【経験を活かして自社サービス／コンテンツに携わりたい方へ】保育士と保育園を結ぶ転職サイト『保育Fine！(ファイン)』の企画運用をご担当いただきます！
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株式会社ネオキャリア - 「⼈材」「ヘルスケア」「海外」という3つの柱で新たな事業を展開
事業内容
■HR（Human Resource）■ 新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングから、エンジニアやコールセンター、一般職派遣対応。創業当初から変わらぬ「クライアントの“人的課題“をトータルにサポート」する姿勢で、経営課題を解決しています。 ・採用支援事業（新卒／中途／アルバイト・パート） ・人材サービス事業（新卒・中途人材紹介／派遣） ・採用アウトソーシング事業（RPO／BPO） など ■Healthcare（保育、介護）■ 少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域。介護職・保育士・医療従事者などの人材紹介や求人メディアを通じたマッチングで、この課題解消にチャレンジしています。 ・ヒトシア：保育士の転職支援サービス ・保育Fine！：保育士向け転職サイト ・ナイス！介護：介護士向け派遣サービス など ■Global■ 海外現地法人「REERACOEN」において、“人材紹介事業“と”BPO事業“2種類のグローバルビジネスを展開。また「ABROADERS CAREER」では、アジアを中心に国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。 ・Reeracoen：海外就職・転職支援サービス ・Bridgers:外国人採用の転職支援サービス ・Bridgersエンジニア：外国人エンジニア採用の転職支援サービス など
仕事内容
「長期的な観点で自社サービスのディレクションやサイト運用にチャレンジしたい」という方へ、私たちと一緒に日本の保育業界を支えるお手伝いをしませんか？ 株式会社ネオキャリアが運営する自社サービス『保育Fine！(ファイン)』のディレクションから マーケティング、運用までご経験に応じ業務をお任せ致します。 ネオキャリアは現在も多数の自社メディア、またサービスを運営しておりスマホアプリ、プロモーション関係など幅広く携わって頂くことが可能です。0からサービスを立ち上げるフェーズも多数あります。 【具体的には】 ○新規・既存サイトのリニューアルや制作の管理・進行 ○Web広告の運用 ○プロモーション施策の管理・改善 ○Webサイトの新規施策やコンテンツ企画の立案・実行 ○デザイナーやエンジニアへの指示出しやクオリティ管理 ○各種バナーなどの制作管理・進行 ○数値から課題を抽出しマーケティング観点での改善 Webサイトやメディアの広告運用・マーケティング・コンテンツ管理などを行なって頂きます。 マーケティングの視点からの効果改善や新規コンテンツ・施策などの立案や実施などを行い、強い自社集客体制の構築に尽力して頂く人材を募集しています。 レベルの高いクリエイティブの制作を通して、自社集客の基盤を作るとともに、プロモーションを成功に導くためのさまざまな施策の実施を担当していただきます。
募集背景
事業拡大に伴う増員となります。
配属部署
弊社経営企画本部への配属となり、2名（ともに30代男性と40代男性）のWebディレクターともにサービス・サイトの改善、企画運用をご担当いただきます。 ディレクション経験やマーケティング経験がなくても、先輩社員と共にOJTにてキャッチアップしていただけますのでご安心ください。
概要
『保育Fine！(ファイン)』は、 保育士・幼稚園教諭といった福祉系資格をお持ちの方のための求人サイトです。 園勤務を希望される調理師・看護師の方向けの求人なども幅広く掲載しています。 ネオキャリアの4つの柱のひとつ、ヘルスケア事業を支えるサービスのひとつです。 昨今の少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱え、この課題解消にチャレンジしています。
この仕事で得られるもの
ディレクションからマーケティングまで幅広い領域に携わっていただき、共により良いサービスを創ることが可能です。成長フェーズで新規立ち上げフェーズのサービスも多く、ユーザーの声はもちろん、ご自身の考えや想いを形にしていくことも可能です。 サービスを作って終わりではなく、その先を見据え、共に成長していくことができるやりがいがあります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社／東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 【アクセス】 東京本社／JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 ◆役職手当 ◆職務手当 ◆残業手当 ◆深夜残業手当 ◆休日出勤手当 【福利厚生】 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆慶弔見舞金 ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆目標達成者食事会 ◆育児サポート手当 ∟育児休業から復職する際、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合、保育料を月額5万円を上限として支給支援しています。
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないday ∟中学校入学前までのお子様を持つ社員に対して、入学式または卒業式、運動会などの行事がある際の特別休暇です。「子どもの成長を見逃さないで！」という意味を込めています。
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