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ファーストラインワーカーの生産性向上をビジネススキルの底上げから支援する研修サービスを提供!柔軟で実践的なカスタマイズで人事の課題を解決する仕事です。

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人材開発コンサルタント

ファーストラインワーカーの生産性向上をビジネススキルの底上げから支援する研修サービスを提供!柔軟で実践的なカスタマイズで人事の課題を解決する仕事です。

株式会社 チェンジ - ◆最新の情報技術を活用した生産性革新で日本の社会課題を解決します!◆

  • 400万円〜900万円
  • 東京都

事業内容

当社は、「NEW-ITトランスフォーメーション」事業を展開しています。AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの新しいテクノロジーを活用し、日本企業や官公庁の業務オペレーションやビジネスモデルを変革するサービスを提供しています。

<サービスライン>
■モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築・運用
■クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
■IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
■IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供

仕事内容

人材開発サービスユニットで、お客様の事業環境に合わせたハイパフォーマンス人材を創るための学習体験の設計・提案・講師を担当していただきます。
単発の研修サービスだけでは十分な解決策にならない場合、コンサルティングファームとしてのノウハウを活かして、顧客の課題解決のためのプロジェクトを立ち上げ・運営していただきます。
お客様は大手企業様が多く、各企業様ごとに独自の業務・課題にまで踏み込んだオリジナルコンテンツを設計し、現場における課題解決・生産性革新を行うサービスを提供しています。

【具体的には】
1.顧客の経営課題、人事課題に基づく研修プログラムの提案・案件獲得(既存顧客フォロー中心)
2.研修プログラムのカスタマイズ・コンサルティング
3.講師・ファシリテーターの実施
現在の組織体制は上記1と2の機能をチーム別で担う機能別組織をとっています。講師・ファシリテーターに関しては、社内基準を満たせばどのチーム所属でも登壇いただきたいと考えております。
ご希望に合わせてご自身のスキルやご経験、強みを活かして活躍いただきたいと思います。

【研修例】
・配属後すぐにパフォーマンスが出せる実践的新人研修
・「正解のない」状況でビジネスを切り拓くための思考力開発研修
・中核人材として活躍するためのパフォーマンスアップ研修
・チームとして成果を出す体感型組織力向上研修  など

【業務内容(イメージ)】
・新規コース/サービスの構想検討・開発
・お客様の人材開発ニーズをヒアリングし提案書作成
・複数顧客を担当
・お客様と打ち合わせを実施し教材をアレンジ
・コースの専門家として高度化/バージョンアップを担当
・研修講師
・人材開発コンサルティングプロジェクトでの運営

企業・求人概要

募集背景 事業ユニット強化のため10月入社のコンサルタント採用を積極的に行っています。
配属部署 <人材開発サービスユニット>
担当役員、マネジャー、メンバーの約30名弱で構成されています。
平均年齢34歳/男女比1:1

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区虎ノ門5-13-1虎ノ門40MTビル5階 

【アクセス】
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」直結
銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約10分
都営地下鉄三田線「御成門駅」より徒歩約10分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 勤務時間は標準時間を9:00~18:00とし、時差出勤制度により出社は8:00~10:00の間、退社は17:00~19:00の間で自由に調整可能です。
※ただし、クライアントの研修実施時間に合わせて業務を行っていただく必要があるため、時期によっては時差出勤の適用が難しい場合もございます。

<福利厚生>
交通費全額支給/社会保険完備/医療保険・所得補償保険の加入/電子書籍購・セミナー代補助/弊社主催オープンコース研修への無料参加/フィットネスクラブ無料利用/健康診断(再検査1回まで補助)/インフルエンザ予防接種
休日/休暇 土日祝 ※完全週休二日制
年末年始休業 ※原則12/30~1/3の5日間。なお、前後は有給取得奨励期間となる場合があります。
夏季休暇 ※7月~9月までの間にご自身のスケジュールに合わせて計3日間取得いただきます。
年次有給休暇
特別有給休暇 ※在社年数に応じた有給日数と、社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合、特別有給休暇として付与
★当社のバリュー★ 私たちが大切にしている価値観は、下記の3つのバリューです。

1.「新」常識を作る
・直接お客様に価値提供する製品・サービスだけでなく、日々のオペレーションにおいて「新」常識を作りたい。
・同じことを続けることも一つの価値だが、小さなことでも革新を起こすための工夫・挑戦を日常化したい。

2.「そこまでやるか」をやる
・お客様に届けるあらゆる価値のうち、特に『スピード』に注力して「そこまでやるか?」をやる。
・お客様や競合が驚く速さを通して事業を成長につなげたい。

3.「失敗の次」が本当の勝負
・失敗を責めるのではなく、受け止めて解決策にフォーカスするコミュニケーションを全員で実践する。
・どんどん挑戦する機会を創り出す。安全を見て勝負しない/逃げるのではなく、挑戦して失敗し成長したい。
チェンジの魅力 ★⼤幅な増収・増益!極めて順調に成長・拡大中★
・前年比で売上高約1.8倍。営業利益6.7倍を達成(6期連続)
・7期連続での増収・増益を目指す

★少数精鋭の体制ながら、大手企業、官公庁、地方自治体など、日本を代表する企業、機関の事業を大きく左右するプロジェクトを支援★
・東急電鉄・東京メトロの業務オペレーション改革
・伊藤忠商事のセキュリティ・モバイル業務アプリの導入
・鹿児島県、三重県など4県と協業、ビックデータを活用し、内閣官房の「地域データ利活用促進業務」を推進

★自由度の高さ★
・既存の研修商品を売るのではなく、顧客の状況や課題を把握し、最適な研修プログラムにカスタマイズ可能です。
・裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、自身の意思でチャレンジをすることが可能です。
・個人のライフステージに応じた時短勤務・在宅勤務制度を導入しています。
・目標管理制度を基に成長を可視化することができます。
求人の特徴
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株式会社 チェンジ資本金2億2306万円設立年月日2003年04月従業員数66人

これからの日本では急激に労働人口が減少していくことが予想されます。そのような環境で、鉄道・空港などの社会インフラ、地方自治体などの官公庁、メーカーなどの日本を代表する企業でも、人手不足に陥る可能性が高いといわれています。
私たちは、「人口減少の中で、一人ひとりの生産性を向上させ、持続可能な社会をつくる」というビジョン実現のために、人と技術の両面で生産性を向上させるお手伝いをしています。特に...

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