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【採用企画】事業拡大に伴い企画メンバーを大募集!@新宿・産休取得率100%(しゅふの働くを応援するビースタイル)

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【人事本部】採用企画

【採用企画】事業拡大に伴い企画メンバーを大募集!@新宿・産休取得率100%(しゅふの働くを応援するビースタイル)

株式会社 ビースタイル - ~時代に合わせた価値を創造する~ WorkとLifeの両面から『日本の幸福度を上げる』を実現する。

  • 400万円〜
  • 東京都

事業内容

・全国の主婦に特化した課金型求人メディア事業:「しゅふJOBパート」
・主婦に特化した人材派遣・紹介事業:「しゅふJOBスタッフィング」
・ハイキャリアを活かして時短で働く人材派遣・紹介事業:「スマートキャリア」

その他、「30分単位で気軽に働ける:ご近所ワーク事業」や「RPAで業務生産性を変える:RPA事業」など
いつも新規事業の立ち上げをしています。

「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」
を企業理念として、その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、
社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくことが私たちの役割です。

仕事内容

新卒・中途採用等、様々な分野で採用を成功させるための
企画業務をお任せします。

【メインのお仕事】
・採用戦略企画、採用フローの作成
・採用イベントの企画、運営
・採用チャネルの検討、選定
・社内イベントの企画、運営(入社式、内定式、社員総会など)
・エージェント対応 など

★新卒採用、中途採用、エンジニア採用、障害者採用などがありますが、状況に応じて横断的に対応いただきます。

企業・求人概要

募集背景 事業の成長・拡大とともに、働く仲間も急増中!
ビースタイルではこの1年で150名の方を採用しました。次の1年もかわらず150名の採用を計画しております。
この拡大期にぜひ一緒に、採用の成功に共にコミットしてくださる人事の仲間を募集します。
配属部署 人材開発部に所属になります。
人材開発部は、リクルーティング担当 優秀な仲間の採用を担当する5名の社員
人事企画担当 入社後の仲間の成長支援、タレントマネジメント、制度運用を担当する2名の社員が所属しております。
概要 ビースタイルという社名は、企業理念に掲げている「best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜」に由来しています。
その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、
社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくという想いが込められています。

少子高齢化が進み代替労働力が必要な時代がくる、
結婚後の女性が両立できる働き場所・結婚後のキャリアが無いという問題を双方解決するために、
ワークスタイルの分野で事業を展開。年間1万人以上の雇用創出を行っています。
結婚前のキャリアを活かしながら仕事ができるパートタイム派遣『しゅふJOBスタッフィング』
ハイキャリア層の時短派遣・時短正社員紹介『スマートキャリア』
全国展開の求人メディア『しゅふJOBパート』
これらの人材事業の他、
モリンガの販売商品プロデュース『ネオベジ』『ご近所ワーク』『民泊事業』『RPA事業』と複数の新規事業を展開中です。

各事業の更なる成長のために、優秀な仲間の採用、成長支援がこれからも重要な取り組みになります。
幅広い業務を担当していただくので、未経験の業務や、自ら学習しチャレンジしていくような仕事もお任せしていくことになります。
自己成長を遂げながらチームの仲間とともに、戦略の実施・取り組みの実現をしていただきます。
この仕事で得られるもの ”組織と人で会社を伸ばす”をコンセプトに、やりがいを感じられるお仕事です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F・7F 

【アクセス】
JR新宿駅より徒歩7分/メトロ丸ノ内線・都営新宿線新宿3丁目駅より徒歩5分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 【時差出勤拡大制度あり】8時~21時の間で勤務時間帯が選べます
【保険】各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【通勤交通費有無】あり

そのほか、持員持株会制度・有給休暇・在宅勤務制度あり
休日/休暇 ・完全週休2日制(年に2回ほど、土曜日出勤あり ※社員総会など)
※年間休日120日以上
・年末年始(5日)
・夏期休暇(3日)
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ビースタイル資本金8624万円設立年月日2002年07月従業員数519人

◆◇◆U-001(ユー・ゼロゼロイチ)◆◇◆
株式会社ビースタイルで2014年に発足した開発チームの名称だ。「新しいスタンダードをつくる。」をモットーに、女性や若者の雇用・キャリアの領域で、エッジの効いたサービスを展開してきた同社ビースタイル。だが、これから入る人には「ビースタイルに入社する」ではなく、「U-001のメンバーになる」という意識で来てもらいたい。
というのもU-001は、今...

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