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デザイン部で、クライアントのウェブサイトやオウンドメディア構築、パンフレットなど、自社のデザインだけでない幅広いデザイン設計と収益管理などをお任せします

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デザイン部で、クライアントのウェブサイトやオウンドメディア構築、パンフレットなど、自社のデザインだけでない幅広いデザイン設計と収益管理などをお任せします

株式会社エスキュービズム - RETAIL INNOVATIONを推進するリーディングカンパニー

株式会社エスキュービズム 求人画像1
デザイン領域におけるマネージャー(部長候補)30代リーダー活躍中!!和気あいあいとした職場です。
500万円〜1000万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

1.自社パッケージをベースとしたシステムインテグレーション事業 2.自社パッケージを活用したサービス開発支援 3.顧客企業のEC運用支援

仕事内容

【職務内容】 自社のデザイン部において、自社制作物(パンフレットやウェブサイトなど)の ディレクションとマネジメント、また、クライアントのウェブサイト制作やオウンドメディア構築の マネジメント業務となります。 現在デザイン部には2名の社員と外部委託先として1名のデザイナー(&コーダー)がいます。 自社のデザインだけでない幅広いデザイン設計と収益管理などをお任せします。

募集背景

自社内の制作物だけでなく、大手クライアントからのデザイン依頼が非常に多くなっています。 ECサイトやPOS画面(GUI)だけでなく、製品サイトや企業サイト、 パンフレットなども案件が増えており、収益と部員の工数マネジメント、 進捗管理などをより強化する必要が出てきました。 現在はマーケティング本部長がデザイン部部長も兼務しているため、 そちらの権限を委譲したいと考えています。

配属部署

マーケティング本部/デザイン部 部署構成 14名  男女比4:6  平均年齢 32歳

概要

自社内のマーケティング活動において、自社パンフレット、ウェブサイト、企業ロゴ、 名刺など社内のデザイン部で制作しています。(外部にコーダーやウェブデザイナーも抱えています。) 一方で、ECサイト構築やPOSシステムの構築を請け負う際に、 オウンドメディア構築・運用やサイトデザイン、キャラクターデザインなども依頼されることが多くなっています。 そこで、自社内の制作物のマネジメントだけでなく、 クライアントからのデザイン依頼を受けて、要件整理や見積、 クリエイティブディレクション、進捗管理などをお任せします。

この仕事で得られるもの

・自社内の制作だけでなく、クライアントの制作も請け負うため、 幅広い案件に関わることができます。 ・ECやPOSにおけるUI/UX観点からのデザインを身に付けることが出来ます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒105-0011 東京都港区芝公園2-4-1芝パークビルA館4F 【アクセス】 ・都営三田線「芝公園駅」徒歩4分 ・都営大江戸線または浅草線「大門駅」徒歩4分 ・JR「浜松町駅」徒歩6分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

■フレックス制度 コアタイム 11:00~15:00 (フレキシブルタイム7:00~22:00) ■交通費支給(月5万円まで) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■月次表彰制度 ※毎月沢山の社員が朝礼で表彰されてます! ■クラブ活動支援制度  ※活動費の一部を会社が負担します!ゴルフ部・サッカー部・スキー部・バスケ部、女子部等があります! ■図書購入制度 ■社員紹介謝礼金制度 ■資格取得支援制度 ■産休育休制度 ※過去に取得実績あり

休日・休暇

~年間休日125日以上~ ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■有給休暇(入社半年後に10日付与) ■慶弔休暇 ■特別休暇(バースデー休暇) ■育休・産休 ※取得実績あり 

~リテールテックのリーディングカンパニーへ~

~マーケットイン手法で築いた実績でさらなる包括的ソリューションへ~ プロダクトアウトではなく、お客様の声を出発点としてテクノロジーとアイデアで応えるという マーケットインの手法により事業を展開し、今期で14年目を迎えました。 2006年の会社設立から、IT、家電、通販、自動車販売事業など20億を超える規模の事業を創り出してきました。 そこで培った「ソフトウェア」「ハードウェア」「デジタル」「リアル」におけるノウハウを リテールテックに集約しています。

エスキュービズムのいいところ♪上司ともフラットな組織です!!

~さん付け文化~ 役職者との壁もいい意味でなく、フラットな関係で、気軽に業務の相談や プライベートな相談まで話せる環境です。 役職をつけて呼ぶことはなく、全員〇〇さんで呼び合ってます♪ 評価面談が充実!! 昇給・昇格に関する評価面談を年に2回実施してます(上半期・下半期) それ以外にもクォータ評価(3ヶ月ごど、年間4回)上長と面談を実施してます。 今自分は出来ていること、今後の課題、次のレベルに上がるためにはどうすれば良いのか等、 面談の中で、様々な問題を解決している場となってます。 2ヶ月に1度、部署内の懇親会(参加自由・費用会社負担)が実施されていたり 業務以外にも部活動で、社員同士の交流が頻繁にあります。 ※部活動も活動補助費が出ます。参加も任意のため強制ではありません。

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