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【ゼロから新サービス作りませんか】【マイクロサービス】社会に貢献するシステムの提供・開発

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【ゼロから新サービス作りませんか】【マイクロサービス】社会に貢献するシステムの提供・開発

株式会社イースト - 全国の有名商業施設が導入。SCの総合商社として各種ソリューションを展開

株式会社イースト 求人画像1
アーキテクト
500万円〜1000万円
大阪府, 福岡県
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

【事業一覧】 ■ オペレーション事業 ■ セールスソリューション事業 ■ 関連事業(地方創生・インバウンドetc) ■ システム事業 イーストは、商業施設の運営管理者様に対して、売上管理や売上分析等の様々なサービスを提供しております。各サービスは、全国140ヶ所以上の商業運営をサポートするオペレーションサービスから得られるノウハウに基づき開発されています。全国数百名の商業運営の最前線の意見を取り入れた、現場オペレーションやレポーティング業務を最適化する為に特化した仕様が最大の特長です。

仕事内容

【概要】 既存サービスおよび新サービスのアーキテクチャをお任せします。 【具体的な仕事内容】 既存サービスではスペシャリストとして現行のシステム構築のリファクタリング、高性能化の検討、提案をお任せします。 新サービスではイーストでマイクロサービスの実現に向けての技術担当をお任せいたします。

募集背景

新サービスの企画までできています。しかしそれを実現するための技術を担うスペシャリストの人材が不足しています。技術者としてゼロからモノ作りができる人材を募集しております。 配属については希望通りで考えております。

配属部署

システム事業本部 システム開発2部 大阪開発G システム事業本部 システム開発2部 福岡開発G

概要

株式会社イーストは「SCの総合商社」を標榜し、商業施設向けに施設運営、システム、プロモーションなどの各種ソリューションを提供している会社だ。 商業施設運営に必要なサービスをワンストップで提供する会社は他になく、オンリーワン企業として存在感を発揮。都心部の商業施設や郊外型のモール、地方の駅前商業施設など全国の有名商業施設の大半でイーストのサービスが導入されている。圧倒的な顧客接点の多さを強みに、サービスの改良も欠かさず、優位性がさらに増す構図となっている。地方創生や海外事業などにも積極的に取り組んでいる。

この仕事で得られるもの

マイクロサービスをゼロからの構築経験 新技術(AI,RPA等々)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪オフィス:大阪府大阪市北区芝田1-14-8 梅田北プレイス6F 福岡オフィス:福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目2番1号 ザイマックス博多駅前ビル 7F 【アクセス】 大阪オフィスまで  JR大阪駅より徒歩7分  阪急梅田駅より徒歩5分  地下鉄御堂筋線中津駅より徒歩3分 福岡オフィスまで  JR・地下鉄「博多駅」博多口より徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険加入 ■通勤手当支給(上限5万円/月) ■役職手当 ■産休育児休暇取得実績あり ■フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00)

休日・休暇

年間休日126日 ■週休2日制(土日祝) ■結婚休暇、介護休暇、忌引休暇、子の看護休暇

求める人物像

スペシャリストとしての採用となりますので、技術力は必要です。 ですが、その技術力を活かすのは1人だけでは難しいことも多いです。 このため、あなたが思う設計思想やシステム概要を別の実装者に伝えられる コミュニケーション能力も必要です。 また、新技術や新しい思想を会社に導入する際に必要な周囲の人を巻き込む力があると助かります。

株式会社イーストの開発案件の特徴

・自社サービス開発のため直請案件となります ・プロジェクト受注活動からリリース後の保守まで幅広く案件にかかわれます  (受注活動や保守は専門部署があるのでサポートの役割) ・すべてのフェーズにかかわっているためお客様の要望がわかり、実現に持っていきやすい。 ・お客様常駐はありません

社会貢献

商業施設は今や物を買う場所ではなく、「まちづくり」の拠点へと進化しています。 駅や空港の近くの人が集まりやすい所にショッピングセンターができ、交通の便がいいので、子供やお年寄りが集まります。これにより子供向けイベントやお年寄りの憩いの場など、地域住民の交流の場所づくりができます。さらにこの利点を活用し行政のサービスをショッピングセンターで提供している箇所もあります。私たちはシステム提供により人が集まりやすいショッピングセンター運営の手助けと同時に社会に必要とされるショッピングセンターづくりに貢献しております。

バラエティ予算

福利厚生の一貫で2年目社員が提案した制度になります。 チーム単位に予算が割り当てられ、部長プレゼンさえ通ればなんでもできる制度です。 例えば、おやつ購入、カフェでの1on1、新規参入者歓迎ランチ会などに使えます。 書籍購入や社外研修は別途予算で可能です。

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