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【VPoE】組織運営、エンジニア育成全てお任せします。創業5年のベンチャー企業で高いビジネスマインドで勝負できるエンジニア組織を創りませんか？
株式会社 ネクストビート - 未来の「ふつう」を次々と。人口減少社会×ITで全9事業展開中のベンチャー企業
事業内容
【展開しているサービス】
▶保育士の転職 保育士バンク！
▶保育士の就職 保育士就活バンク！
▶子育て情報メディア KIDSNA（キズナ）
▶保育園の業務管理 KIDSNA（キズナ）コネクト
▶保育施設向けホームページ制作：KIDSNA キズナウェブパック
▶保育士／幼稚園教諭100%のベビーシッター KIDSNA Sitter（キズナシッター）
▶外国人向け転職マッチングサービス TOMATES（トゥメイツ）
▶会費制結婚式専門会場検索 1.5次会.com
▶ホテル・旅館への就職・転職 おもてなしHR
仕事内容
現在、技術面を支えるCTOと組織運営面を支える外部の技術顧問が協力しながらエンジニア組織を育てています。
外部の技術顧問には週1で組織運営やエンジニア育成の面で支援を受けておりますが、2018年と比較して組織規模が倍になったことにより一人一人と時間をかけて向き合うことが難しくなってきました。今後はメンバークラスとの1on1だけでなく、マネージャー陣とも面談を行うなど、今よりも多くの時間をかけて社内の合意形成や相互理解を進めていただきます。将来的にはエンジニアとして当たり前の技術力を前提に加えて、高いビジネスマインドで勝負できるエンジニア組織を創っていただきたいと考えています。
▼具体的な業務
・エンジニア採用／育成
・技術広報（テックブログ運営、イベントでの登壇等）
・エンジニア組織内のグレード要件定義
・目標設定、半期ごとの評価
・エンジニア組織内の課題解決、改善
・プロダクトへの人員配置
【開発環境】
言語：Scala, TypeScript, Swift, Kotlin
フレームワーク等：PlayFramework, Slick, Angular, Ngrx, RxSwift, RxJava
インフラ：AWS
ツール：Git, Slack, Jira, Confluence, Macbookpro,Slack
▼エンジニア組織について
20代前半〜40代まで様々な年齢層のエンジニアが20名程在籍しています。
各チーム内のエンジニアごとに得意領域は異なりますが、当社ではサーバーサイド、フロントエンドのような担当領域を明確に分けておらず、全員がサーバーサイド、フロントエンド両方の開発に携わっております。得意分野を活かせるだけでなく、今後伸ばしていきたい分野にもチャレンジできるようにしているだけでなく、ポジションに関わらず個人の能力や志向性に応じてタスクを割り振るような体制をとっています。
また、当社ではプロダクトごとにクリエイティブオーナー（開発責任者）、ビジネスオーナー（営業責任者）、プロジェクトマネージャーがそれぞれの領域に対して責任を持っています。そのため、開発の進め方は各プロダクトのクリエイティブオーナーに一任されており、プロダクトごとにアーキテクチャの調査や選定、判断を行うことができます。
▼エンジニア支援制度
・毎週水曜日はエンジニア開発集中DAY（開発に集中できるように毎週水曜日はMTGなどが基本NG）
・モニターは24～42インチまで好きなサイズを選択可能
・国内テックカンファレンス参加費補助
・平日勉強会参加のための定時前退社可
・音楽を聴きながらの作業可
企業・求人概要
| 募集背景 | 創業初月から黒字化し、以降も外部からの資金調達は必要とせず、我々の営業力で右肩あがりの増収増益を繰り返してきました。 創業6年を迎え、9個のプロダクトを展開しておりますが全て自社開発をおこなっております。 今後も更なる事業拡大および新規事業の立ち上げをしていくフェーズですが、エンジニア組織自体できてからまだ3年程でまだまだ組織として未整備な部分が多くあります。 今後はCTOが技術面をVPoEが組織運営面を担当し分業化を行うことでそれぞれの領域に注力したいと考えています。 |
|---|---|
| 配属部署 | Divelopment Division |
| 概要 | 【人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする】を理念とする創業5年のベンチャー企業です。 創業時にスタートした保育士紹介事業「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。 事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、パパママ向け情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。 中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。 まずはグローバル人材の活躍に着目し、転職支援事業を行っています。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 ネクストビートハウス 【アクセス】 ※山手線 恵比寿駅 徒歩4分 ※日比谷線 恵比寿駅 徒歩5分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 ■人事評価制度 ・年2回給与改定 ・月間MVP表彰 |
| 休日/休暇 | 年間休日125日以上≫ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇 ・夏季休暇（特別休暇として3日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇 ・アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能） |
| エンジニア支援制度 | ▼エンジニア向け高機能PCの支給 エンジニア向けにMacbook Proの15インチの上位モデルを支給しています。4Kモニターを使用でき、24～42インチまでお好きなものを選択することができます。 ▼国内のテックカンファレンス参加支援 国内のテックカンファレンスの参加費を負担し、エンジニアの技術力向上やコミュニティ構築をサポートします。また、平日に行われる勉強会においては、開始時間に間に合うように定時（19時）前に退社が可能です。 ※エンジニアの声から続々と支援制度が生まれています！ |
| 技術的な成長環境 | CTO始め、新技術のキャッチアップに積極的なエンジニアが多く在籍しています。メンバー同士の距離も近く、日常的に技術に関する情報交換が行われたり、CTOから直接フィードバックを受ける機会が多いなど技術力を高めるための環境があります。 ≪当社のエンジニアが行っていること≫ ・プロダクトへの新技術の取り入れ ・自社で使用しているコア技術「IxiaS」をOSS化 ・勉強会で得た知識の社内共有、テック記事の執筆 ・社内で定期的に勉強会、コードレビュー会を実施 他 |
| 適切な評価制度 | 人事評価制度の基本方針として以下の3つを掲げ、半期ごとに評価を行い給与・役職に反映させています。年齢性別、社歴、バックグラウンドなど関係なく、成果にコミットしている社員に対し⾼い評価をしています。また、2019年4月より、グレード（基礎能力）+役職（期待役割）+成果（賞与制）という形でより適切な評価を実現するだけでなく、成果をよりダイナミックに給料に反映できるようにするため賞与制へと移行しますが、以下の基本方針は変わりません。 ・期待する役割をより明確に 会社のフェーズ、一人一人の成長に合わせた最適な役割をアサイン。社員一人一人に対して期待している役割を明確にします。 ・より明瞭な目標設定 市場分析、顧客分析等を通じ、従来以上に合意的に全社、PJ目標を策定します。全社目標から適切にブレークダウンした目標を設定することで適切な評価につなげるため、弊社ではOKRを採用しています。 ・会社への貢献に応じたフェアな評価 予算の達成状況や個人の成果の達成度に応じてフェアに評価（定性評価＋定量評価）します。 |
| 豊富な社内制度 | 多様な国籍・カルチャー・バックグラウンドを持つ人材が互いに尊重し、一人ひとりの能力を最大限に発揮することで、より活発でフラットな組織になると考えています。個人個人がいきいきと活躍することで、より事業や会社の成長を促進していけると考えています。 ・保育園費用負担 ・家事代行利用補助制度 ・昼活（社員の健康増進とコミュニケーションの促進を目的に健康的な昼食を無料で提供） ・夜活（社内外のコミュニケーション促進を目的にお酒や軽食を無料で提供） ・グロービスeMBA受講制度 ・エンジニア書籍購入制度 ・英語レッスン（毎週1回30分間、ネイティブ講師と1 on 1で実施） ・ベンチャープログラム（入社半年以上の社員なら誰でも新規事業の立案が可能） ・チーム達成会、食事会費用負担 ・出勤時間前倒し制度（始業時間を最大2時間前倒しすることが可能） ・9連休制度（年度内に土日を含む9連休を自由に取得可能） ・長期在籍＆貢献報奨金（勤続年数に応じて報奨金を支給） ・出産後の早期復帰を支援（女性正社員が出産後早期復帰する場合、保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助） |
| 働きやすい職場環境 | 本社では1階～9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON～OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。 ・戦略的仮眠室（従業員の生産性向上を目的に、短時間の睡眠を推進） ・マインドフルネスセミナー（週に1回、集中力アップやストレス軽減に効果があるセミナーを開催） ・スタンディングミーティング（社内会議は原則スタンディングで実施） ・リフレッシュエリア（9階全てが社員が自由に休める空間） |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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