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【人事労務マネージャー候補】成長スピードの速い当社で、従業員満足を追求できる人事チームを一緒に作り上げませんか?

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【人事労務マネージャー候補】成長スピードの速い当社で、従業員満足を追求できる人事チームを一緒に作り上げませんか?

サークレイス株式会社 - 真のカスタマーサクセスを実現する、クラウドソリューションのトップランナー!

サークレイス株式会社 求人画像1
人事労務マネージャー候補
450万円〜650万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・DX(デジタルトランスフォーメーション)に関するコンサルティング ・ICTを活用した業務改善に関するコンサルティング ・SaaS製品(Circlace, AGAVE,Prigister One)の開発、販売 ・クラウドソリューション(Salesforce, Anaplanなど)の導入における設計から開発、さらに定着化、保守・運用サポートまでのワンストップサービスの提供

仕事内容

人事部が担当してる労務業務・制度の企画業務中心に、ヒトに関わる業務全般を担当して頂きます。 【業務詳細】 ・社員の処遇、働き方に関する制度や施策検討と実行 ・人的資本経営、社員エンゲージメントに貢献する施策検討と実行 ・給与計算、社会保険、勤怠管理、入退社管理、その他労務に関する対応全般 ・評価および昇給昇格管理、人員配置と移動の運用および管理 ・健康経営、衛生管理ほか福利厚生に関する業務 ・安全、防災に関する業務(フロア管理等含む) ・海外法人の人事に関する業務、上記に関する業務について自社以外に他社業務の受託 ・その他経営層からの特命事項の対応等 【関わる業務】※他部門と連携(採用・教育は別チームがメインで担当しています) ・人材開発/育成体制設計及び運用 ・採用(新卒、キャリア)に関する業務 【社内の雰囲気】 20~30代の社員が多くフラットな環境です。オン・オフのメリハリがはっきりしており、19時にはほとんどの社員が退社しています。 また、駅伝部、フットサル部、ヨガ部など部活動も盛んで和気藹々とした環境です。その他、自主的に勉強会やプロジェクト共有会を開くなど社内交流を通して自己研鑽を行っています。

募集背景

社員数増加に伴う人事部門の体制を強化のため

配属部署

人事部

概要

サークレイス株式会社は、Salesforceプラットフォームをはじめとする、クラウドソリューションの設計、開発、定着化から保守・運用サポートまでトータルで提供しています。 Salesforce 技術者の最高峰「テクニカルアーキテクト」が所属。 高い開発技術力を持つ同社は、パソナグループをはじめとし大規模な導入案件で実績を積み上げるとともに、 年間で685名の受講者を担当しSalesforce社から表彰される、Salesforce認定インストラクターも在籍するなど、設計、開発、定着化から保守・運用サポートまであらゆるスペシャリストが揃っています。 今後は既存のサービスと共に、新たな独自サービス開発を進め、お客様の二ーズにマッチする柔軟で多彩なソリューション提供を目指します。

この仕事で得られるもの

・人事領域全般に深く関わります。 ・会社が成長途上のため、変化に対応した新しい施策を提案実現していくことで会社と共に成長していけます。 ・リモートワーク環境は整っており、業務に応じて在宅と出社の調整が可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0031 東京都中央区京橋1-11-1 関電不動産八重洲ビル 4F 【アクセス】 JR各線「東京」駅より徒歩7分 東京メトロ銀座線「京橋」駅より徒歩5分 東京メトロ東西線「日本橋」駅より徒歩6分 東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅より徒歩7分 都営浅草線「宝町」駅より徒歩4分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

■試用期間3ヶ月(給与面等の条件は変更ありません) ■原則リモート勤務 ※打ち合わせでオフィスへの出社が発生することがあります ■フレックス勤務制(コアタイム11:00~15:00) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定期健康診断 ■交通費支給(上限5万円) ■ベネフィットステーション利用可 ■資格取得支援制度 ■Salesforce研修および資格取得費用全額会社負担 ■e-learning(schoo)の利用可能

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■結婚休暇 ■育児休暇・産前産後休暇(取得実績あり) ■介護看護休暇 ■誕生日休暇

メッセージ

サークレイスは「Employees First」をテーマに、社員の「幸せ」を第一に考えています。働く人の幸せは何かといえば、まず第一に「やりたい仕事が出来ていること」 ITは、非常に変化が激しい業界です。その変化に対応していくには、一人ひとりが自分の人生をどう生きていくか、それぞれがライフプランを持っていることが、働いていく上での支えになると思っています。 会社がその人の夢や目標をサポートできるよう仕組みや環境を整えています。

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