けて３つのミッションに分かれています
▼Candidate Experienceの向上
①Candidate Experienceの向上（採用広報）
・採用コスト管理
・採用戦略立案
・媒体管理（エージェント対応など）
・オウンドメディアの運用
・入社前後研修の設計、実務
▼Employee Experienceの向上
②Strategy設計（人事企画）
・人事規定の策定
・人事制度の設計
・人事データ分析
・人材育成設計
・社内イベント企画
③Operation（労務・庶務）
・給与計算
・社会保険等管理
・入退社異動管理
・オフィス運営
ご自身のご経験や関心からどのミッションから始めて頂いても大丈夫です
将来的には全てのミッションでコミットし人事マネージャーへと上がっていきます
企業・求人概要
| 募集背景 | 現在の人事周りは役員直下で1人で回しています。 実際は短期的なToDoで手一杯となり、中長期的な組織開発は未着手状態です。 人事のプロをもう1名増員しなければ、WACULの目指す世界が遅れてしまいます。 今第2創業期のフェーズだからこそ、もう1名増員しジェネラリスト2名体制で人事を底上げしなければいけません。 |
|---|---|
| 配属部署 | HRグループ |
| 概要 | 〇 行動指針 “ Be a Rocket Scientist ”「とても複雑で、かつ高度な知識が必要であること」 難しく社会的に意義のあるお題を研究し、成功に導く存在が“ ロケットサイエンティスト ”です。 〇 チーム体制 社員数50名程の組織です。 -セールス＆マーケティングチーム - カスタマーサクセスチーム - 開発・デザインチーム - コーポレートチーム - 新規事業チーム ※メンバーの出身企業 ゴールドマン・サックス証券、モルガン・スタンレー証券、ボストン・コンサルティング・グループ、チームラボ、三井住友銀行、NTTドコモ、A.T. カーニー、インテリジェンス、リクルート、アソビュー 等 中途入社メンバーも多く、広告代理店出身者や起業経験者など、幅広い経験をしたメンバーが集まっています。 多種多様なメンバーと働くことで、短期間で多くの経験を積むことができます。 〇 社内の雰囲気・イベント WACULは少数精鋭の組織です。業務効率化や自動化は勿論のこと、生産性を意識した働き方が推奨され、行動指針の１つ「千倍速で進む」と「システムを志向する」が浸透しています。 戦略コンサルティングファーム出身の経営陣の下、データ並びにファクトに基づいた本質的な議論を行いつつ、自社サービスを持つ事業会社として自ら全力で行動に起こしていくことを全社員が意識し行動しています。 各業界の圧倒的に優秀な人材が集まる組織で常にストレッチしなければ達成できない目標を各個人が持ち、成長しかない環境がWACULにはあります。 |
| この仕事で得られるもの | ・人事業務全般の経験が出来ます ・人事の縦割りは行っておらずミッション別に分かれております ・現在１人で人事業務を全て回しているので2人目のプロ人事として人事の全てのミッションにコミットして頂きます ・将来的には人事マネージャ候補としてキャリアを積んでいただきます |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 〒101-0052 東京都千代田区神田小川町3-26-8 ユニゾ神田小川町三丁目ビル2F 【アクセス】 御茶ノ水駅から徒歩6分 神保町駅から徒歩8分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | お菓子/コーヒーなどの飲食 (無料) 必要な書籍やIT機器/ソフトの購入サポート 社内コミュインケーションツール：Slack 社内ドキュメント管理：Gsuite,DocBase 引越手当 オフィス内禁煙 〇 社内イベント ・開発合宿 (月１) ・WACUL DAY（四半期１） ・OKR WIN セッション（週１/金曜） ・Value Tuesday（月1/第３火曜日） ・忘年会など |
| 休日/休暇 | 完全週休２日制：土曜日、日曜日、国民の祝日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社半年後から１０日付与) ・慶弔休暇 ・病気休暇 |
| 働く環境 | ・社内会議は基本全てオープンなコラボスペースで行われ、議事録は全社共有されています ・マネージャー以上参加の会議体も全て公開されています。レベルの高い議論をメンバークラスからオブザーブすることが可能です ・OKR（更なる強い組織づくりのためのフレームワーク）を活用し各自の目標とは別でチームごとに設定されています ・WACUL式1on1を導入し各自の成長にコミットしています |
| 求人の特徴 |
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※企業様との面談をお約束するものではなく、面談可能な場合のみ返信があります。
また、企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。
- 平日
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