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【西日本地区インフラエンジニア】積極的に新しい技術にチャレンジする闊達な人材を募集!

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【西日本地区インフラエンジニア】積極的に新しい技術にチャレンジする闊達な人材を募集!

株式会社都築ソフトウェア - 都築電気・富士通との太いパイプと安定した事業基盤を土台に、次の50年に向けた新しいチャレンジを!

株式会社都築ソフトウェア 求人画像1
西日本地区インフラエンジニア(大阪地区)
400万円〜600万円
大阪府
AWS, PostgreSQL, Azure, Oracle, SQLServer
転勤なし

事業内容

ソフトウェア開発・各種システム構築・コンサルティング業務を主体に、各種パッケージの開発・導入・保守サポートを行っています。 1. 受託ソフトウェア開発 2. システムエンジニアリングサービス 3. ネットワーク・サーバーインフラ構築サービス 4. パッケージシステムの導入・保守サポート 5. システムコンサルテーション 6. マルチベンダ情報機器及びソフトウェア製品販売

仕事内容

【概要】 ■サーバやクラウドの設計・構築及び運用・保守作業に携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■サーバやクラウド導入時のOS、仮想OS,ミドルウェア設計/構築 ■サーバやクラウド間データ連携の設計/構築 ■サーバやクラウド運用の自動化のためのスクリプト、シェルの組み込み ■サーバやクラウドの運用/監視/障害対応 【開発環境】 ■AWS、Google、Azure等のクラウド環境 ■UNIX,Windows、Linux等のOS環境とコンテナ、VMware、Hyper#Vなどの仮想環境 【仕事の魅力】 富士通グループのプロジェクトで最新技術を経験し、スキルアップする機会が豊富です。 また、個別システムを横断したデータ連携や運用の自動化の作業は、お客様環境の全貌を把握することになるためよりお客様との関りが深くなり、コンサルタント的な期待を持たれやりがいを感じます。 【社内の雰囲気】 昨年11月にリニューアルした社内は綺麗で明るく、12階からの眺めも良く、快適です。 また、先輩後輩分け隔てなくコミュニケーションができる雰囲気があり働き易い環境です。

募集背景

インフラ構築事業拡大によりサーバやクラウド設計・構築経験者を募集します。

配属部署

西日本事業部

概要

西日本事業部は、主に名古屋以西の顧客を担当しており開発グループとインフラグループから構成されています。 開発グループは、自治体では給食システム、産業顧客では生産ラインを効率化するために積載用ロボット等と連携した工程管理システムや流通顧客では青果市場向けの販売管理システムを得意としています。 これらの得意分野や新しい技術分野に市場を拡大するためにプレイングマネージャとして部員をリードするエンジニアに加え、新しい技術にも積極的に取り組めるエンジニアを歓迎します。 インフラグループは、単なるサーバ構築だけでなく、AWS等のクラウドとの最適な組み合わせ設計・構築やシステム間のデータ連携の設計・構築、プログラムの組み込みによる運用の自動化設計・構築などを得意としています。 このように新しい技術を積極的に活用し、顧客のシステムのインフラ進化させ、支えることに生きがいを感じるエンジニアを歓迎します。

この仕事で得られるもの

■最先端ハード、ソフト、クラウドの設計、構築技術 ■サーバやクラウド間のデータ連携技術 ■サーバやクラウドの運用自動化技術

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■大阪 大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル12F 【アクセス】 ■大阪 JR大阪駅より徒歩8分

勤務時間

9:00〜17:15

待遇・福利厚生

■フレックスタイム制度有(コアタイム9:30~14:30) ■在宅勤務 ■退職金制度 ■中小企業退職金共済制度 ■社会保険制度(健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険) ■資格手当(評価制度による手当) ■家族手当、住宅手当 ■時間外手当 ■通勤費(全額会社負担) ■レクリエーション(旅行、ボウリング、野球観戦、ビリヤード大会等) ■同好会(テニス、野球、サッカー、バスケットボール、フットサル等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■慶弔休暇、特別休暇 ■創立記念日(5/1) ■夏期休暇(5日) ■年末年始休暇(12/29~1/4)

メッセージ

■スキルアップ教育 社員の自主性を重んじた教育とする。 1.e-learningによる教育 2.外部教育機関による集合教育 3.資格取得一時金制度あり ■ヒューマンスキル教育 1.富士通ソフトウェア業グループ(FSA)による各種講座 2.管理者向け各種講座 ■評価制度 技術者に対してスキル目標が設定されている資格制度があります。 1.知識、2.遂行、3.指導、4.交渉等の面から、級別の要件表を提示し、技術取得目標とするものです。 昇級によって手当も連携し、社員はモチベーションの向上を図っています。

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