～リテールテックのリーディングカンパニーへ～

～マーケットイン手法で築いた実績でさらなる包括的ソリューションへ～ プロダクトアウトではなく、お客様の声を出発点としてテクノロジーとアイデアで応えるという マーケットインの手法により事業を展開し、今期で14年目を迎えました。 2006年の会社設立から、IT、家電、通販、自動車販売事業など20億を超える規模の事業を創り出してきました。 そこで培った「ソフトウェア」「ハードウェア」「デジタル」「リアル」におけるノウハウを リテールテックに集約しています。

★大手企業からのカスタマイズ案件を多く手がける当社★

自社内での開発がメインとなっておりますので、客先常駐は一切ありません。 ※今後も客先常駐はありません。 タブレットPOSレジの【ORANGE-POS】 ECサイト構築パッケージである【EC-ORANGE】 会計や顧客情報などのあらゆる情報統合データペースにて一元管理できる【ORANGE Omni】 ECサイトと店舗POSシステムで、必要な時にそれぞれの情報を呼び出して行うため、、 常にネットとリアルをシームレスに融合している状態となります。 クライアントからのご要望は、業界のよって様々です。 パッケージとはいえ、クライアントからのご要望に応えるためには、 常にカスタマイズが必要となります。 現在、クライアントの8割以上がカスタマイズ案件となっております。 テクノロジーで解決できるところに、当社は全力でお客様の課題を解決しております。 実績については、コーポレートページの導入事例にてご確認いただけます。

エスキュービズムのいいところ♪

社員の7割が中途採用でメンバーが構成されておりますので、 年齢もご経験もバラバラで様々な業界出身の方が在籍してます。 （全社員の平均年齢　34歳　男女比　7:3） ～ベテラン社員からの勉強会実施～ 開発部門のみになりますが、現在エンジニア向けに勉強会を 定期的に実施してます。 ~さん付け文化~ 役職者との壁もいい意味でなく、フラットな関係で、気軽に業務の相談や プライベートな相談まで話せる環境です。 役職をつけて呼ぶことはなく、全員〇〇さんです 評価面談が充実！！ 昇給・昇格に関する評価面談を年に2回実施してます(上半期・下半期） それ以外にもクォータ評価(3ヶ月ごど、年間4回）上長と面談を実施してます。 今自分は出来ていること、今後の課題、次のレベルに上がるためにはどうすれば良いのか等、 面談の中で、様々な問題を解決している場となってます。 2ヶ月に1度、部署内の懇親会（参加自由・費用会社負担）が実施されていたり 業務以外にも部活動で、社員同士の交流が頻繁にあります。 ※部活動も活動補助費が出ます。参加も任意のため強制ではありません。

働く環境について♪

エンジニアのみなさんに快適に過ごしていただくために、 モニター2台支給、業務中のイヤフォンOK、私服勤務OK、電話対応なし、 フレックス制度の導入等、出来るだけストレスフリーな状態で 勤務していただけるような環境を提供しております。