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【海外勤務】拠点はシンガポール、マレーシア、中国、香港、台湾、ベトナムなど多数!海外人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの募集

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海外勤務/人材紹介営業

【海外勤務】拠点はシンガポール、マレーシア、中国、香港、台湾、ベトナムなど多数!海外人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーとキャリアアドバイザーの募集

株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

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  • 海外

事業内容

・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣(オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士)
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修

仕事内容

【仕事内容】
国内有数の人材総合サービスカンパニーとして急成長中の当社の海外推進事業本部にて、当社の海外人材サービス(中途紹介)を法人向けに提案して頂きます。

■リクルーティングアドバイザー
(シンガポール、マレーシア、フィリピン、ベトナム、中国、香港、台湾)
日系企業/外資・現地企業に対し営業活動を行って頂きます。
企業から求人内容をヒアリングし、要件に見合った人材の紹介を行います。
紹介後、面接調整、給与交渉、入社までのフォローを行います。
またシニアリクルータには将来の拠点長候補としてジュニアスタッフのマネージメントや予算管理、数値管理、新規ビジネスの立案、実行まで幅広い範囲での活躍の舞台が用意されております。

■キャリアアドバイザー(ベトナム)
日本人が現地で就職・転職するためのサポートを行っていただきます。
各企業の求人内容を理解し、提案していただき紹介後、面接調整、給与交渉、入社までのフォローを行います。
お客様対応は日本語、社内コミュニケーションは日本語兼英語ですので、まだ語学に自信がない方でもチャレンジできます。

※ただし、シンガポール勤務の場合、人材紹介業に携わるためのライセンスを個人で取得していただく必要があり、そのWEB試験合格のために英語が必要となります。

【今後のキャリアパス】
将来的にご本人の希望と能力が伴えば、進出国の事業責任者への登用も可能です。
自身の成長スピードが企業の成長スピードとなりますので、早い段階で様々なチャンスを掴んでください。

企業・求人概要

募集背景 既存海外拠点の強化、・新規サービスの立ち上げに伴う増員
配属部署 海外事業本部
概要 ネオキャリアグループは、2020年までに10ヶ国31拠点の進出を予定しております。
2020年までの残り3年間で世界各国の様々な人材を募り、グローバルカンパニーにすべく、国内国外問わず人材業界内でネオキャリアブランドを確立し、「2030年アジアを代表するサービスカンパニーの創出」というビジョンを実現させていきます。
そして、海外展開にも力を入れ、人材サービスを中心に、今後それぞれの国や採用する人材のスキル・経験によって新しい事業展開も視野に入れております。
この仕事で得られるもの ・ 異文化や異言語での営業ノウハウやマネジメントスキル
・ 新規ビジネスの開発や新拠点の立ち上げ経験
・ 自分でもびっくりするくらいの英語力。自然と身につく現地言語
 (バハサ語、タイ語、マレー語、北京語、ベトナム語、ヒンディー語など)
・ 相手の意見を聞き出す傾聴力
・ タスク管理能力、コミット力 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
シンガポール
マレーシア(クアラルンプール)
ベトナム(ホーチミン)
フィリピン
台湾(台北)
香港
中国(深セン) 

【アクセス】
各国拠点により異なります。 
待遇・福利厚生 【諸手当】
各国拠点により異なります。
◆営業交通費支給
◆インセンティブ有り
◆ビザサポート有り
◆職務手当(45時間の所定外勤務分)
◆深夜残業手当
◆休日出勤手当

【福利厚生】
◆現地保険制度加入
※各国拠点により異なります。
※日本の年金・保険には加入なし

【その他・行事】
◆事業ステータス制度(ステータス昇格ごとに褒章旅行 例:台湾など)
◆社員総会(年1回)
◆目標達成部署達成会
◆屋内禁煙、屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日/休暇 各国拠点により異なります。
◆完全週休2日制(土・日)、祝日
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 語学を活かす
  • 採用枠5名以上
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株式会社 ネオキャリア資本金362,384,890円設立年月日2000年11月従業員数3204人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

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