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【経営コンサルタント】社長を元気にしたい、地方を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った仲間を創業メンバーとして募集します

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経営コンサルタント

【経営コンサルタント】社長を元気にしたい、地方を元気にしたい、日本を元気にしたいという熱い志を持った仲間を創業メンバーとして募集します

ストロングポイント 株式会社 - 新規事業コンサルと最先端の人材育成で、地方の中小企業を支える次世代のコンサルティング会社

  • 350万円〜500万円
  • 香川県,高知県

事業内容

【事業内容】
■中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
 ・新規事業開発コンサルティング
 ・組織開発コンサルティング など

■人材育成支援事業(個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター)
 人材育成プロジェクト(高知開催、高松開催、松山開催)

■RPA導入・運用コンサルティング(ホワイトカラーの業務自動化コンサルティング)

仕事内容

【仕事内容】
■セールス/コンサルティング
高知・高松・松山の中堅・中小企業に対して、まずは人材育成の提案営業をしていただきます。
具体的には経営者の悩みを聞くところからスタートします。
その中で、人材育成で解決できるところとコンサルティングで解決できるところを見極めます。
そして、コンサルティングが必要な場合は解決策は社内で ミーティングをして解決策を考えて行きます。
プロジェクトというかたちでチームを組み課題解決をして行きます。

●新規事業開発コンサルティング
●売上アップ・営業力強化コンサルティング
●人事制度構築・改良コンサルティング など

■研修(セミナー)講師
研修講師としても活躍していただきます。
得意な分野のセミナーテキスト作成をして、研修を実施していただきます。
また、コンサルティングの経験があればお任せいたします。
(未経験の場合は、メンバーと一緒に同行して勉強をしながら、独り立ちをサポートしてます。 )


【組織風土について】
まだまだ小さい組織ですが、地方に対し ”ヤケドをするほど” 熱い想いを持ったメンバーで構成されています。
中心のメンバーは、もともと都市部で中堅・中小企業向けに経営コンサルティング/人材育成を行っていましたので、実績は十分にあります。
また、当社の社風の特徴で『言いたいことは相手を尊重しながら言い合う』というものがあります。役職の違いなどは一切関係無し。皆どんどん意見を出します。現場で出た意見を会社としてスピーディーに把握し、高速PDCAを回してお客様に還元することをモットーにしています。

企業・求人概要

募集背景 事業拡大のため募集しております。
配属部署 高松オフィス
高知オフィス
概要 【会社名】ストロングポイント株式会社
【設立年月】2014年10月
【代表者】加賀 隼人
【拠点】東京、香川、高知

【事業内容】
■中堅・中小・ベンチャー企業向けコンサルティング事業
 ・新規事業開発コンサルティング、組織開発コンサルティング など

■人材育成支援事業(個別最適化学習スタイルでの社員教育研修・社外メンター)
 人材育成プロジェクト(高知開催、高松開催、松山開催)

■RPA導入・運用コンサルティング(ホワイトカラーの業務自動化コンサルティング)

もともとストロングポイントのメンバーのほとんどは、東京・大阪・名古屋の都市部で人材育成事業に長年携わっていました。
そこからなぜ、地方で人材育成事業を行うようになったのか?
その理由の一つが『地方と都市部の情報格差・教育格差を無くしたい』という強い想いです。

都市部の企業で働く人は、当たり前のように適した教育を受ける機会があります。
一方、地方で働く人は、時間と交通費を掛けて都市部まで出向く必要があります。
教育機会が地方と都市部で不平等なことは、その分、その土地で働く人の成長の差に表れると思います。

『都市部にもひけを取らない教育機会を地方で創出する』
ストロングポイントは、地方からもっとたくさんの優良な企業を輩出していきたいと思っています。

【代表プロフィール】
代表取締役社長 加賀 隼人(かが はやと)
前職はデロイト・トーマツグループのトーマツイノベーション㈱出身のコンサルタント。
定額制社員研修を名古屋・大阪に展開し、名古屋支社長・大阪支社長を歴任。 2014年にストロングポイント㈱設立。
この仕事で得られるもの ①高いレベルのビジネススキル・経営知識を身につけられます
 ・ロジカルシンキング/クリティカルシンキング/インタビュースキル(質問力)
 ・タイムマネジメント力/ファシリテーションスキル
 ・課題解決スキル/傾聴力/マネジメントスキル/リーダーシップスキルなど
 ・売上アップ(攻め)・・・マーケティング戦略立案、営業・販売強化など
 ・組織開発(活性化)・・・人事評価制度構築、人材育成・能力開発、採用力強化など


②地方での戦い方(ビジネスの展開の仕方)が身につきます
地方は都市部と違いマーケットの開拓が非常に難易度が高いです。
それは地方では新しい会社ができないため良くも悪くも閉鎖的になりがちなことが主な理由です。
ようは、都市部に本社がある会社が県外から来てもうまくいかない現実が地方にはあります。
ポイントは地方独自のローカルルールがあり、それを理解しない限りビジネスはうまくいきません。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
高知サテライトオフィス 高知県南国市大埇甲1623-5
高松サテライトオフィス 香川県高松市林町2217番地15 

【アクセス】
(高松オフィス)
最寄インターは高松中央IC。
高松中央ICから車で約2分、高松西ICから車で約15分。 
待遇・福利厚生 ・会社図書館有り
休日/休暇 休日:125日(土日祝)
有給休暇:10日
求人の特徴
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
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1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
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ストロングポイント 株式会社資本金設立年月日2014年10月従業員数5人

「伝統への挑戦」とは何か?おもいが2つあります。

一つ目は、伝統あるマーケット・企業へ弊社のサービスがどれだけお役に立てるか?を指しています。弊社が事業をしているエリアは伝統ある企業が多く存在しています。一方で弊社は伝統の無いベンチャー企業になります。伝統のない弊社が伝統ある企業のお役に立つためには、そのエリアに無いビジネスモデルで挑戦する必要があります。すなわち、存在意義のあるビジネ...

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